<![CDATA[Offerte Lavoro "/"risorse-umane/offerte-lavoro 2024 | Euspert Bianco Lavoro]]> https://it.euspert.com/lavoro/%22%2F%22risorse-umane%2Fofferte-lavoro "/"risorse-umane/offerte-lavoro: 520 offerte di lavoro "/"risorse-umane/offerte-lavoro. Aggiornate in tempo reale. Cerca lavoro su Euspert, oltre 260.000 offerte di lavoro valide di aziende serie e garantite. In tutte le regioni e province. Candidati it-IT Euspert 30 https://it.euspert.com/img/logo.gif <![CDATA[Offerte Lavoro "/"risorse-umane/offerte-lavoro 2024 | Euspert Bianco Lavoro]]> https://it.euspert.com/lavoro/%22%2F%22risorse-umane%2Fofferte-lavoro 144 68 https://it.euspert.com/offertelavoro/cremona/tirocinante-amministrazione-contabilita-societa-di-revisione-7187488.html https://it.euspert.com/offertelavoro/cremona/tirocinante-amministrazione-contabilita-societa-di-revisione-7187488.html <![CDATA[Tirocinante Amministrazione & Contabilità - Società di revis...]]> ADECCO, azienda leader nel settore delle risorse umane, è alla ricerca di una/un Tirocinante Impiegata/o nel campo dell'amministrazione e della contabilità per una Società di revisione legale a Crema (CR).

Durata del tirocinio: 6 o 12 mesi, con un'indennità iniziale proposta di 750 euro.

Requisiti richiesti:
- Preferibilmente diploma in ambito economico, anche senza esperienza precedente.
- Ottime capacità relazionali e organizzative.
- Forte interesse per il settore contabile.
- Ottime competenze nell'utilizzo di sistemi informatici, in particolare Excel.
- Capacità comunicative ed organizzative per poter gestire scadenze amministrative.
- Disponibilità a lavorare full time dal lunedì al venerdì, 08:30/12:30 e 14:00/18:00.

Responsabilità:

La persona selezionata sarà inserita all'interno dell'ufficio, dove collaborerà con il responsabile per svolgere attività amministrative/contabili, di segreteria e di supporto nelle pratiche di studio legate alla revisione legale. Inoltre, si occuperà in affiancamento, della gestione amministrativa contabile per le aziende clienti.

Categoria Professionale: Finanza / Contabilità

Città: Crema (Cremona)

Mezzi di trasporto:

  • Auto


Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/ravenna/tecnico-commerciale-forniture-industriali-7187684.html https://it.euspert.com/offertelavoro/ravenna/tecnico-commerciale-forniture-industriali-7187684.html <![CDATA[TECNICO COMMERCIALE | FORNITURE INDUSTRIALI]]> #Sales #EmiliaRomagna #utensili #MeccanicaPrecisione #Ferramenta #AttidudineCommercaile #Negoziazione #Vendite
Link HR Professional Solutions ricerca per azienda appartenente a gruppo multinazionale, leader mondiale nella produzione di utensili abrasivi e fornitore di sistemi di utensili e macchinari per l'industria, un profilo professionale per potenziamento
TECNICO COMMERCIALE | FORNITURE INDUSTRIALI

La risorsa professionale ricercata sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi commerciali in Emilia Romagna, in accordo con la strategia aziendale.

