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HR GENERALIST (Selezione & Amministrazione del personale)

Sat, 28 Dec 2024 00:00:00 GMT

Adecco Italia S.p.a. - Divisione Permanent, ricerca per diretto inserimento presso importante azienda operante nel settore dei multiservizi un/a HR GENERALIST

La risorsa risponderà al Responsabile del Personale di Area e si occuperà delle seguenti mansioni:
- Ricerca e selezione del personale;
- Sottoscrizione contratti di assunzione e gestione del processo di inserimento (consegna dpi, formazione protocolli, etc);
- Amministrazione del personale (inserimento presenze, gestione ferie e permessi, gestione turni e spiegazione buste paga)

Requisiti richiesti:
- Diploma o Laurea triennale preferibilmente in materie umanistiche, economiche o giuridiche;
- Esperienza pregressa nella mansione, preferibilmente in società cooperative o agenzie per il lavoro;
- Buona conoscenza del Pacchetto Office;

Completano il profilo:
- Buone capacità relazionali;
- Team Working;
- Buone capacità di organizzazione e pianificazione del lavoro.

Si offre contratto a tempo determinato diretto con l'azienda.

Sede: Pisa

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Settore: SERVIZI/ TERZIARIO

Città: Pisa (Pisa)

Disponibilità oraria:

Full Time

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

Impiegato/a addetto/a all'amministrazione del personale

Fri, 27 Dec 2024 00:00:00 GMT

Adecco Italia spa Filiale di Arzignano, ricerca per azienda cliente di Trissino attiva nel settore metalmeccanico un/a impiegato/a addetto/a all'amministrazione del personale.
La posizione è aperta a un solo candidato/a che si distingua per le sue competenze e le sue soft skill e verrà inserito/a in supporto alla responsabile del personale.

Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nel ruolo di impiegato/a addetto/a all'amministrazione del personale
- Conoscenza approfondita delle normative e delle procedure relative all'amministrazione del personale
- Capacità di gestire autonomamente le pratiche amministrative
- Conoscenza della partita doppia: il/la candidato/a dovrà essere in grado di utilizzare la partita doppia per la gestione delle registrazioni contabili relative al personale.
- Ottima conoscenza del contratto collettivo nazionale del lavoro nel settore metalmeccanico
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto office
- Ottime doti relazionali e capacità di lavorare in team
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Attenzione ai dettagli e precisione nelle attività svolte

Responsabilità principali:
- Gestione delle pratiche amministrative relative all'assunzione e alla gestione del personale
- Redazione dei contratti di lavoro e delle relative variazioni contrattuali
- Gestione delle pratiche relative alle assenze, alle ferie e alle malattie dei dipendenti
- Supporto nella gestione delle pratiche relative alla formazione e allo sviluppo del personale
- Collaborazione con le altre funzioni aziendali per garantire il corretto flusso delle informazioni relative al personale
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e delle normative in materia di lavoro

Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, all'interno di un'azienda leader nel settore metalmeccanico.

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Settore: ELETTRONICA/ ELETTROTECNICA

Città: Trissino (Vicenza)

Conoscenze linguistiche:

Inglese - Livello Buono

Patenti:

Disponibilità oraria:

Full Time

IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO CONTABILE

Sun, 08 Dec 2024 00:00:00 GMT

Orienta Spa filiale di Padova, ricerca per azienda cliente metalmeccanica UN/A IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO CONTABILE a Borgoricco (PD). La risorsa dovrà occuparsi dei processi contabili/amministrativi relativi al ciclo attivo/passivo nel rispetto della normativa civilistica e fiscale. Principali mansioni: · Gestione Contabilità Generale (tenuta della contabilità generale, aggiornamento e tenuta libri contabili obbligatori) · Predisposizione modello Intrastat, Esterometro. · Gestione Fatturazione elettronica e conservazione sostitutiva. · gestione della contabilità e del ciclo attivo/passivo · riconciliazioni bancarie · predisposizione scritture contabili finalizzate alla redazione del bilancio · determinazione dei versamenti F24 · determinazione dei versamenti periodici a fini IVA · elaborazione di statistiche per la Direzione · supporto al responsabile del personale per la gestione operativa attività di assunzione, cessazione, fomazione dipendenti ed elaborazione cedolini I requisiti fondamentali per lo svolgimento della mansione sono i seguenti: · Diploma di Ragioneria ed eventuale Laurea in Economia. · Formazione pregressa in ambito amministrativo (preferibilmente da studi commercialisti) · Esperienza in ambito di fiscalità internazionale · Buona conoscenza della normativa fiscale e civilistica e delle scritture contabili. · Conoscenza dei processi di fatturazione. · Inglese buono scritto e parlato · Buona conoscenza pacchetto Office. Completano il profilo: pianificazione e programmazione del lavoro, attitudine al lavoro in team, precisione, organizzazione e gestione del tempo, capacità di analisi e di sintesi, problem solving. Disponibilità lavorativa: full time. RAL e inquadramento: da commisurarsi in base all'effettiva esperienza del candidato

