<![CDATA[Offerte Lavoro offerte-lavoro 2024 | Euspert Bianco Lavoro]]> https://it.euspert.com/lavoro/offerte-lavoro offerte-lavoro: 438 offerte di lavoro offerte-lavoro. Aggiornate in tempo reale. Cerca lavoro su Euspert, oltre 260.000 offerte di lavoro valide di aziende serie e garantite. In tutte le regioni e province. Candidati it-IT Euspert 30 https://it.euspert.com/img/logo.gif <![CDATA[Offerte Lavoro offerte-lavoro 2024 | Euspert Bianco Lavoro]]> https://it.euspert.com/lavoro/offerte-lavoro 144 68 https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/senior-marketing-operation-settore-hospitality-7241355.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/senior-marketing-operation-settore-hospitality-7241355.html <![CDATA[SENIOR MARKETING OPERATION - Settore hospitality]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e Bergamo e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come SENIOR MARKETING OPERATION - Settore hospitality
La figura riporterà direttamente al Direttore Sales & Marketing e si occuperà delle seguenti mansioni:
- svolgimento delle campagne promozionali e delle attività operative
- collaborare alla creazione di materiali promozionali (brochure, volantini, cartellonistica)
- interfaccia con il team marketing per migliorare la visibilità del brand
- gestione e monitoraggio di campagne pubblicitarie digitali (Google Ads, Meta Ads, ecc.)
- aggiornamento dei siti web del gruppo
- pianificare e pubblicazione di contenuti sui social media,
- implementazione delle strategie di email marketing e CRM per campagne di fidelizzazione e promozione
- analizzare i dati delle attività online attraverso strumenti come Google Analytics, interpretandoli per ottimizzare le performance
- Coordinare le attività di SEO e SEM, migliorando la visibilità online degli hotel
- Gestire l'organizzazione di eventi promozionali o partecipazioni a fiere i settore
- Assicurare il rispetto delle scadenze e del budget assegnato
- Elaborare report sulle attività svolte e sui risultati ottenuti
REQUISITI RICHIESTI:
- Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo, preferibilmente nel settore hospitality o marketing.
- Laurea in Marketing, Comunicazione o discipline affini.
- Ottima conoscenza dell'italiano e buona padronanza dell'inglese ed del Tedesco
- Conoscenza avanzata di strumenti di marketing digitale (Google Ads, Meta Business Suite, Mailchimp o simili).
- Familiarità con piattaforme CMS (WordPress o simili)
- Ottima padronanza di strumenti di analisi dati (Google Analytics, Data Studio)
- Competenza nell'uso di software di grafica base (Canva, Adobe Photoshop o Illustrator preferibile).
- Eccellenti capacità organizzative e creative
- Capacità di lavorare in team e di coordinare progetti complessi
- Flessibilità e proattività nella gestione delle attività
Si offre:
contratto di assunzione a tempo indeterminato, livello da valutare in base alla singola risorsa
RAL: 37-40K
Orario di lavoro: 8-17, richiesta la disponibilità saltuaria in alcuni weekend
Luogo di lavoro: Bolzano
Settore: Hotel/Turismo
Ruolo: Marketing/Relazioni esterne
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: Impiegato

