Siamo un signature contractor specializzato in general contracting, impianti MEP e interior fit-out per progetti complessi di alto livello in diversi settori, tra cui retail, uffici e showroom, hotellerie di lusso e residenziale.

EXA Group affianca brand, sviluppatori e progettisti dalle fasi iniziali di concept fino alla costruzione, con un approccio guidato da responsabilità, visione ed eccellenza nell’esecuzione. Il nostro team di management coordina competenze, discipline e partner internazionali per garantire chiarezza nei processi decisionali e coerenza nei risultati.

Ogni progetto viene realizzato come un’esperienza distintiva, capace di generare valore duraturo e di non solo soddisfare, ma superare le aspettative.

La ricerca è prioritariamente aperta agli appartenenti delle liste di collocamento mirato ai sensi della l. 68/99.

Il tuo ruolo

Nell’ambito del potenziamento del nostro organico, siamo alla ricerca di figure tecniche junior, da inserire nei reparti Procurement, Tender e nelle attività operative di cantiere, che saranno affiancate dal team e formate sulle seguenti attività a seconda del reparto di inserimento:

• Supporto nella gestione degli acquisti di materiali e servizi, in collaborazione con fornitori e colleghi più senior
• Collaborazione alla preparazione della documentazione di gara e delle offerte, affiancando il team nelle attività di analisi e raccolta dati
• Supporto alle attività di organizzazione e coordinamento del cantiere, contribuendo al rispetto delle tempistiche e delle indicazioni di progetto
• Interazione con interlocutori interni (uffici tecnici, amministrazione, project team) per garantire una comunicazione ordinata e puntuale
• Supporto nelle attività di monitoraggio e aggiornamento dello stato di avanzamento dei lavori e della documentazione tecnica

Requisiti

• Diploma Tecnico o Formazione universitaria tecnica
• Buona conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
• Buona conoscenza pacchetto Office

Sede di lavoro: Milano

Offerta

• Retribuzione: a partire da €28.000, commisurata all'esperienza e alle competenze.
• Contratto: inserimento a tempo indeterminato con applicazione del CCNL Commercio.
• Benefit: welfare aziendale

EXA Group è un datore di lavoro che si impegna a garantire diversità, inclusione e un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie. Diamo valore a una forza lavoro diversificata e inclusiva, offrendo pari opportunità a tutti i candidati e ai dipendenti. Il Gruppo ritiene che per ottenere i risultati migliori il personale debba riflettere le varie comunità in cui operano i nostri clienti. Apprezziamo le competenze, le conoscenze e l'esperienza che la diversità apporta alla nostra cultura e alle nostre soluzioni.

Contesto

Realtà leader di settore in Italia/Europa per la produzione e distribuzione di utensili diamantati innovativi e accessori professionali per i settori dell'edilizia, termoidraulica e posa ceramica professionale.

La risorsa sarà incaricata di presidiare il territorio assegnato, sviluppare nuove opportunità commerciali e ampliare il portafoglio clienti.

Attività/Mansioni

· Gestione e sviluppo del portafoglio clienti nell'area assegnata

· Ricerca e acquisizione di nuovi clienti e opportunità commerciali

· Presidio costante del territorio di competenza

· Consolidamento delle relazioni con clienti attivi

· Presentazione e promozione dei prodotti e delle soluzioni aziendali

· Raggiungimento degli obiettivi commerciali condivisi con la Direzione

Requisiti

· Esperienza pregressa in ruoli commerciali

· Provenienza dai settori termo-idraulica, ceramica, rivendite edili o ferramenta

· Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente (soprattutto rivendite)

· Attitudine alla negoziazione e al raggiungimento degli obiettivi

· Disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio

· Flessibilità e autonomia organizzativa

Offerta

Tipologia di contratto

· Inserimento diretto in azienda

· Contratto a tempo determinato o indeterminato, commisurato all'esperienza maturata

· Possibilità di valutare collaborazioni con Agenti di Commercio in Partita IVA

· CCNL Metalmeccanica Industria

Turni e orari

· Full time

· Dal lunedì al venerdì

Retribuzione

· RAL compresa tra € 32.000 e € 45.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate

Benefits

· Auto/Mezzo aziendale

· Carta carburante

· Rimborso spese per le trasferte effettuate

Luogo di lavoro

· Sede aziendale: zona San Giorgio in Bosco (PD)

· Operatività sul territorio assegnato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi della legge 903/77. Per candidarsi al presente annuncio i candidati dovranno inviare il proprio Cv affinché siano inseriti all’interno della nostra banca dati. La presenza del candidato all’interno del database comporta che il CV potrà essere utilizzato da Orienta anche per future selezioni, le quali saranno comunicate anche tramite email. Per garantire una maggior tutela agli interessati, accedendo alla propria area riservata sarà possibile gestire i propri consensi privacy nonché effettuare autonomamente la richiesta di cancellazione dei propri dati.