HR DEVELOPMENT

Sat, 07 Dec 2024 00:00:00 GMT

ORIENTA S.p.A. - Agenzia per il Lavoro, filiale di Bari, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Healthcare - Cleanroom su Putignano un :
HR DEVELOPMENT
Cerchiamo un/una brillante neolaureato/a, motivato/a ad apprendere e crescere professionalmente in un ambiente stimolante.
Si offre un iniziale contratto di collaborazione o un primo periodo in Stage
Responsabilità principali in supporto al responsabile del personale :
Progettazione del modello organizzativo:
Analizzare la struttura organizzativa esistente, identificando punti di forza e aree di miglioramento.
Definire la struttura organizzativa ottimale, in linea con gli obiettivi strategici aziendali.
Sviluppare organigrammi, descrizioni delle posizioni e flussi di lavoro.
Organizzazione del lavoro:
Ottimizzare i processi di lavoro, individuando soluzioni per migliorare l'efficienza e la produttività.
Definire le modalità di coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
Progettare e implementare sistemi di gestione delle performance.
Analisi, valutazione e progettazione dei ruoli:
Condurre analisi dei ruoli per definire competenze, responsabilità e obiettivi.
Valutare le posizioni lavorative, utilizzando metodologie di job evaluation.
Progettare percorsi di carriera e piani di sviluppo individuali.
Pianificazione dello sviluppo di carriera:
Definire programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
Creare percorsi di carriera per favorire la crescita professionale.
Gestire i processi di valutazione del potenziale.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

Responsabile risorse umane

Thu, 05 Dec 2024 00:00:00 GMT

Adecco Italia spa - filiale di Sassuolo - ricerca un Responsabile del Personale esperto per importante azienda commerciale del territorio, che si unisca al team per supportare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane in un ambiente in continua evoluzione.

Principali responsabilità:
- Gestire e supervisionare l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione alla formazione.
- Coordinare e ottimizzare i processi di reclutamento, selezione e inserimento del personale.
- Supportare la definizione e l'implementazione di politiche HR in linea con le esigenze aziendali.
- Gestire le questioni legali relative al personale.
- Monitorare e analizzare i dati relativi al personale, preparare report periodici e proporre strategie per migliorare il benessere e la motivazione del team.
- Organizzare attività di formazione e sviluppo per favorire la crescita professionale dei dipendenti.
- Assicurarsi che l'azienda rispetti le normative relative al lavoro e alla sicurezza sul posto di lavoro.

Requisiti:
- Diploma/Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o in ambito delle risorse umane.
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Responsabile del Personale o in ambito HR.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle pratiche relative alla gestione delle risorse umane.
- Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving.
- Forte orientamento al risultato e capacità di lavorare in team.
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software HR.

Offriamo:
- Un'opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e in continua evoluzione.
- Retribuzione commisurata all'esperienza.

Se ritieni di avere le competenze giuste per ricoprire questa posizione, inviaci il tuo CV all'indirizzo email [email protected] entro il 31/01/2025.

Categoria Professionale: Finanza / Contabilità

Città: Sassuolo (Modena)

Patenti:

Disponibilità oraria:

Full Time

HR LEARNING & DEVELOPMENT

Wed, 04 Dec 2024 00:00:00 GMT

ORIENTA S.p.A. - Agenzia per il Lavoro, filiale di Bari, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Healthcare - Cleanroom su Putignano un :
HR LEARING & DEVELOPMENT
Cerchiamo un/una brillante neolaureato/a, motivato/a ad apprendere e crescere professionalmente in un ambiente stimolante.
Si offre un iniziale contratto di collaborazione o un primo periodo in Stage
Responsabilità principali in supporto al responsabile del personale :
Progettazione del modello organizzativo:
Analizzare la struttura organizzativa esistente, identificando punti di forza e aree di miglioramento.
Definire la struttura organizzativa ottimale, in linea con gli obiettivi strategici aziendali.
Sviluppare organigrammi, descrizioni delle posizioni e flussi di lavoro.
Organizzazione del lavoro:
Ottimizzare i processi di lavoro, individuando soluzioni per migliorare l'efficienza e la produttività.
Definire le modalità di coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
Progettare e implementare sistemi di gestione delle performance.
Analisi, valutazione e progettazione dei ruoli:
Condurre analisi dei ruoli per definire competenze, responsabilità e obiettivi.
Valutare le posizioni lavorative, utilizzando metodologie di job evaluation.
Progettare percorsi di carriera e piani di sviluppo individuali.
Pianificazione dello sviluppo di carriera:
Definire programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
Creare percorsi di carriera per favorire la crescita professionale.
Gestire i processi di valutazione del potenziale.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione