<![CDATA[Offerte Lavoro Risorse Umane 2024 | Euspert Bianco Lavoro]]> https://it.euspert.com/categorie/risorse_umane_e_form-223 Cerca lavoro tra 277 offerte di lavoro nel settore Risorse Umane presenti su Euspert nella tua zona, aggiornate in tempo it-IT Euspert 30 https://it.euspert.com/img/logo.gif <![CDATA[Offerte Lavoro Risorse Umane 2024 | Euspert Bianco Lavoro]]> https://it.euspert.com/categorie/risorse_umane_e_form-223 144 68 https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/hr-business-partner-7144424.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/hr-business-partner-7144424.html <![CDATA[HR Business Partner]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Human Resources. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di
un* HR Business Partner
che si occupi di:
Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della "vita" del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l'elaborazione di report mensili da gestionale.
Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale
Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale
Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni
Coordinare le attività di reclutamento e selezione
Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale
Supporto all'elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc
Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti
Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.
Supportare l'HR Manager nelle diverse attività per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento
Cosa richiediamo?
Laurea in materie umanistiche o psicologia del lavoro
Esperienza di almeno 2/3 anni in ambito HR
- Preferibile conoscenza del gestionale Team System
Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa.
Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità.
Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli
Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione.
Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.
Cosa offriamo?
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo determinato o indeterminato - CCNL Commercio - Livello e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente
Settore: Industrie altre
Ruolo: Risorse umane
Anni di esperienza: 2-3 anni
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

]]> Tue, 07 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/hr-business-partner-7144479.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/hr-business-partner-7144479.html <![CDATA[HR Business Partner]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Human Resources. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di
un* HR Business Partner
che si occupi di:
Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della "vita" del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l'elaborazione di report mensili da gestionale.
Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale
Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale
Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni
Coordinare le attività di reclutamento e selezione
Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale
Supporto all'elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc
Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti
Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.
Supportare l'HR Manager nelle diverse attività per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento
Cosa richiediamo?
Laurea in materie umanistiche o psicologia del lavoro
Esperienza di almeno 2/3 anni in ambito HR
- Preferibile conoscenza del gestionale Team System
Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa.
Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità.
Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli
Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione.
Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.
Cosa offriamo?
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo determinato o indeterminato - CCNL Commercio - Livello e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente
Settore: Industrie altre
Ruolo: Risorse umane
Anni di esperienza: 2-3 anni
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

]]> Tue, 07 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/hr-business-partner-7144777.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/hr-business-partner-7144777.html <![CDATA[HR Business Partner]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Human Resources. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di
un* HR Business Partner
che si occupi di:
Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della "vita" del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l'elaborazione di report mensili da gestionale.
Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale
Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale
Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni
Coordinare le attività di reclutamento e selezione
Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale
Supporto all'elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc
Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti
Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.
Supportare l'HR Manager nelle diverse attività per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento
Cosa richiediamo?
Laurea in materie umanistiche o psicologia del lavoro
Esperienza di almeno 2/3 anni in ambito HR
- Preferibile conoscenza del gestionale Team System
Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa.
Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità.
Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli
Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione.
Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.
Cosa offriamo?
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo determinato o indeterminato - CCNL Commercio - Livello e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente
Settore: Industrie altre
Ruolo: Risorse umane
Anni di esperienza: 2-3 anni
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

