Stiamo collaborando con una realtà di nicchia, un boutique hotel 5* in provincia di Novara, caratterizzato da un concept di ospitalità basato sulla semplicità, l’autenticità e la genuinità. La struttura è un vero “gioellino” da curare, attenzionare, guidare al meglio e per questo abbiamo necessità di inserire un Hotel Manager con un forte pensiero laterale, una persona che sappia leggere il contesto, che abbracci il progetto, che guidi il team con una spiccata intelligenza emotiva, e che rafforzi il posizionamento della struttura e la sua brand awarness presso i principali operatori di settore, italiani ed internazionali.

• Gestione della struttura e dei suoi servizi durante tutto l’anno;
• Gestione dello staff in organico (circa 15 persone);
• Coordinamento delle attività di back & front office con i responsabili di reparto;
• Supervisione delle procedure operative e amministrative;
• Ottimizzazione delle strategie revenue;
• Sviluppo Sales & Marketing per il posizionamento nazionale e internazionale;
• Ricerca e selezione del personale;
• Supervisione dei fornitori di servizi esterni;
• Supervisione delle attività di business in generale;
• Personalizzazione dell’accoglienza alla clientela e supervisione della qualità dei servizi offerti;
• Supervisione delle procedure di pulizia e igiene; supervisione dei controlli delle norme di sicurezza e delle norme HACCP (controlli già effettuati da consulenti esterni);
• Responsabilità del budget annuale con focus su ottimizzazione costi/ricavi.

• Leadership autentica, capace di motivare e guidare il team in un contesto di nicchia altamente personalizzato;
• Orientamento al servizio e all’ospite, con attenzione ai dettagli, discrezione e naturale predisposizione all’accoglienza;
• Proattività e visione gestionale, in grado di anticipare bisogni, risolvere imprevisti e ottimizzare processi;
• Sensibilità commerciale, curiosità verso il mercato e capacità di valorizzare l’esperienza ospite in ottica revenue;
• Ottime capacità comunicative, empatia e attitudine alla relazione costante con proprietà, consulenti, clienti e staff;
• Disciplina operativa, senso di responsabilità e capacità di gestire più priorità in parallelo;
• Stile professionale elegante, maturo, positivo e orientato alla qualità;
• Approccio flessibile e dinamico.

• Esperienza di almeno 5 – 7 anni in ruoli operativi in ambito luxury hospitality (in qualità di FOM e/o Rooms Divisionm e/o Hotel Manager e/o Sales e/o Revenue);
• Esperienza in boutique hotel con una forte attenzione ai dettagli e all’ospite;
• Precedente esperienza nella gestione del personale;
• Inglese fluente (lingua testata a colloquio).

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

#J-18808-Ljbffr

Cameriere/a per struttura leader nel campo del benessere termale

Siamo un Hotel 4 stelle S, leader nel mercato del benessere e termale.

Cerchi un luogo di lavoro in cui mettere la tua passione per l’ospitalità al servizio di una comunità che valorizza il tuo talento? Vuoi diventare un protagonista dell’esperienza degli ospiti?

Se sei un/una cameriere/a energico/a e con voglia di imparare,

Se vuoi lavorare in un ambiente organizzato e in costante crescita,

Il nostro candidato ideale possiede:

• Esperienza nel servizio in ristorazione o voglia di imparare
• Passione per l’ospitalità e attenzione al cliente
• Capacità di lavorare in team e sotto pressione
• Energia, pazienza e sorriso sempre pronto
• Stabilità lavorativa con contratto annuale o indeterminato
• Orari regolari con massimo 40 ore settimanali
• 1 giorno di riposo infrasettimanale (sabato e domenica lavorativi, possibilità di permessi)
• Stipendio adeguato
• Ambiente di lavoro positivo e dinamico
• Alloggio nuovo / vitto e alloggio disponibili
• Opportunità di crescita professionale e formazione continua

Siamo innovativi ed orientati al successo, offrendo la possibilità di intraprendere un'esperienza in un ambiente giovane, dinamico e meritocratico.

Mandaci il tuo CV completo:

Tramite mail: [email protected]

#J-18808-Ljbffr

Job Number 26043892

Job Category Property Leadership

Location Bvlgari Hotel Roma, Piazza Augusto Imperatore 10, Rome, Rome, Italy

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

The Hotel Manager is responsible for overseeing the day-to-day operations of the BHR Rome, ensuring the highest standards of service, guest satisfaction, and operational excellence. This role supports the General Manager in driving financial performance, leading teams, and maintaining the brand’s reputation for exceptional hospitality.

• 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area.

• 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area.

• Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.
• Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience.
• Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget.
• Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy.
• Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance.
• Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction.
• Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence.
• Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.
• Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results.
• Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.
• Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals.

• Strives to improve service performance.
• Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis.
• Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.
• Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results.
• Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.

• Establishes a vision for product and service delivery on property.
• Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team.
• Ensures employees are treated fairly and equitably.

• Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers.
• Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.
• Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures.
• Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.
• Stays knowledgeable of leadership talent in the property.
• Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

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Hotel Dei Cavalieri Milano Duomo – Hotel The Square Milano Duomo – The Roof Milano Bar & Restaurant

Regione: Italia - Lombardia | Località: MILANO | Data pubblicazione: 11 Novembre 2025

Presso l’Hotel The Square Milano Duomo, Hotel Dei Cavalieri di Milano Duomo e The Roof Bar & Restaurant Milano Duomo siamo alla ricerca di un manutentore di Hotel che si occuperà di garantire la corretta manutenzione degli impianti e delle apparecchiature elettriche e meccaniche.

• Manutenzione ordinaria degli impianti elettrici dell’hotel (illuminazione, quadri elettrici, prese, ecc.)
• Gestione e supporto dei sistemi informatici di base (rete Wi-Fi, server interni, TV, centralino VoIP, sistemi di controllo accessi)
• Pronto intervento su guasti tecnici nelle camere e nelle aree comuni
• Coordinamento con fornitori esterni per interventi specialistici
• Collaborazione con il team dell’hotel per garantire la sicurezza e il comfort degli ospiti

• Esperienza pregressa come manutentore tecnico o elettricista in strutture alberghiere di prestigio (quattro o cinque stelle);
• Competenze comprovate in impianti elettrici civili e industriali;
• Conoscenza base dei sistemi informatici e di rete;
• Gestione magazzino e ricambi;
• Buona capacità di problem-solving e autonomia operativa;
• Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni, weekend inclusi;
• Capacità di lavoro in team e di gestione delle complessità;
• Conoscenza dei sistemi di domotica o building automation;
• Esperienza con software gestionali alberghieri;
• Patente B e mezzo proprio.

L’azienda offre un inquadramento contrattuale in base alle precedenti esperienze di lavoro del candidato che verrà valutato in sede di colloquio; l’albergo riconosce buoni pasto ma non fornisce alloggio. È prevista un’assicurazione medica integrativa.

Si prega di inviare CV comprensivo di foto via e-mail. Tutti i CV devono essere inviati con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 – GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’informativa completa sulla privacy è disponibile sul portale deicavaliericollection.com.

Offerta di lavoro intesa per entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

#J-18808-Ljbffr

Job Number 26043892

Job Category Property Leadership

Location Bvlgari Hotel Roma, Piazza Augusto Imperatore 10, Rome, Rome, Italy

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

The Hotel Manager is responsible for overseeing the day-to-day operations of the BHR Rome, ensuring the highest standards of service, guest satisfaction, and operational excellence. This role supports the General Manager in driving financial performance, leading teams, and maintaining the brand’s reputation for exceptional hospitality.

• 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area.

• 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area.

• Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.
• Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience.
• Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget.
• Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy.
• Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance.
• Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction.
• Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence.
• Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.
• Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results.
• Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.
• Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals.

• Strives to improve service performance.
• Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis.
• Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.
• Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results.
• Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.

• Establishes a vision for product and service delivery on property.
• Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team.
• Ensures employees are treated fairly and equitably.

• Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers.
• Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.
• Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures.
• Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.
• Stays knowledgeable of leadership talent in the property.
• Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

Developed in partnership with jeweler and luxury products designer Bulgari, our select Bulgari Hotels & Resorts are located in major cosmopolitan cities and luxury resort destinations. Join our team and help deliver the excitement, timeless glamour and heritage of the Bulgari brand. In joining Bulgari Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

#J-18808-Ljbffr

La risorsa inserita sarà il punto di riferimento dell'intera struttura alberghiera, gestendo, organizzando e coordinando in modo operativo le attività di tutti i reparti e valorizzando le capacità dei collaboratori.

Dovrà supervisionare il lato amministrativo e qualitativo di tutti servizi offerti dalla struttura attenendosi alle procedure e agli standard dettati dalla catena al rispetto degli obiettivi economici stabiliti.

E' la posizione adatta a te se hai:

• Diploma o Laurea ad indirizzo turistico alberghiero
• Esperienza pregressa nel ruolo, meglio se presso gruppi alberghieri o catene internazionali
• Capacità di gestire e motivare i collaboratori
• Conoscenze e competenze approfondite nella gestione dei reparti legati alla ristorazione (sala, bar, economato, cucina)
• Buona conoscenza della lingua inglese, gradita anche la conoscenza di una seconda lingua (tedesco)
• Forte orientamento alla soddisfazione dell'ospite
• Capacità di gestione del team di lavoro e di valorizzare le competenze dei collaboratori
• Buona conoscenza dei sistemi informatici e programmi gestionali alberghieri.

Completano il profilo: professionalità, doti di leadership e capacità di problem solving.

#J-18808-Ljbffr

Azienda Cliente operante nel settore turistico, che offre servizi di Hotellerie, di Ristorazione e di Spa per clientela internazionale, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di FACCHINO HOTEL da assumere a tempo determinato.

Il ruolo di FACCHINO HOTEL prevede:

• assistenza clienti della Struttura alberghiera nel trasporto bagagli, accompagnamento in camera, richiesta di commissioni;
• lavori di piccola manutenzione e riordino locali.

Per ricoprire tale ruolo e' necessario:

• aver maturato esperienza di almeno sei mesi come facchino d'albergo;
• gradita conoscenza della lingua inglese;
• essere disponibili a lavorare a tempo pieno (40 ore settimanali) su tre turni (dalle 07 alle 15 o dalle 15 alle 23 o dalle 10 alle 17) da lunedi' a domenica, con riposi compensativi.

L' inquadramento contrattuale prevede:

• qualifica di operaio;
• livello 6 ccnl turismo pubblici esercizi;
• retribuzione lorda pari a 1.458,31 euro mensili e comunque commisurata all'esperienza e competenze gia' acquisite.

Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Nizza Monferrato.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Settore: Hotel/Turismo

Ruolo: Facility management/Manutenzione/Pulizie

Percentuale di occupazione: Full-time

Disponibilità lavorativa: Lavoro su turni

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

Livello di istruzione: Licenza Elementare/Media

Mezzo di trasporto: Auto

FACCHINO HOTEL • santo stefano belbo, piemonte, Italy

#J-18808-Ljbffr

Benvenuti in G.B. Thermae Hotels, la più grande catena di hotel familiari termali d’Europa a 5 stelle! GB Thermae Hotels rappresenta un’eccellenza nell’ospitalit termale ad Abano Terme, con strutture eleganti e un servizio diligente e curato. Poniamo grande attenzione all’esperienza gastronomica, unendo valori di tradizione, qualit e rapporto con l’ospite. Per mantenere elevati standard di accoglienza e ristorazione, siamo alla ricerca di:Maitre d’hotel

• Inserimento da subito
• Vitto e alloggio in camera singola
• Parcheggio aziendale
• Contratto disciplinato dal CCNL Turismo, con retribuzione commisurata all’esperienza
• Contratto di lavoro subordinato full time a tempo determinato, con adeguato periodo di prova e il concreto obiettivo di costruire un rapporto duraturo
• Contesto lavorativo di prestigio, dinamico e professionale

• Accoglienza della clientela e presidio dell’intero percorso dell’esperienza gastronomica
• Coordinamento di tutti i servizi di ristorazione (breakfast, lunch, dinner) e costante raccordo con la Cucina per assicurare gli standard qualitativi richiesti
• Gestione del team, pianificazione dei turni e supporto continuo alla brigata con attivit di formazione
• Presidio degli elevati standard igienico-sanitari e verifica costante della mise en place

• Esperienza gi maturata in ruoli analoghi
• Buona conoscenza di almeno due lingue straniere tra inglese (obbligatorio) e tedesco e/o francese
• Disponibilit al lavoro su turnazione
• Attitudine alla leadership, alla comunicazione e alla mediazione positiva per favorire l’equilibrio del gruppo
• Capacit di interfacciarsi con i responsabili di servizio ottimizzando l’efficacia operativa tra i reparti
• Immagine curata, presenza professionale e rispetto dei protocolli di etichetta

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Mansione

Sei un professionista del settore manutenzione con una passione per l'ospitalità di alto livello? Randstad è alla ricerca di un Manutentore per unirsi al team di un prestigioso hotel situato a Milano.

Luogo di lavoro: Milano

Si offre: contratto diretto

Orario di lavoro: su turni

Di cosa ti occuperai? Entrerai a far parte del reparto Manutenzione, contribuendo attivamente al mantenimento degli elevati standard di servizio che contraddistinguono la struttura. Le tue mansioni principali includeranno:

• Supporto tecnico nelle attività quotidiane di ingegneria e manutenzione dell'hotel;
• Coordinamento con il reparto Housekeeping per la manutenzione delle camere ospiti e delle aree comuni;
• Garanzia dell'applicazione delle procedure di salute e sicurezza per ospiti e dipendenti, e rispetto dei piani di emergenza;
• Verifica e monitoraggio dello stato degli impianti e macchinari, intervenendo tempestivamente in caso di criticità e comunicando con il responsabile.

Sei in possesso di questi requisiti?

• Conoscenza dell'impiantistica idraulica ed elettrica;
• Capacità di eseguire lavori di finitura, tinteggiatura e verniciatura;
• Abilità nella realizzazione di rivestimenti murali, inclusa la posa di carta da parati;
• Esperienza nella gestione di impianti;
• Capacità di gestire problematiche tecniche in condizioni di stress o emergenza;
• Ottime doti di lavoro di squadra e gestione del tempo;
• Preferibile esperienza pregressa nel settore alberghiero.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).

Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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Benvenuti in G.B. Thermae Hotels, la più grande catena di hotel familiari termali d’Europa a 5 stelle! GB Thermae Hotels rappresenta un’eccellenza nell’ospitalit termale ad Abano Terme, con strutture eleganti e un servizio diligente e curato. Poniamo grande attenzione all’esperienza gastronomica, unendo valori di tradizione, qualit e rapporto con l’ospite. Per mantenere elevati standard di accoglienza e ristorazione, siamo alla ricerca di:Maitre d’hotel

• Inserimento da subito
• Vitto e alloggio in camera singola
• Parcheggio aziendale
• Contratto disciplinato dal CCNL Turismo, con retribuzione commisurata all’esperienza
• Contratto di lavoro subordinato full time a tempo determinato, con adeguato periodo di prova e il concreto obiettivo di costruire un rapporto duraturo
• Contesto lavorativo di prestigio, dinamico e professionale

• Accoglienza della clientela e presidio dell’intero percorso dell’esperienza gastronomica
• Coordinamento di tutti i servizi di ristorazione (breakfast, lunch, dinner) e costante raccordo con la Cucina per assicurare gli standard qualitativi richiesti
• Gestione del team, pianificazione dei turni e supporto continuo alla brigata con attivit di formazione
• Presidio degli elevati standard igienico-sanitari e verifica costante della mise en place

• Esperienza gi maturata in ruoli analoghi
• Buona conoscenza di almeno due lingue straniere tra inglese (obbligatorio) e tedesco e/o francese
• Disponibilit al lavoro su turnazione
• Attitudine alla leadership, alla comunicazione e alla mediazione positiva per favorire l’equilibrio del gruppo
• Capacit di interfacciarsi con i responsabili di servizio ottimizzando l’efficacia operativa tra i reparti
• Immagine curata, presenza professionale e rispetto dei protocolli di etichetta

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