La risorsa si occuperà della gestione dei contratti, dalle assunzioni alle proroghe e cessazioni. Avrà il compito di amministrare presenze, ferie e permessi, garantendo il corretto aggiornamento delle informazioni.
Sarà di supporto nella gestione delle buste paga e nei rapporti con il consulente del lavoro. Inoltre, si occuperà dell'archiviazione della documentazione e della gestione delle anagrafiche dei dipendenti.
• Laurea in discipline giuridiche/economiche e/o Master affini;
• Esperienza pregressa di almeno due anni;
• Conoscenza della lingua francese o inglese ;
Luogo di lavoro: Pisa
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato
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HR Consultant – CATEGORIA PROTETTA L.68/69
Il consulente HR avrà un ruolo cruciale nel coordinamento di progetti complessi e iniziative strategiche legate alle risorse umane. Sarà coinvolto in progetti ad alto impatto, supportando anche iniziative di trasformazione e modernizzazione dei processi HR. Il candidato ideale dovrà essere dinamico, proattivo, intraprendente e pronto a sfidare lo status quo per guidare il cambiamento e l'innovazione nei processi e progetti HR.
Responsabilità principali:
Coordinamento progetti HR: Gestire e monitorare i progetti HR, garantendo il completamento nei tempi previsti e il raggiungimento degli obiettivi. Supportare i team nel monitoraggio dei progressi, identificando rischi e proponendo soluzioni.
Mappatura dei processi HR: Collaborare con il team HR per ottimizzare e digitalizzare i processi, migliorando l'efficienza operativa e adattando continuamente i processi per stimolare innovazione.
Supporto a progetti interfunzionali: Lavorare con diverse funzioni aziendali per supportare progetti strategici HR, fornendo assistenza amministrativa e operativa in iniziative legate alla formazione, sviluppo e inclusione.
Comunicazione e reporting: Gestire la comunicazione interna chiara sui progressi dei progetti HR e preparare report periodici per gli stakeholder.
Gestione stakeholder: Relazionarsi con stakeholder interni ed esterni, inclusi manager, team HR e fornitori, per garantire il successo dei progetti e gestire le relazioni con enti certificatori su iniziative di diversità e pari opportunità.
Requisiti:
- Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o settori affini.
- Almeno 3 anni di esperienza precedente in ruoli simili, preferibilmente all'interno di un dipartimento HR di una grande organizzazione.
- Solide competenze nella gestione dei progetti, esperienza nell'uso di strumenti di gestione dei progetti è un plus.
- Passione per il lavoro di squadra, la gestione delle persone e l'innovazione HR.
Si offre:
- Assunzione a tempo indeterminato con Adecco
- Full time
- La RAL sarà commisurata in base all'esperienza
Sede di lavoro: Milano
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Milano (Milano)
Disponibilità oraria:
- Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Requisiti:
-Possesso di P. IVA
-Iscrizione all'albo professionale di competenza
-Esperienza pregressa almeno biennale di orientamento e affiancamento nella ricerca di lavoro
-Conoscenza pacchetto Office (in particolare Excel)
Il/la candidato/a ideale è uno/a psicologo/a iscritto/a all'Albo che collaborerà come libero professionista su progetti di Politica Attiva regionali e nazionali all'interno delle filiali accreditate in Toscana, erogando i servizi al lavoro previsti dai bandi di politica attiva territoriali.
Luogo di lavoro: da remoto e in presenza presso la filiale Adecco più vicina al proprio domicilio
(Arezzo, Firenze, Grosseto, Livorno, Lucca, Pisa, Pistoia, Poggibonsi, Pontedera, Sesto Fiorentino)
Inizio stimato: immediato
Si offre contratto di consulenza con P.IVA
Categoria Professionale: Formazione / Istruzione / Educatori Professionali
Città: Poggibonsi (Siena)
Disponibilità oraria:
- Disponibilità fine settimana e festiva
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Consulente orientamento professionale e accompagnamento al lavoro
Il/La professionista si occuperà di orientare gli utenti inseriti nei percorsi di Politica Attiva del Lavoro, tracciando l'attività sull'apposito portale regionale.
Requisiti:
-Possesso di P. IVA
-Iscrizione all'albo professionale di competenza
-Esperienza pregressa almeno biennale di orientamento e affiancamento nella ricerca di lavoro
-Conoscenza pacchetto Office (in particolare Excel)
Il/la candidato/a ideale è uno/a psicologo/a iscritto/a all'Albo che collaborerà come libero professionista su progetti di Politica Attiva regionali e nazionali all'interno delle filiali accreditate in Toscana, erogando i servizi al lavoro previsti dai bandi di politica attiva territoriali.
Luogo di lavoro: da remoto e in presenza presso la filiale Adecco più vicina al proprio domicilio
(Arezzo, Firenze, Livorno, Lucca, Pisa, Pistoia, Poggibonsi, Pontedera, Sesto Fiorentino)
Inizio stimato: immediata
Si offre contratto di consulenza con P.IVA
Categoria Professionale: Formazione / Istruzione / Educatori Professionali
Città: Pontedera (Pisa)
Disponibilità oraria:
- Disponibilità fine settimana e festiva
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
HR DEVELOPMENT
Cerchiamo un/una brillante neolaureato/a, motivato/a ad apprendere e crescere professionalmente in un ambiente stimolante.
Si offre un iniziale contratto di collaborazione o un primo periodo in Stage
Responsabilità principali in supporto al responsabile del personale :
Progettazione del modello organizzativo:
Analizzare la struttura organizzativa esistente, identificando punti di forza e aree di miglioramento.