]]> Tue, 07 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/milano/resp-hr-training-onboarding-young-community-7099227.html https://it.euspert.com/offertelavoro/milano/resp-hr-training-onboarding-young-community-7099227.html <![CDATA[Resp. HR Training, Onboarding, Young Community]]> Orienta SpA - società Benefit, ricerca per la prestigiosa società Edison, la più antica società europea nel settore dell'energia, un/a:
Responsabile Young Community, Onboarding e Formazione Corporate
con almeno 5 anni di esperienza in contesti modernamente strutturati.
All'interno della funzione Employer Branding, Talent Acquisition, Young Development e Corporate training, Edison ha istituito la "Young Community",con lo scopo di attrarre ed indentificare i giovani talenti, assicurandone lo sviluppo continuo e l'ingaggio, salvaguardando il lifelong learning.
Tale figura lavorerà a diretto riporto dell'Head of Employer Branding & Young Talent Acquisition and Young Development e avrà la responsabilità di gestire le attività di onboarding, formazione corporate e Young Development.
Attività della posizione
Animazione, sviluppo, definizione di policy per la Young Community di Edison
Formazione Advisoring agli HRBP (per formazione corporate e professionale) + LMS (autorizzazione, attivazione, consuntivi & reporting) + Formazione Finanziata + corsi di lingua e corsi di informatica + Master Corporate + Project management + corsi trasversali + Budgeting e reporting
Onboarding (gestione del processo e governance)
Profilo Ideale
Laurea. Gradito Master HR.
Esperienza lavorativa: almeno 5 anni di esperienza nell'area HR development & training, preferibilmente all'interno del settore Energy&Utilities
Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, costituisce elemento di valore la conoscenza della lingua francese
Ottima dimestichezza con il Pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare) e LMS
Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale
Ottime doti relazionali e comunicative
Predisposizione al public speaking
Avrai una persona a diretto riporto e coordinerai dei gruppi di lavoro.
Collaborerai con il team, con i clienti interni ed esterni, con la finalità di offrire il supporto necessario a tutti i dipendenti, nonché ai partner di progetto esterni
Si offre
Retribuzione competitiva
Orario Flessibile e SmartWorking
Benefit (previdenza integrativa, assistenza sanitaria, sconti energia e tanto altro)
Welfare Aziendale (Palestra, Viaggi, Convenzioni, Temporary Shop)
Mobilità Interna
Mensa & caffetteria
Extra (Associazione sportiva e tante Community aziendali)
Progetti di volontariato aziendale
Tipologia di contratto
Contratto a tempo indeterminato
Sede di lavoro
Milano, Foro Buonaparte 31
Settore: Energia
Ruolo: Risorse umane
Anni di esperienza: 5-10 anni
Gestisce altre persone: Sì
Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato
Inquadramento: Direzione/Quadri

]]> Mon, 06 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/treviso/adetto-alla-selezione-internship-7132031.html https://it.euspert.com/offertelavoro/treviso/adetto-alla-selezione-internship-7132031.html <![CDATA[ADETTO ALLA SELEZIONE - INTERNSHIP]]> Adecco Treviso Industrial ricerca per staff interno una figura di stagista HR curriculare.

La figura affiancherà lo staff di filiale, con particolare attenzione alle attività di:
-Screening e ricerca profili
-Gestione colloqui candidati
-Redazione dossier e rapporto con i clienti
-Gestione ricerche
-Centralino, accoglienza utenti
-Supporto amministrazione

Per il corretto svolgimento del ruolo si richiedono i seguenti requisiti:
-Ottime doti comunicative e relazionali
-Proattività, predisposizione all'apprendimento
-Precisione e doti organizzative
-Percorso di studi in ambito umanistico e/o economico o master in risorse umane
-Disponibilità oraria full time
-Passione e interesse per il mondo delle risorse umane: laurea o percorsi formativi in questo ambito saranno considerati elementi preferenziali

Si offre: stage con rimborso spese
Durata di 6 mesi

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Treviso (Treviso)

Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Mon, 06 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/hr-business-partner-7144264.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/hr-business-partner-7144264.html <![CDATA[HR Business Partner]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Human Resources. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di
un* HR Business Partner
che si occupi di:
Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della "vita" del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l'elaborazione di report mensili da gestionale.
Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale
Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale
Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni
Coordinare le attività di reclutamento e selezione
Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale
Supporto all'elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc
Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti
Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.
Supportare l'HR Manager nelle diverse attività per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento
Cosa richiediamo?
Laurea in materie umanistiche o psicologia del lavoro
Esperienza di almeno 2/3 anni in ambito HR
- Preferibile conoscenza del gestionale Team System
Orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa.
Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità.
Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli
Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione.
Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.
Cosa offriamo?
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo determinato o indeterminato - CCNL Commercio - Livello e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente
Settore: Industrie altre
Ruolo: Risorse umane
Anni di esperienza: 2-3 anni
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

]]> Mon, 06 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/genova/hr-recruiter-e-commerciale-in-stage-7144362.html https://it.euspert.com/offertelavoro/genova/hr-recruiter-e-commerciale-in-stage-7144362.html <![CDATA[HR RECRUITER E COMMERCIALE IN STAGE]]> Orienta Spa Società Benefit ricerca un HR RECRUITER E COMMERCIALE IN STAGE.
Per ampliamento Staff interno sulla filiale di Genova, si ricerca una risorsa con le seguenti caratteristiche:
Interesse per il mondo delle Agenzie per il Lavoro
Propensione commerciale
Buona conoscenza del tessuto aziendale ligure
Titolo di studio: laurea primo livello.
La risorsa sarà inserita all'interno di un team già operativo, con attività di supporto alla Ricerca e Selezione ed allo Sviluppo Commerciale.
E' richiesta disponibilità full time.
Si inserisce in tirocinio.
Luogo di lavoro: Genova
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato

]]> Mon, 06 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/milano/stage-recruiter-milano-zona-buonarroti-m1-6408822.html https://it.euspert.com/offertelavoro/milano/stage-recruiter-milano-zona-buonarroti-m1-6408822.html <![CDATA[STAGE RECRUITER Milano (zona Buonarroti M1)]]> Orienta SpA, Agenzia per il Lavoro filiale di Milano via Giotto 36, ricerca per organico interno un/a: LAUREATO/A per STAGE in RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE per le aziende clienti della filiale. La risorsa si occuperà di tutto il processo di selezione: dalla pubblicazione annunci su gestionale interno e sui principali siti, screening CV anche tramite l'utilizzo delle banche dati interne, primo contatto telefonico con i candidati, colloqui, presentazione dei profili in linea all'azienda cliente ecc, attività di archiviazione ecc. Si richiede: - laurea almeno triennale - forte interesse e motivazione a lavorare in un' agenzia per il lavoro (gradita breve esperienza maturata presso APL) - resistenza allo stress e buona gestione delle priorità Luogo lavoro: Milano zona Buonarroti (M1) Orario: full time 9-13/14-18 dal lunedì al venerdì (No smart workig) Durata stage: 3/4 mesi iniziali Rimborso spese mensile netto: 700 euro + buoni pasto da 4 Euro E' necessaria la disponibilità da gennaio

]]> Sun, 05 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/udine/impiegatoa-paghe-e-contributi-6630956.html https://it.euspert.com/offertelavoro/udine/impiegatoa-paghe-e-contributi-6630956.html <![CDATA[IMPIEGATO/A PAGHE E CONTRIBUTI]]> Orienta Spa - Società Benefit - filiale di Udine ricerca per importante azienda cliente del settore metalmeccanico un/a IMPIEGATO/A PAGHE E CONTRIBUTI. PROFILO: La risorsa, riportando all'HR Manager, sarà inserita in ufficio Amministrazione del Personale e, assieme ad altri colleghi, gestirà parte delle attività di payroll interne all'azienda. Di seguito le attività previste: Gestione e quadratura delle presenze mensili. Elaborazione autonoma di 300 cedolini paga. Elaborazione ed inoltro comunicazioni obbligatorie. Predisposizione di tutti gli adempimenti mensili/trimestrali in materia previdenziale, assistenziale e fiscale. Compilazione ed inoltro dichiarativi (CU, 770 e autoliquidazione INAIL). Controllo dei costi del personale. Gestione pratiche infortuni. REQUISITI: Diploma o Laurea in materie giuridiche/economiche. Esperienza di almeno 2/3 anni nella mansione presso studi o aziende strutturate. Utilizzo avanzato del gestionale Zucchetti (Paghe Infinity e Presenze Project) Conoscenza approfondita dei processi in ambito amministrazione del personale. Buone conoscenze informatiche e avanzata conoscenza di Excel. SOFT SKILLS: si ricerca un profilo dinamico, con propensione al cambiamento e orientato ad obiettivi sfidanti. CONTRATTO: Si offre contratto diretto in azienda con inquadramento in base all'esperienza. CCNL Metalmeccanica Industria. ORARIO: full time - SEDE: Tavagnacco (UD).

]]> Sun, 05 May 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/treviso/adetto-alla-selezione-del-personale-stage-7023482.html https://it.euspert.com/offertelavoro/treviso/adetto-alla-selezione-del-personale-stage-7023482.html <![CDATA[ADETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE - STAGE]]> Sei appassionato del settore Risorse Umane?

Vuoi entrare a far parte di un'azienda leader del settore?

Adecco Treviso Industrial ricerca per staff interno una figura di stagista HR

La figura affiancherà lo staff di filiale, con particolare attenzione alle attività di:
-Screening e ricerca profili
-Gestione colloqui candidati
-Redazione dossier e rapporto con i clienti
-Gestione ricerche
-Centralino, accoglienza utenti
-Supporto amministrazione

Per il corretto svolgimento del ruolo si richiedono i seguenti requisiti:
-Ottime doti comunicative e relazionali
-Proattività, predisposizione all'apprendimento
-Precisione e doti organizzative
-Preferibile laurea in ambito umanistico e/o economico
-Disponibilità oraria full time
-Passione e interesse per il mondo delle risorse umane: laurea o percorsi formativi in questo ambito saranno considerati elementi preferenziali

Si offre: stage con rimborso spese

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Treviso (Treviso)

Disponibilità oraria:

  • Full Time
]]> Sun, 05 May 2024 00:00:00 GMT