]]> Mon, 23 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/manutentore-hotel-7241359.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/manutentore-hotel-7241359.html <![CDATA[MANUTENTORE HOTEL]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e Bergamo e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come
MANUTENTORE HOTEL
Il profilo ricercato sarà responsabile della manutenzione ordinaria e straordinaria delle strutture e degli impianti e garantirà il corretto funzionamento degli spazi, assicurando comfort e sicurezza per i nostri ospiti e il nostro staff.
Nel dettaglio si occuperà di:
• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti elettrici, idraulici, meccanici e strutturali dell'hotel.
• Effettuare controlli periodici per assicurare il funzionamento ottimale di attrezzature e impianti (caldaie, sistemi di climatizzazione).
• Gestire prontamente le richieste di riparazione provenienti dallo staff o dai clienti.
• Collaborare, sotto la direzione del Capo Manutentore con fornitori esterni per interventi tecnici specifici.
• Garantire il rispetto delle normative di sicurezza e manutenzione degli impianti.
• Monitorare le scorte di materiali e strumenti di lavoro, segnalando eventuali necessità di approvvigionamento al Capo Manutentore
• Fornire supporto operativo nella gestione di emergenze tecniche (guasti, blackout, perdite d'acqua).
REQUISITI RICHIESTI
• Pregressa esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente nel settore alberghiero.
• Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico, idraulico o meccanico) o qualifica equivalente.
• Conoscenze approfondite di impianti elettrici, idraulici e meccanici.
• Capacità di utilizzo di attrezzature tecniche e strumenti di misura.
• Competenza base nell'utilizzo di software di gestione della manutenzione (preferibile).
• Attenzione ai dettagli e orientamento alla qualità. • Capacità di lavorare in autonomia e di gestire le priorità.
• Problem-solving e gestione dello stress.
• Flessibilità e disponibilità per eventuali turni o interventi urgenti.
• Buona conoscenza della lingua italiana; conoscenza di base dell'inglese è un plus
SI OFFRE
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo indeterminato - Inquadramento e RAL saranno commisurate e valutate in base al singolo profilo
Orario full time, 40 ore settimanali.
Luogo di lavoro: Bolzano
Settore: Hotel/Turismo
Ruolo: Facility management/Manutenzione/Pulizie
Gestisce altre persone: Sì
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

]]> Mon, 23 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/resident-manager-settore-hospitality-7241361.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bolzano/resident-manager-settore-hospitality-7241361.html <![CDATA[RESIDENT MANAGER - settore hospitality]]> CHI SIAMO
Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Services, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano.
Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano e Bergamo e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale.
IL TUO RUOLO
Per nostra azienda partner siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come
RESIDENT MANAGER - settore Hospitality
Sotto la direzione del General Manager il profilo ricercato gestisce e coordina l'attività di struttura per fornire un servizio efficiente, tempestivo, cortese e proattivo verso gli Ospiti.
Lavora per massimizzare i ricavi dei servizi ancillari (F&B, Spa, Varie) e si adopera per il rispetto dei costi seguendo il business plan, il budget e le procedure di servizio.
È il garante della massimizzazione della guest experience e si adopera per la costruzione di un ambiente lavorativo sereno ad armonico
Nel dettaglio:
Supervisiona il business teso a massimizzare le performance economico/finanziare rispetto a fatturato e marginalità
Si dedica alla massimizzazione della guest experience coinvolgendo i suoi riporti verso questo goal
Cura e gestisce gli standard di servizio definiti proponendo azioni per il miglioramento
Cura gli standard di prodotto pianificando al meglio le manutenzioni ordinarie sia per tutto ciò che riguarda la parte di front (touch points con il cliente) sia per tutta la parte di back (impianti, attrezzature)
Partecipa alla creazione del budget annuale di P&L, ne supervisiona l'andamento e attua i correttivi necessari al rispetto degli obiettivi prefissati per le proprie aree di competenza con particolare riferimento all'area F&B si adopera per massimizzare i risultati del reparto rispettando il concept che la business unit intende dare e definendo la creazione di menù in linea con il concept
Partecipa alla creazione del budget annuale di P&L, ne supervisiona l'andamento e attua i correttivi necessari al rispetto degli obiettivi prefissati
Supervisiona il rispetto delle procedure di servizio dei reparti operativi
Collabora proattivamente e con senso di disponibilità con il reparto Sales & Marketing che è il responsabile delle politiche commerciali, marketing, comunicazione e revenue management per la business unit
Responsabilità del mantenimento di un clima aziendale sereno e rispettoso verso i collaboratori della struttura curando la creazione di uno spirito collaborativo all'interno della squadra
Si occupa di garantire il rispetto delle norme igienico-sanitarie e di sicurezza sul luogo di lavoro e, più in generale, si adopera affinché la struttura lavori in assoluta compliance rispetto alle normative esistenti in ambito alberghiero
Propone al General Manager eventuali investimenti da fare dentro la struttura
Aderisce alle policies della business unit
Lavora per lo sviluppo delle policies aziendali in chiave ESG (Environmental, Social and Governance)
Si interfaccia con proattività con le funzioni aziendali della holding che sono a supporto della business unit hospitality con particolare riferimento alle Risorse Umane e Amministrazione/Controllo di gestione
REQUISITI RICHIESTI
Esperienza in gestione di strutture alberghiere nel segmento Luxury
Capacità di comprendere il contesto di riferimento
Capacità di coordinare il lavoro di un team esercitando una leadership basata sull'ascolto, l'empatia ed il rispetto
Proattivita' e desiderio di partecipare alla costruzione dell'identità aziendale
Conoscenza del funzionamento del conto economico di un'azienda alberghiera
Abilità nello sviluppare soluzioni innovative per incrementare la produttività
Abilità di negoziazione sia in setting interni che esterni
Conoscenza della lingua italiana ed inglese
SI OFFRE
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo a tempo indeterminato - Inquadramento e RAL saranno commisurate e valutate in base al singolo profilo
Orario full time, 40 ore settimanali.
Luogo di lavoro: Bolzano
Settore: Hotel/Turismo
Ruolo: Altro
Gestisce altre persone: Sì
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