Definire la struttura organizzativa ottimale, in linea con gli obiettivi strategici aziendali.
Sviluppare organigrammi, descrizioni delle posizioni e flussi di lavoro.
Organizzazione del lavoro:
Ottimizzare i processi di lavoro, individuando soluzioni per migliorare l'efficienza e la produttività.
Definire le modalità di coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
Progettare e implementare sistemi di gestione delle performance.
Analisi, valutazione e progettazione dei ruoli:
Condurre analisi dei ruoli per definire competenze, responsabilità e obiettivi.
Valutare le posizioni lavorative, utilizzando metodologie di job evaluation.
Progettare percorsi di carriera e piani di sviluppo individuali.
Pianificazione dello sviluppo di carriera:
Definire programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
Creare percorsi di carriera per favorire la crescita professionale.
Gestire i processi di valutazione del potenziale.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
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Il/la candidato/a si occuperà principalmente di Amministrazione del Personale e nello specifico seguirà le seguenti attività:
· Gestione delle presenze dei dipendenti, trasferte;
· Gestione pratiche di assunzione;
· Comunicazioni INPS/INAIL;
· Interfaccia con il Consulente del Lavoro per elaborazione cedolini paga;
· Gestione contatti con Unione Industriali e Consulenti esterni;
· Supporto ad attività di formazione, ricerca e selezione del personale, trattative sindacali.
Si richiede:
· Diploma e/o Laurea in campo umanistico/economico;
· Pregressa esperienza in amministrazione del personale;
· Buone doti comunicative e relazionali;
· Iscrizione alle liste di collocamento mirato Art. 1 L. 68/99.
L'azienda offre: contratto di inserimento diretto in azienda.
Orario di lavoro: orario centrale, da Lunedì a Venerdì, con un'ora di pausa.
Luogo di lavoro: Borgaro Torinese (TO).
Non verranno presi in esame i profili che non corrispondono alle caratteristiche richieste.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sito www.atempospa.it
Autorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
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Il corso si svolgerà a marzo presso la nostra sede di Orienta in Via Giotto, 36 dal lunedì al venerdì.
L'obiettivo del corso sarà trasmettere conoscenze riguardanti tutti gli adempimenti relativi alla gestione del rapporto di lavoro, nello specifico verranno fornite nozioni sui contratti collettivi nazionali (CCNL) e affrontate tematiche relative a procedure di assunzione, trasformazione e cessazioni di contratti, elaborazioni di buste paga e controllo degli orari, elementi di normativa fiscale e tributaria.
A tutti i partecipanti che avranno frequentato almeno il 75% delle ore di lezione e avranno superato un test finale verrà rilasciato un attestato di competenza riconosciuto da Regione Lombardia.
Il corso è gratuito poiché finanziato dal bando GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) di Regione Lombardia.
Il bando GOL prevede, inoltre, incontri con orientatori professionali durante i quali si svolgeranno attività di revisione del curriculum, bilancio delle competenze, preparazione ai colloqui, promozione del profilo del candidato al fine di facilitare l'inserimento lavorativo.
Per partecipare è necessario:
- essere disoccupati;
- essere in possesso di SPID;
- essere residenti o domiciliati a Milano;
- essere iscritti al centro per l'impiego.
Candidandoti a questa offerta, sarai ricontattato per verificare il possesso dei requisiti di accesso al programma GOL.
Per maggiori info inviare una mail a [Clicca candidati a questa offerta]
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Formazione
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Inizia il 2025 con nuovi progetti per il tuo futuro.
Fai GOL con Orienta!
Orienta Spa - Società Benefit ti supporta nella ricerca di una posizione lavorativa con percorsi gratuiti e individuali di orientamento, formazione e affiancamento nella ricerca di lavoro.
Una persona dedicata ti accompagnerà nel percorso di inserimento lavorativo che desideri compiere, concordando con te le strategie migliori e aiutandoti nella promozione del tuo profilo e nella ricerca di una nuova occupazione.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Formazione
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Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Formazione
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un/una Stagista
motivato/a e dinamico/a da inserire nel nostro team di Risorse Umane con Conoscenza Fluente della lingua Tedesca
Lo/la stagista supporterà il team nelle attività di selezione, reclutamento, formazione e amministrazione del personale, con particolare focus sulle comunicazioni con i colleghi e partner di lingua tedesca.
Si occuperà di:
Supporto nelle attività di reclutamento e selezione (screening CV, gestione colloqui, ecc.).
Gestione della comunicazione con i candidati e i dipendenti di lingua tedesca.
Gestione delle pratiche amministrative del personale.
Supporto nell'organizzazione di eventi aziendali.
Requisiti:
Laurea in materie umanistiche o economiche
Ottima conoscenza della lingua tedesca (livello C1/C2).
Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1).
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Precisione e attenzione ai dettagli.
Capacità di lavorare in team e in autonomia.
Conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
Interesse per il settore delle Risorse Umane.
Offriamo:
Stage retribuito di 6 mesi con possibilità di inserimento in azienda
Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico e internazionale.
Affiancamento da parte di professionisti esperti del settore.
Possibilità di acquisire competenze pratiche nel campo delle Risorse Umane.
Orario di Lavoro : 09.00 -18.00 con un'ora di pausa pranzo.
Luogo di Lavoro: Roma - zona Colosseo e una/due volte settimana zona TorVergata
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Stage
Inquadramento: Impiegato
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