HR BUSINESS PARTNER JUNIOR - GESTIONE RELAZIONI SINDACALI
Il profilo ricercato ha conseguito un brillante percorso di laurea ad indirizzo Giuridico-Umanistico e maturato una esperienza anche minima di 1 anno come Hr Business Partner, Hr Specialist e/o Hr Generalist in azienda preferibilmente multi-site o del settore Facility e Servizi.
La figura selezionata, riportando direttamente all'HR Manager, sarà incaricata di assicurare, gestire e supervisionare le consuete attività previste dal ruolo (relazioni sindacali, talent acquisition, compensation, amministrazione del personale, training & development), in linea con la mission e i valori aziendali.
La persona seguirà-coordinerà le Risorse aziendali su cantieri civili ed industriali, lavorando parte del tempo sulla sede centrale aziendale di Bologna, con possibilità di alternanza con lo smart-working.
Si richiede:
· Minima esperienza nella gestione Amministrativa del personale e delle Relazioni sindacali
· disponibilità a saltuari spostamenti settimanali sulle varie sedi aziendali e siti/cantieri dove sono impiegate le Risorse aziendali quando necessario.
· forte motivazione al ruolo e capacità di problem solving
· buona conoscenza della Lingua Inglese
Contratto a scopo assunzione stabile con RAL da valutare in base all'esperienza.
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Zola Predosa (Bologna)
Disponibilità oraria:
- Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
HR MANAGER
Nello specifico le sue principali mansioni e responsabilità sono:
• Gestire il processo di selezione del personale (JD, pubblicazione annuncio, screening candidature, colloqui di selezione in collaborazione con la Direzione aziendale e/o i responsabili dell'area)
• Gestire il processo di inserimento dei nuovi assunti (piano di formazione, risorse necessarie, ...)
• Elaborare la reportistica relativa al personale per la Direzione Aziendale e la Direzione di Produzione
• Relazioni sindacali
• Organizzazione turni
• Organizzare le attività di formazione del personale sulla base delle esigenze di formazione segnalate dalle aree aziendali/o della Direzione, mantenendone la registrazione
• Interfaccia con i dipendenti con il supporto di consulenti esterni
• Gestire i rapporti con enti, associazioni, scuole e università
Responsabilità:
Il candidato ideale è in possesso delle seguenti caratteristiche:
• Laurea in PSICOLOGIA;
• Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, in realtà industriali di medie/grandi dimensioni;
• Preferibile ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanico
• Fluente/Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottime doti comunicative
Inserimento diretto in azienda
Sede di lavoro: provincia di Torino, prima cintura Nord – area Canavese
Pacchetto retributivo/inquadramento in linea con l'effettiva esperienza maturata
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Leini (Torino)
Conoscenze linguistiche:
- Inglese - Livello Buono
Disponibilità oraria:
- Full Time
Retribuzione: 40000/Mensile
Benefit previsti: .
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Hr Generalist- Business partner
Sei un aspirante laureato pronto a muovere i tuoi prossimi passi nel mondo delle Risorse Umane?
Unisciti al team come tirocinante P&O Business Partner a Milano. Potrebbe essere questo il prossimo entusiasmante passo nel tuo percorso verso la tua carriera? Se sì, inizia il tuo percorso di apprendimento professionale con noi!
Il Business Partner P&O supporta e implementa la People Strategy locale e altre iniziative strategiche P&O con il rispettivo leader aziendale, consiglia e supporta la gestione aziendale per (una) organizzazione(i) assegnata(e).
Durante il tuo stage di 6 mesi con noi avrai l'opportunità di imparare tutto sull'organizzazione delle persone e sul supporto dell'azienda su argomenti relativi a P&O. Entro la fine del tuo tirocinio, avrai a disposizione le migliori conoscenze ed esperienze pratiche per prepararti alla tua carriera professionale nelle risorse umane.
Un tutor ti supporterà nell'esperienza dei processi HR. Le tue attività principali riguarderanno:
- Supportare i partner commerciali P&O nelle operazioni quotidiane e nei miglioramenti dei processi.
- Fornire assistenza amministrativa, inclusa l'analisi dei dati, il monitoraggio dei KPI e il reporting.
- Collaborare in modo interfunzionale per allineare le iniziative strategiche di P&O.
- Contribuire a migliorare i processi e l'efficienza di P&O.
- Rispondere alle domande relative a P&O e fornire supporto durante workshop e riunioni.
- Assistere nella guida di progetti strategici P&O incentrati sullo sviluppo.
Requisiti:
- Neolaureato in ambito umanistico o economico, background in ambito HR o stage.
- Forte interesse per le risorse umane
- Disponibilità a lavorare in un ambiente internazionale e a ottenere risultati di successo.
- Competenza nella suite Microsoft Office e familiarità con le piattaforme di social media.
- Ottima conoscenza dell'inglese e dell'italiano
Si offre:
- stage 6 mesi full time dal Lunedì al Venerdì
- rimborso 800 euro
Sede di lavoro: Milano
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Milano (Milano)
Disponibilità oraria:
- Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Offriamo un contratto da valutare in sede di colloquio, con finalità assuntiva. L'orario di lavoro è full time, con possibilità di smart working. Sono previsti buoni pasto e un premio aziendale.
Responsabilità:
Le principali responsabilità della risorsa selezionata saranno:
- Supporto all'ufficio HR nelle attività di selezione, formazione e gestione del personale
- Svolgimento di attività amministrative legate alla gestione del personale
- Gestione dei rapporti con scuole e università per progetti di formazione e inserimento lavorativo
- Organizzazione di eventi di orientamento e recruiting presso istituti scolastici e atenei
- Disponibilità a trasferte in tutta Italia per incontri con enti formativi e partecipazione a eventi aziendali
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Montodine (Cremona)
Conoscenze linguistiche:
- Inglese - Livello Buono
Patenti:
- B
Mezzi di trasporto:
- Auto
Disponibilità oraria:
- Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
RESPONSABILITA'
- gestione del contenzioso disciplinare e delle relazioni sindacali
- seguire gli studi legali esterni e monitorare le pratiche di contenzioso
- presenziare anche agli incontri sindacali
- gestione del personale, in particolare nel conseguimento delle certificazioni di parità di genere, implementazione del modello organizzativo 231 e nell'efficientamento dei processi aziendali
REQUISITI
- Laurea in giurisprudenza, specializzazione in diritto del lavoro
- Esperienza pregressa nel ruolo
- Conoscenza solida della materia giuslavoristica
- Preferibile esperienza pregressa nel ruolo
- Disponibilità oraria full time
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: SERVIZI/ TERZIARIO
Città: Montebelluna (Treviso)
Patenti:
- B
Disponibilità oraria:
- Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
FIELD HR GENERALIST
La risorsa verrà inserita all'interno del Dipartimento Risorse Umane e sarà il punto di riferimento territoriale per tutte le aree della Direzione HR (amministrazione, selezione e sviluppo, organizzazione) e per le altre funzioni aziendali. Avrà la responsabilità di supportare i manager dell'area assegnata nella gestione e nell'organizzazione del personale in armonia con la strategia definita dalla Direzione HR; si occuperà delle seguenti attività:
visitare regolarmente le strutture aziendali nell'area di competenza e gestire la relazione con i dipendenti;
lavorare in sinergia con la Direzione HR e le altre funzioni per garantire il corretto flusso delle informazioni dai territori alla Direzione centrale;
garantire la corretta gestione dei processi HR nelle unità operative sul territorio di competenza in collaborazione con i manager dei territori assegnati;
lavorare in collaborazione con i manager dei territori assegnati per garantire l'applicazione dei processi aziendali;
supportare la Direzione centrale nella gestione delle situazioni più complesse sviluppando soluzioni sulla base delle conoscenze della normativa e dei processi HR (gestione dei conflitti, procedimenti disciplinari, processi di riorganizzazione);
Requisiti richiesti:
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche HR
Esperienza pregressa di 2 anni in dipartimenti HR di aziende complesse in ruoli analoghi o generalisti
Conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti informatici
Completano il profilo capacità di comunicazione efficace, gestione del conflitto, flessibilità e attitudine al lavoro di squadra.
Si offre:
Inserimento diretto in azienda con contratto a Tempo indeterminato; RAL di 25k-30K
Orario di lavoro: Full Time 40h settimanali, dal Lunedì al Venerdì
Luogo di lavoro: Bari o Taranto, con disponibilità a frequenti trasferte (almeno il 50% del tempo) presso le strutture nell'area territoriale assegnata Puglia e Basilicata
Settore: Ospedaliero/Medicale/Sanitario
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato
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FIELD HR GENERALIST
La risorsa verrà inserita all'interno del Dipartimento Risorse Umane e sarà il punto di riferimento territoriale per tutte le aree della Direzione HR (amministrazione, selezione e sviluppo, organizzazione) e per le altre funzioni aziendali. Avrà la responsabilità di supportare i manager dell'area assegnata nella gestione e nell'organizzazione del personale in armonia con la strategia definita dalla Direzione HR; si occuperà delle seguenti attività:
visitare regolarmente le strutture aziendali nell'area di competenza e gestire la relazione con i dipendenti;
lavorare in sinergia con la Direzione HR e le altre funzioni per garantire il corretto flusso delle informazioni dai territori alla Direzione centrale;
garantire la corretta gestione dei processi HR nelle unità operative sul territorio di competenza in collaborazione con i manager dei territori assegnati;
lavorare in collaborazione con i manager dei territori assegnati per garantire l'applicazione dei processi aziendali;
supportare la Direzione centrale nella gestione delle situazioni più complesse sviluppando soluzioni sulla base delle conoscenze della normativa e dei processi HR (gestione dei conflitti, procedimenti disciplinari, processi di riorganizzazione);
Requisiti richiesti:
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche HR
Esperienza pregressa di 2 anni in dipartimenti HR di aziende complesse in ruoli analoghi o generalisti
Conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti informatici
Completano il profilo capacità di comunicazione efficace, gestione del conflitto, flessibilità e attitudine al lavoro di squadra.
Si offre:
Inserimento diretto in azienda con contratto a Tempo indeterminato; RAL di 25k-30K
Orario di lavoro: Full Time 40h settimanali, dal Lunedì al Venerdì
Luogo di lavoro: Roma, con disponibilità a frequenti trasferte (almeno il 50% del tempo) presso le strutture nell'area territoriale assegnata Lazio, Abruzzo, Campania
Settore: Ospedaliero/Medicale/Sanitario
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato
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Sede di lavoro: Crema
Il ruolo di HR SPECILIST prevede l'organizzazione degli eventi in università, scuole , career day, gestioni amministrative.
Per ricoprire tale ruolo è necessario :
aver conseguito una laurea in materie umanistiche o similari
aver maturato 2 anni di nell'ambito HR in aziende o in Agenzie per il lavoro
essere disponibili a lavorare 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 08.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 17.00.
essere disponibili a trasferte.
L' inquadramento contrattuale prevede:
qualifica di impiegato
3 °livello CCNL COMMERCIO
retribuzione < pari ad euro 1943,44 al mese/all'anno e comunque commisurata all'esperienza e competenze già acquisite.
Il pacchetto retributivo prevede l'erogazione di un piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l' asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per: spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di CREMA.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.
Settore: Industria alimentare
Ruolo: Risorse umane
Anni di esperienza: 1-2 anni
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Operaio
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