]]> Mon, 23 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bologna/hr-business-partner-junior-gestione-relazioni-sindacali-7241584.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bologna/hr-business-partner-junior-gestione-relazioni-sindacali-7241584.html <![CDATA[HR BUSINESS PARTNER JUNIOR - GESTIONE RELAZIONI SINDACALI]]> Adecco Italia Spa ricerca per solida e strutturata azienda del Settore Servizi ed Assistenza con varie sedi in Italia, per loro sede di Zola Predosa:
HR BUSINESS PARTNER JUNIOR - GESTIONE RELAZIONI SINDACALI

Il profilo ricercato ha conseguito un brillante percorso di laurea ad indirizzo Giuridico-Umanistico e maturato una esperienza anche minima di 1 anno come Hr Business Partner, Hr Specialist e/o Hr Generalist in azienda preferibilmente multi-site o del settore Facility e Servizi.
La figura selezionata, riportando direttamente all'HR Manager, sarà incaricata di assicurare, gestire e supervisionare le consuete attività previste dal ruolo (relazioni sindacali, talent acquisition, compensation, amministrazione del personale, training & development), in linea con la mission e i valori aziendali.
La persona seguirà-coordinerà le Risorse aziendali su cantieri civili ed industriali, lavorando parte del tempo sulla sede centrale aziendale di Bologna, con possibilità di alternanza con lo smart-working.

Si richiede:
· Minima esperienza nella gestione Amministrativa del personale e delle Relazioni sindacali
· disponibilità a saltuari spostamenti settimanali sulle varie sedi aziendali e siti/cantieri dove sono impiegate le Risorse aziendali quando necessario.
· forte motivazione al ruolo e capacità di problem solving
· buona conoscenza della Lingua Inglese

Contratto a scopo assunzione stabile con RAL da valutare in base all'esperienza.


Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Bologna (Bologna)

Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Mon, 23 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/treviso/hr-junior-staff-stage-interno-7263951.html https://it.euspert.com/offertelavoro/treviso/hr-junior-staff-stage-interno-7263951.html <![CDATA[HR Junior Staff Stage Interno]]> Cerchi un'opportunità formativa e dinamica? Vuoi metterti in gioco come Addetto/a alla Selezione del Personale?

La filiale Adecco Castelfranco ricerca, per lo staff interno, una risorsa da affiancare alla Responsabile della Selezione.

Ti occuperai di:
- Gestire il Front Office e l'accoglienza dei candidati;
- Colloquiare risorse per l'inserimento in azienda a tempo determinato o indeterminato;
- Presentare le candidature alle aziende clienti e gestire i contatti;
- Pubblicare annunci di lavoro negli appositi portali;
- Curare la fase di contrattualizzazione della risorsa in azienda;
- Aggiornamento banca dati;
- Compilazione e aggiornamento file.