Responsabilità:
Partecipa nella definizione degli obiettivi di vendita (budget) ed è responsabile del loro raggiungimento;
Propone le strategie più adeguate al raggiungimento degli obiettivi;
Valuta le condizioni e le opportunità offerte dal mercato;
Definisce in accordo con il Responsabile le politiche di vendita (prezzi e condizioni) più adeguate al mercato di competenza;
È l'interfaccia principale con il cliente/rivenditore, gestisce direttamente i rapporti commerciali, acquisisce ordini, effettua le visite commerciali, partecipa alle fiere di settore, coordina le attività di post-vendita, monitora i resi ed i reclami secondo le procedure e la modulistica presenti in azienda;
In collaborazione con il dipartimento Marketing propone attività promozionali e fiere;
Gestisce in maniera ponderata il livello di stock necessario per assicurare al mercato di competenza la corretta disponibilità di materiale;
Elabora report in merito ai risultati conseguiti ed alla situazione competitiva.
Requisiti:
Esperienza maturata di almeno 5 anni nel ruolo di Venditore - Commerciale, presso realtà aziendale strutturata. Necessaria attitudine commerciale ed orientamento al cliente;
Preferibile provenienza aziendale da aziende operanti nel settore abrasivo, utensileria, asportazione truciolo, rivenditori articoli di ferramenta, rivenditori articoli industriali, meccanica di precisione;
Preferibile esperienza nella gestione di portafoglio clienti eterogeneo (clienti diretti ed indiretti);
Preferibile conoscenza della lingua inglese;
Conoscenza di strumenti gestionali e CRM;
Conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
Sede di lavoro: Emilia Romagna
Link HR Professional Solutions è specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale nel segmento dei profili professionali altamente qualificati, nel Middle e Top Management. Il nostro Team è composto da Professionisti e Consulenti con anni di esperienza nell'ambito delle risorse umane e con le competenze specifiche sviluppate direttamente all'interno delle organizzazioni aziendali. Le nostre aree di specializzazione: Marketing & Communication, Sales & Account Management, Human Resources, General Services, Research & Development, Technical & Engineering, Production & Quality, Purchasing & Logistics, Accounting & Controlling, Finance & Legal, Information Communication Technology

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito internet di Link HR l'informativa privacy (DGPR - Regolamento UE 2016/679). Link HR Professional Solutions è un brand di Link HR S.r.l. (Autorizzazione Ministeriale prot. n. 136.30-07-2019).
Settore: Industria metalmeccanica
Ruolo: Commerciale/Vendite
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Middle manager

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/milano/manutentore-meccanico-di-processo-7201750.html https://it.euspert.com/offertelavoro/milano/manutentore-meccanico-di-processo-7201750.html <![CDATA[Manutentore meccanico di processo]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e Bergamo e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di
un* Manutentore meccanico di processo
che si occupi di pronto intervento meccanico sulle Linee di produzione e sugli impianti presenti in stabilimento durante il turno di appartenenza, allo scopo di mantenere il processo sotto controllo ed in condizioni di perfetta efficienza ed affidabilità, nel rispetto del budget in termini di difettosità, scarto, volumi previsti.
a) Garantire che le macchine siano manutenute & utilizzate in maniera corretta anche secondo le norme di buona pratica inclusa la materia dell'igiene e della sicurezza.
b) segnalare malfunzionamenti ad attrezzature o a sicurezze;
c) rimuovere dalla zona di lavoro tutti gli oggetti estranei che possano provocare infortunio;
d) utilizzare l'attrezzatura in dotazione e prevista per la sua mansione compresi i DPI;
1.0 PROCESSI DI PRODUZIONE:
Ad inizio turno:
(1) prende le consegne dal manutentore del turno uscente e le comunica al turno entrante;
(2) legge il programma di produzione e si informa di eventuali setup o cambi formato;
(3) legge i risultati del turno uscente e ti documenti sulle principali cause di fermo;
(4) verifica la presenza di lavori programmati di unplanned;
(5) si confronta con il capoturno e su eventuali attività programmate o da programmare;
(6) rileva e risolve deviazioni sulla sicurezza (carter aperti);
(7) da continuità a lavori in corso (setup, cambi formato, fermi, manutenzioni);
Durante il turno:
(1) esegue il pronto intervento sulle linee per rimuovere guasti o potenziali fermi meccanici;
(2) esegue durante fermate sotto i 30 min attività di unplanned condividendole con il Capoturno;
(3) segnala al Capoturno la presenza di fuori standards sulla linea (MR, igiene, sicurezza ecc) e collabori alla loro risoluzione;
(4) compila i rapporti di intervento per lasciare traccia dei lavori fatti;
(5) prepara lavori di unplanned;
(6) sostituisce se necessario gli altri membri del team durante le rotazioni pause se richiesto dal Capoturno;
(7) collabora con le squadre macchina per la risoluzione di anomalie o difettosità più complesse;
(8) Interagisce e si integra con il Team macchina favorendo il più possibile l'interscambio di conoscenze e di esperienza. A tal fine, svolgi attività formative verso il personale delle linee per metterlo nelle condizioni di provvedere autonomamente alla risoluzione delle problematiche tecniche e di comprendere meglio la logica del funzionamento delle linee;
(9) Partecipa e prepara le manutenzioni programmate nel rispetto di tempi e metodi. La linea deve essere rilasciata in produzione senza creare discontinuità o rifacimento dei lavori fatti in manutenzione.
(10) Registra tutti i prelievi di magazzino e segnali tempestivamente le giacenze a 0 o le giacenze che hanno raggiunto le scorte di sicurezza;
(11) Esegue riparazioni a banco concordando preventivamente con il Capoturno il tempo occorrente;
A fine turno:
(1) Esegue le procedure di fermo linea previste, se la linea non producesse nel turno successivo.
(2) Passa le consegne al turno entrante segnalando eventuali anomalie, guasti, problemi di processo non ancora risolti;
Il lavoratore nell'assolvere i suoi compiti è tenuto al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni impartite secondo il Sistema Qualità aziendale, le regole disciplinari, le regole in materia di sicurezza e igiene sul lavoro.
Cosa richiediamo?
· Diploma ad indirizzo meccanico, elettrico o elettronico o titolo di studio equivalente;
· esperienza pluriennale di pronto intervento su linee di produzione ed in ambito industriale;
· buona capacità di lettura e interpretazione di schemi meccanici
Cosa offriamo?
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato ; inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'effettiva esperienza della risorsa.
Orario di Lavoro: ciclo continuo sui tre turni (6/14 - 14/22 - 22/6)
Luogo: Rho
Settore: Industrie altre
Ruolo: Produzione
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/milano/manutentore-elettrico-di-processo-7201752.html https://it.euspert.com/offertelavoro/milano/manutentore-elettrico-di-processo-7201752.html <![CDATA[Manutentore elettrico di processo]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e Bergamo e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di
un* Manutentore elettrico di processo
che si occupi di pronto intervento elettrico sulle Linee di Produzione e sugli impianti presenti in stabilimento durante il turno di appartenenza, allo scopo di mantenere il processo sotto controllo ed in condizioni di perfetta efficienza ed affidabilità, nel rispetto del budget in termini di difettosità, scarto, volumi previsti.
a) Garantire che le macchine siano manutenute & utilizzate in maniera corretta anche secondo le norme di buona pratica inclusa la materia dell'igiene e della sicurezza.
b) Attenersi alle normative di sicurezza della "certificazione PEI-PES-PAV norma CEI-11-27/1" per il lavoro sotto tensione e fuori tensione.
c) segnalare malfunzionamenti ad attrezzature o a sicurezze;
d) rimuovere dalla zona di lavoro tutti gli oggetti estranei che possano provocare infortunio;
e) utilizzare l'attrezzatura in dotazione e prevista per la sua mansione compresi i DPI;

1.0 PROCESSI DI PRODUZIONE:
Ad inizio turno:
(1) prende le consegne dal ME del turno uscente;
(2) legge il programma di produzione e si informa di eventuali setup o cambi formato;
(3) legge i risultati del turno uscente e si documenta sulle principali cause di fermo;
(4) verifica la presenza di lavori programmati di unplanned;
(5) si confronta con il capoturno e su eventuali attività programmate;
(6) rileva e risolva deviazioni sulla sicurezza (carter aperti);
(7) da continuità a lavori in corso (setup, cambi formato, fermi, manutenzioni ecc);
Durante il turno:
(1) esegue il pronto intervento sulle linee per rimuovere guasti o potenziali fermi elettrici;
(2) se possibile, esegue durante fermate sotto i 30 min attività di unplanned;
(3) segnala al Capoturno la presenza di fuori standards sulla linea (MR, igiene, sicurezza ecc) e collabori alla loro risoluzione;
(4) compila i rapporti di intervento per lasciare traccia dei lavori fatti;
(5) prepara lavori di unplanned;
(6) sostituisce se necessario gli altri membri del team durante le rotazioni pause se richiesto dal Capoturno;
(7) collabora con le squadre macchina per la risoluzione di anomalie o difettosità più complesse;
(8) Interagisce e ti integri con il Team macchina favorendo il più possibile l'interscambio di conoscenze e di esperienza. A tal fine, svolge l'attività formativa nei confronti del personale delle linee per metterlo nelle condizioni di provvedere autonomamente alla risoluzione delle problematiche tecniche e di comprendere meglio la logica del funzionamento delle linee;
(9) Partecipa e prepara le manutenzioni programmate nel rispetto di tempi e metodi. La linea deve essere rilasciata in produzione senza creare discontinuità o rifacimento dei lavori fatti in manutenzione.
(10) Registra tutti i prelievi di magazzino e segnala tempestivamente le giacenze a 0 o le giacenze che hanno raggiunto le scorte di sicurezza;
(11) Esegue riparazioni a banco concordando preventivamente con il Capoturno il tempo occorrente se presenti;
A fine turno:
(1) Esegue le procedure di fermo linea previste, se la linea non producesse nel turno successivo.
(2) Passa le consegne al turno entrante segnalando eventuali anomalie, guasti, problemi di processo non ancora risolti;
Il lavoratore nell'assolvere i suoi compiti è tenuto al rigoroso rispetto di tutte le disposizioni impartite secondo il Sistema Qualità aziendale, le regole disciplinari, le regole in materia di sicurezza e igiene sul lavoro.
Cosa richiediamo?
· Diploma ad indirizzo meccanico, elettrico o elettronico o titolo di studio equivalente;
· esperienza pluriennale di pronto intervento su linee di produzione ed in ambito industriale;
· buona capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici
Cosa offriamo?
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato ; inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'effettiva esperienza della risorsa.
Orario di Lavoro: ciclo continuo sui tre turni (6/14 - 14/22 - 22/6)
Luogo: Rho
Settore: Industrie altre
Ruolo: Produzione
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/vicenza/stage-ambito-hr-7201792.html https://it.euspert.com/offertelavoro/vicenza/stage-ambito-hr-7201792.html <![CDATA[STAGE AMBITO HR]]> La filiale Adecco di Arzignano, ricerca per l'organico interno una risorsa da inserire in Stage per la ricerca e selezione del personale.
La risorsa avrà modo di approfondire in prevalenza le tematiche relative alla selezione ed amministrazione del personale ed affiancherà il tutor nelle seguenti attività:

- Gestione documenti amministrativi di assunzione, cessazione e in corso di rapporto di lavoro (detrazioni, assegni familiari, certificati di stipendio);
- Contrattualistica (compilazione di pratiche assunzione, proroghe);
- Gestione del personale (turnistica, formazione, visite mediche);
- Attività di reclutamento e screening dei cv;
- Colloqui conoscitivi e di selezione;
- Contatto con aziende clienti.

Il candidato ideale è un laureando/laureato in materie umanistiche, economiche o giuridiche ed è interessato a sviluppare un percorso professionale relativo all'area delle risorse umane.

Sono richieste buone doti relazionali; predisposizione al lavoro in team e al problem solving.

Disponibilità oraria: 9:00-18:00 dal lunedì al venerdì
E' previsto rimborso spese di 450 euro più buoni pasto di 6 euro al giorno o 500 euro senza buoni pasto.

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Arzignano (Vicenza)

Patenti:

  • B


Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/reggio emilia/hr-recruiter-ricerca-e-selezione-del-personale-7201825.html https://it.euspert.com/offertelavoro/reggio emilia/hr-recruiter-ricerca-e-selezione-del-personale-7201825.html <![CDATA[HR Recruiter - Ricerca e Selezione del Personale]]> Ti affascina il mondo HR?
Sei interessato/a a un percorso di formazione che ti permetta di conoscerlo da vicino?

Adecco, filiale di Reggio Emilia, ricerca per il proprio staff interno un/a:

Tirocinante in area HR - Ricerca e Selezione del Personale

Il/la candidato/a ideale è laureando/a in cerca di opportunità di tirocinio extra-curriculare, interessato/a all'ambito delle Risorse Umane.

L'attività comporta, in affiancamento al tutor di riferimento e ai colleghi di filiale, lo sviluppo del servizio finalizzato all'incrocio della domanda e dell'offerta di lavoro.

La risorsa, nello specifico, si occuperà della gestione del front office di filiale, tramite l'accoglienza degli utenti in loco e la gestione delle telefonate in entrata.

Sarà affiancata e apprenderà competenze nello svolgimento di colloqui di selezione e valutazione del personale e screening curricula telefonico.

Avrà inoltre modo di conoscere e approfondire la normativa del lavoro e di supportare i colleghi nelle attività di back office e gestione amministrativa del personale.

Si richiedono formazione universitaria preferibilmente in discipline giuridiche, economiche o umanistiche e buone capacità di utilizzo del pc (posta elettronica Outlook, Adobe PDF, Microsoft Word).

Completano il profilo propositività, ottime capacità relazionali e di problem solving, dinamismo e flessibilità.

Si offre inserimento in tirocinio formativo extra-curriculare della durata variabile a seconda delle esigenze personali, con rimborso spese e buono pasto giornaliero.

E' preferibile disponibilità full time dal lunedì al venerdì con orario dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00.
Sede tirocinio: Via Dalmazia 99/b 42100 Reggio Emilia (RE).


Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Reggio Nell'emilia (Reggio Nell'emilia)

Patenti:

  • B


Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bergamo/hr-generalist-7201896.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bergamo/hr-generalist-7201896.html <![CDATA[HR Generalist]]> Hai esperienza nell'ambito HR Generalist? Ti piacerebbe lavorare presso una grossa realtà?
Abbiamo l'opportunità che fa per te! Inserita nella Direzione HR, la risorsa dovrà gestire gli adempimenti amministrativi relativi alla gestione del personale.

Attività/Responsabilità:
• Point of contact per i dipendenti in merito a tematiche amministrative
• Gestione autonoma del ciclo mensile payroll interfacciandosi con lo studio paghe esterno (gestione e controllo giustificativi, quadratura e chiusura mensile)
• Adempimenti amministrativi relativamente ad assunzioni, cessazioni e proroghe del personale con invio comunicazioni telematiche, archivio documentazione e aggiornamento dei report interni
• Gestione fondi previdenza e fondi assistenza
• Raccolta informazioni per invio denuncia infortuni
• Creare, sviluppare e aggiornare i sistemi di reportistica per la Direzione
• Supportare il mantenimento dei dati e la supervisione della correttezza delle informazioni presenti nei sistemi aziendali
• Eseguire analisi sui dati disponibili nel sistema informativo HR
• Contribuire alla creazione di dashboard interattive incentrate sull'analisi del personale, per guidare la strategia complessiva delle risorse umane
• Supportare l'analisi dei dati e degli indicatori inerenti alle risorse umane attraverso l'utilizzo di Zucchetti – HR Analytics e la predisposizione di nuovi strumenti di monitoraggio ad uso HRBPs

Requisiti:
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 3/4 anni nel ruolo di Payroll Specialist, Hr Admin, Consulente del lavoro, presso Studi Professionali o in aziende coinvolte nell'intero ciclo paghe
• ottima conoscenza del pacchetto office, in particolare, utilizzo avanzato di excel
• ottime capacità di analisi, di approfondimento e di sintesi delle informazioni e dei dati
• capacità di lavorare in team e di rispettare le scadenze
• capacità di relazionarsi con il personale a diversi livelli per comunicazioni e supporto
• doti di precisione, organizzazione e spirito di collaborazione

Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato. Lavoro full time.

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Grumello Del Monte (Bergamo)

Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bologna/hr-specialist-junior-amministrazione-del-personale-7202104.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bologna/hr-specialist-junior-amministrazione-del-personale-7202104.html <![CDATA[HR SPECIALIST JUNIOR - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE]]> Adecco Italia Spa ricerca per solida e strutturato Gruppo Industriale del Settore Metalmeccanico con sede in zona Zola Predosa (BO):

HR SPECIALIST JUNIOR - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Il profilo ricercato ha conseguito un brillante percorso di laurea ad indirizzo Giuridico/Umanistico ed ha maturato una esperienza comprovata di almeno 1 anno come Hr Business Partner o Hr Generalist di Plant in aziende multinazionali del settore Metalmeccanico.

La figura selezionata, riportando direttamente all'HR Manager della Divisione, sarà incaricata di assicurare, gestire e supervisionare le consuete attività previste dal ruolo (relazioni sindacali, talent acquisition, compensation, amministrazione del personale, training & development), in linea con la mission e i valori aziendali.