Lo stage sarà della durata di sei mesi ed è previsto il rimborso spese.

Costituisce requisito preferenziale:
- La capacità di lavorare in team;
- L'adattabilità al cambiamento e flessibilità;
- Essere in possesso di una Laurea Triennale indirizzo Umanistico/Economico.

Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment

Città: Castelfranco Veneto (Treviso)

Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Mon, 23 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/province/hr-administration-7263983.html https://it.euspert.com/offertelavoro/province/hr-administration-7263983.html <![CDATA[HR Administration]]> La divisione Consultant di Adecco Italia Spa, seleziona un/a Addetto/a Amministrazione del Personale per rinomata azienda leader nel settore degli utensili con sede a Sovico (MB).

La risorsa, inserita nell'ufficio Risorse Umane, svolgerà le seguenti mansioni:
- rilevazione e gestione giornaliera delle presenze
- verifica timbrature e trasferimenti a procedure cottimi e paghe
- elaborazione delle buste paga
- importazione dei dati relativi alla presenza/assenza con verifica di maggiorazioni, integrazioni e indennità varie
- conteggio contributi previdenziali e assistenziali, ritenute fiscali e relativi versamenti
-contabilizzazione dei costi aziendali e verifica dei conti patrimoniali
- gestione dei rapporti con istituti ed enti esterni che prevede le comunicazioni relative all'instaurazione/cessazione dei rapporti di lavoro e pratiche previdenziali varie
-conteggio dei costi del personae a consuntivo e stesura budget annuale

Alla risorsa è richiesto:
-esperienza di almeno 2 anni in un ruolo analogo
-diploma di scuola superiore o laurea in materie economiche
-la conoscenza delle normative in materia di amministrazione del personale, contrattualistica e previdenziale
-buona conoscenza dei pacchetti applicativi office
-buona conoscenza del programma Zucchetti
-precisione e autonomia

Si offre:
contratto a tempo determinato 1 anno

Categoria Professionale: Finanza / Contabilità

Città: Sovico (Monza E Della Brianza)

Disponibilità oraria:

  • Full Time



I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

]]> Mon, 23 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/roma/stage-hr-specialist-settore-oilgas-e-power-7264128.html https://it.euspert.com/offertelavoro/roma/stage-hr-specialist-settore-oilgas-e-power-7264128.html <![CDATA[Stage HR Specialist - Settore Oil&Gas e Power]]> Orienta SpA Società Benefit - Agenzia per il Lavoro ricerca una figura di Stage HR Specialist - Settore Oil&Gas e Power
Stiamo cercando un/a HR Specialist in stage da inserire nella nostra divisione Tech per supportare la gestione e il coordinamento del personale nei settori Oil&Gas, Navale e Power.
Le competenze che acquisirai:
Coordinamento dei dipendenti nazionali e internazionali impiegati nei cantieri presenti in tutta Italia;
Attività amministrative (assunzioni, cedolini, malattie, proroghe, dimissioni, contestazioni);
Reclutamento di personale specializzato tramite ricerca attiva, annunci di lavoro e Academy.
Le caratteristiche che cerchiamo in te:
Titolo di studio: laurea triennale e/o magistrale;
Disponibilità a trasferte: fondamentale la flessibilità per frequenti spostamenti sul territorio nazionale;
Lingue: ottima conoscenza dell'inglese per la comunicazione con il personale internazionale;
Soft skills: questo ruolo necessita di spiccate capacità organizzative.
Luogo di lavoro: Roma centro (Metro Manzoni).
Tipologia contrattuale: Tirocinio extracurriculare, retribuzione mensile 800€ + buoni pasto.
Inserimento previsto per gennaio 2025
Candidati per entrare in un ambiente di lavoro amichevole e dinamico, con un team giovane pronto a supportarti!
Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Stage

]]> Mon, 23 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/palermo/collaboratore-studio-notarile-segreteria-6387918.html https://it.euspert.com/offertelavoro/palermo/collaboratore-studio-notarile-segreteria-6387918.html <![CDATA[COLLABORATORE STUDIO NOTARILE | SEGRETERIA]]> Link HR Professional Solutions ricerca per un'importante Studio Notarile di Palermo un profilo professionale da inserire all'interno del suo organico per potenziamento COLLABORATORE STUDIO NOTARILE | SEGRETERIA Job Description La risorsa inserita si occuperà principalmente delle seguenti attività: Gestione attività di segretariato (gestione chiamate, corrispondenza, organizzazione appuntamenti) ed accoglienza clienti; Gestione attività di cancelleria ed istruttoria pratica (preparazione copie atti, spedizioni documenti, raccolta e collazione documenti necessari per la stipula); Assistenza nella scritturazione degli atti; Predisposizione adempimenti (presso AE, Registri Immobiliari, Camera di Commercio, etc.), predisposizione dichiarazioni di successione ed adempimenti post stipula. Skills & Experience I requisiti necessari e richiesti per ricoprire il ruolo sono: Laurea in Giurisprudenza; Preferibile conoscenza degli Istituti del Diritto Civile; Confidenza con i principali sistemi informatici, conoscenza del Pacchetto MS Office. Completano il profilo buone doti relazionali, precisione ed orientamento al cliente. Tipo di assunzione: Contratto di apprendistato Luogo di lavoro: Palermo Per partecipare alla selezione inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail [Clicca candidati a questa offerta] Link HR Professional Solutions è specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale nel segmento dei profili professionali altamente qualificati e nel Middle Management. Il nostro Team è composto da Professionisti e Consulenti con anni di esperienza nell'ambito delle risorse umane e con le competenze specifiche sviluppate direttamente all'interno delle organizzazioni aziendali. Le nostre aree di specializzazione: Marketing & Communication, Sales & Account Management, Human Resources, General Services, Research & Development, Technical & Engineering, Production & Quality, Purchasing & Logistics, Accounting & Controlling, Finance & Legal, Information Communication Technology. La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito internet di Link HR l'informativa privacy (DGPR - Regolamento UE 2016/679). Link HR Professional Solutions è un brand di Link HR S.r.l.(Autorizzazione Ministeriale prot. n. 0000136.30-07-2019).

]]> Sun, 22 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/bergamo/hr-manager-6404171.html https://it.euspert.com/offertelavoro/bergamo/hr-manager-6404171.html <![CDATA[HR MANAGER]]> Hofmann Services ricerca per conto di azienda cliente, circa 180 dipendenti, con diverse sedi dislocate sul Nord Italia HR MANAGER Descrizione: La risorsa, a diretto riporto del Responsabile Amministrazione, Finanza e controllo, avrà l'obiettivo di supportare la Direzione aziendale nella definizione delle più adeguate politiche di selezione, gestione, sviluppo, motivazione, valutazione e compensation delle Risorse Umane aziendali, nonché nei progetti di sviluppo organizzativo. Sarà responsabile di supervisionare e garantire la corretta esecuzione di tutti gli adempimenti relativi all'amministrazione delle Risorse Umane, ivi compreso il payroll e di garantire la corretta applicazione delle normative dei CCNL di categoria applicati in azienda. Tra i compiti previsti: - Garantisce, tramite il fornitore dei processi di amministrazione Risorse Umane, la delivery del payroll mensile nel rispetto delle scadenze previste e delle normative legali, contrattuali, previdenziali e fiscali vigenti - Mantiene un costante aggiornamento sulle normative giuslavoristiche, condividendo tali conoscenze con i membri del proprio Team e divulgando alle altre aree aziendali gli aggiornamenti normativi agendo come consulente interno - Assicura, in relazione al budget approvato, la selezione delle figure professionali necessarie a garantire il raggiungimento degli obbiettivi strategici aziendali - Supporta e coordina i processi interni d'inserimento delle nuove risorse, di valutazione delle prestazioni e di sviluppo professionale, ivi incluso i progetti di formazione - Monitora, attraverso adeguati indicatori, le principali variabili relative al costo del lavoro (Ferie, ROL, straordinari, ecc.) e predispone il necessario reporting - Ha la responsabilità del budget relativo ai costi dell'HR Department - Cura la comunicazione interna con tutto il personale, si fa promotore della cultura aziendale di gestione Risorse Umane Requisiti: - Solida esperienza maturata in ruoli manageriali in ambito gestione e amministrazione Risorse Umane (almeno 7 anni) - Buona competenza nella gestione del contenzioso del lavoro e delle normative giuslavoristiche - Pluriennale esperienza nella supervisione dei processi di amministrazione delle Risorse Umane (payroll) - Ottima conoscenza delle più avanzate metodologie di valutazione delle prestazioni, sviluppo professionale e compensation - Adeguata esperienza nella gestione e motivazione dei collaboratori e nel transversal management - Disponibilità a trasferte sul territorio Si offre: Assunzione diretta a tempo indeterminato. Quadro, RAL da definirsi (55/58k indicativo) Luogo di lavoro: Telgate