La persona seguirà-coordinerà le Risorse aziendali sul Plant della Provincia Nord di Bologna, e dovrà supportare all'occorrenza le necessità dei colleghi del Dipartimento HR sugli altri Plant in Italia (richiesta disponibilità a trasferte quando necessario), rispettando le necessità di Budget del Gruppo sul Plant assegnato.

Si richiede:
• Comprovata esperienza nel ruolo all'interno di Plant Produttivi, nella gestione Amministrativa del -personale e delle Relazioni sindacali
• Disponibilità a spostamenti sulle varie sedi aziendali in Italia/Estero dove sono impiegate le -Risorse aziendali quando necessario.
• Forte motivazione al ruolo e capacità di problem solving
• Conoscenza fluente della Lingua Inglese
• Capacità organizzative e dinamismo

Contratto a scopo assunzione stabile con RAL da valutare in base all'esperienza.


Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Zola Predosa (Bologna)

Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/udine/responsabile-risorse-umane-7202150.html https://it.euspert.com/offertelavoro/udine/responsabile-risorse-umane-7202150.html <![CDATA[Responsabile Risorse Umane]]> ADECCO, Divisione Permanent, per inserimento diretto a tempo indeterminato presso azienda solida e mediamente strutturata della zona di Udine, operante in ambito produttivo, ricerca un/a:

RESPONSABILE RISORSE UMANE

Principali responsabilità:
- Gestione delle relazioni i vari canali di reclutamento e attori coinvolti
- Organizzazione ed implementazione delle attività di ricerca e selezione
- Supervisione del processo payroll
- Analisi e gestione delle valutazioni del personale, supporto alla gestione dei sistemi retributivi e incentivanti;
- Gestione della pianificazione di corsi di formazione e di piani di sviluppo;
- Gestione del welfare aziendale
- Supporto alla gestione delle attività relative a salute e sicurezza sul lavoro

Requisiti
La persona che vorremmo incontrare ha ricoperto/ricopre il ruolo e maturato esperienza in società mediamente strutturate. Completano il profilo ottime doti comunicative e relazionali, doti di proattività e problem solving,

Offerta
- Assunzione a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienza
- Flessibilità di orario e impegno richiesto in linea con un'ottica di work-life balance
- Posizione dotata di autonomia decisionale all'interno della struttura aziendale
- Realtà aziendale solida, connotata da basso turnover
- Welfare aziendale

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Udine (Udine)

Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Sat, 07 Sep 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bologna/hr-business-partner-junior-gestione-relazioni-sindacali-7202154.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bologna/hr-business-partner-junior-gestione-relazioni-sindacali-7202154.html <![CDATA[HR BUSINESS PARTNER JUNIOR - GESTIONE RELAZIONI SINDACALI]]> Adecco Italia Spa ricerca per solida e strutturata azienda del Settore Servizi ed Assistenza con varie sedi in Italia, per loro sede di Zola Predosa:

HR BUSINESS PARTNER JUNIOR - GESTIONE RELAZIONI SINDACALI

Il profilo ricercato ha conseguito un brillante percorso di laurea ad indirizzo e maturato una esperienza anche minima di 1 anno come Hr Business Partner, Hr Specialist e/o Hr Generalist in azienda preferibilmente multi-site o del settore Facility e Servizi.

La figura selezionata, riportando direttamente all'HR Manager, sarà incaricata di assicurare, gestire e supervisionare le consuete attività previste dal ruolo (relazioni sindacali, talent acquisition, compensation, amministrazione del personale, training & development), in linea con la mission e i valori aziendali.

La persona seguirà-coordinerà le Risorse aziendali su cantieri civili ed industriali, lavorando parte del tempo sulla sede centrale aziendale di Bologna, con possibilità di alternanza con lo smart-working.

Si richiede:
· Minima esperienza nella gestione Amministrativa del personale e delle Relazioni sindacali
· disponibilità a saltuari spostamenti settimanali sulle varie sedi aziendali e siti/cantieri dove sono impiegate le Risorse aziendali quando necessario.
· forte motivazione al ruolo e capacità di problem solving
· buona conoscenza della Lingua Inglese

Contratto a scopo assunzione stabile con RAL da valutare in base all'esperienza.


Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Zola Predosa (Bologna)

Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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