]]> Sun, 22 Dec 2024 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offertelavoro/vicenza/software-developer-6404177.html https://it.euspert.com/offertelavoro/vicenza/software-developer-6404177.html <![CDATA[SOFTWARE DEVELOPER]]> Link HR Professional Solutions ricerca per affermata azienda multinazionale, con sedi commerciali estere, operante nella progettazione e produzione di automazioni ad applicazione industriale, un profilo professionale da inserire nel team di Ricerca e Sviluppo Software, per potenziamento SOFTWARE DEVELOPER Job Description In stretta collaborazione con i colleghi del team, applicando la metodologia Agile, la figura ricercata si occuperà delle seguenti principali attività: Costruzione di parti di software, partendo dalla documentazione del cliente, al fine di rendere operativa: la comunicazione tra le varie parti del sistema, la comunicazione con il PLC che regola piccole automazioni, la comunicazione di dati di tracciabilità delle macchine (Industria 4.0); Predisposizione della documentazione tecnica, sia interna che esterna (a clienti); Testing per garantire la validità dei risultati, l'accuratezza, l'affidabilità e la conformità degli standard stabiliti: definizione di test automatici software e partecipazione alle attività di testing; Gestione della relazione con i clienti worldiwide: per analisi delle specifiche, per attività di installazione (onsite e da remoto), per supporto in attività di service; Stima dei tempi di lavoro per la definizione delle priorità e delle assegnazioni delle attività al team. Skills & Experience I requisiti e le competenze gradite, per ricoprire il ruolo sono: Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Elettronica o titolo accademico equipollente; Necessaria esperienza pregressa di almeno 3 anni nel ruolo, maturata nello sviluppo di applicazioni per l'automazione industriale; Conoscenza dell'ambiente di sviluppo Microsoft Visual Studio e dei linguaggi di programmazione C#, C++, WPF; Conoscenza di sistemi di versionamento basati su GIT, AzureDevops; Buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo, la flessibilità, la capacità di lavorare in team e di condividere le informazioni ed il proprio know how. Tipo di assunzione: Tempo indeterminato RAL: Commisurata all'esperienza maturata Sede di lavoro: Limitrofi Piovene Rocchette (VI) Per partecipare alla selezione inviare il proprio curriculum vitae all'indirizzo e-mail [Clicca candidati a questa offerta] Link HR Professional Solutions è specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale nel segmento dei profili professionali altamente qualificati e nel Middle Management. Il nostro Team è composto da Professionisti e Consulenti con anni di esperienza nell'ambito delle risorse umane e con competenze specifiche sviluppate direttamente all'interno delle organizzazioni aziendali. Le nostre aree di specializzazione: technical & engineering, sales & marketing, accountancy & finance, manufacturing & production, human resources, purchasing & quality. La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006); i candidati sono tenuti a leggere sul sito internet di Link HR l'informativa privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Link HR Professional Solutions è un brand di Link HR S.r.l.(Autorizzazione Ministeriale prot. n. 0000136.30-07-2019) .

]]> Sun, 22 Dec 2024 00:00:00 GMT