Candidandosi a questo annuncio si accetta quanto sopra e si dichiara di aver visionato l'informativa Privacy presente sul sito www.orienta.net

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Ruolo:

Siamo alla ricerca di un Project Manager di Cantiere. La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione completa di un importante cantiere residenziale, coordinando efficacemente tutte le fasi del progetto, dal kickoff alla consegna.

Responsabilità:

• Gestione del Cantiere: Supervisionare e gestire tutte le attività operative del cantiere, assicurando il rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi stabiliti.
• Coordinamento del Personale: Guidare, motivare e coordinare il personale di cantiere (capicantiere, operai, tecnici), assegnando compiti e monitorando le performance per garantire l'efficienza e la sicurezza.
• Gestione Fornitori: Selezionare, negoziare e gestire i rapporti con fornitori e subappaltatori, assicurando la corretta esecuzione dei lavori e la fornitura dei materiali nei tempi previsti.
• Rapporti con i Clienti: Mantenere una comunicazione costante e trasparente con i clienti, gestendo le loro aspettative, risolvendo eventuali problematiche e fornendo aggiornamenti regolari sull'avanzamento dei lavori.
• Pianificazione e Controllo: Sviluppare e implementare piani di progetto dettagliati, monitorare l'avanzamento fisico e finanziario, identificare e mitigare i rischi, e redigere report periodici per la direzione.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria Edile/Civile, Architettura o diploma tecnico equivalente.
• Comprovata esperienza di almeno 3 anni come Project Manager o Responsabile di Cantiere nel settore edile, con particolare focus su progetti residenziali di medie/grandi dimensioni.
• Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e negoziazione.
• Spiccate doti organizzative e di problem-solving.
• Conoscenza approfondita delle normative edilizie e di sicurezza.

🎁 Cosa offriamo?

La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 45.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre prevesti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Ruolo:

Siamo alla ricerca di un Project Manager di Cantiere. La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione completa di un importante cantiere residenziale, coordinando efficacemente tutte le fasi del progetto, dal kickoff alla consegna.

Responsabilità:

• Gestione del Cantiere: Supervisionare e gestire tutte le attività operative del cantiere, assicurando il rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi stabiliti.
• Coordinamento del Personale: Guidare, motivare e coordinare il personale di cantiere (capicantiere, operai, tecnici), assegnando compiti e monitorando le performance per garantire l'efficienza e la sicurezza.
• Gestione Fornitori: Selezionare, negoziare e gestire i rapporti con fornitori e subappaltatori, assicurando la corretta esecuzione dei lavori e la fornitura dei materiali nei tempi previsti.
• Rapporti con i Clienti: Mantenere una comunicazione costante e trasparente con i clienti, gestendo le loro aspettative, risolvendo eventuali problematiche e fornendo aggiornamenti regolari sull'avanzamento dei lavori.
• Pianificazione e Controllo: Sviluppare e implementare piani di progetto dettagliati, monitorare l'avanzamento fisico e finanziario, identificare e mitigare i rischi, e redigere report periodici per la direzione.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria Edile/Civile, Architettura o diploma tecnico equivalente.
• Comprovata esperienza di almeno 3 anni come Project Manager o Responsabile di Cantiere nel settore edile, con particolare focus su progetti residenziali di medie/grandi dimensioni.
• Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e negoziazione.
• Spiccate doti organizzative e di problem-solving.
• Conoscenza approfondita delle normative edilizie e di sicurezza.

🎁 Cosa offriamo?

La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 45.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre prevesti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Ruolo:

Siamo alla ricerca di un Project Manager di Cantiere. La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione completa di un importante cantiere residenziale, coordinando efficacemente tutte le fasi del progetto, dal kickoff alla consegna.

Responsabilità:

• Gestione del Cantiere: Supervisionare e gestire tutte le attività operative del cantiere, assicurando il rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi stabiliti.
• Coordinamento del Personale: Guidare, motivare e coordinare il personale di cantiere (capicantiere, operai, tecnici), assegnando compiti e monitorando le performance per garantire l'efficienza e la sicurezza.
• Gestione Fornitori: Selezionare, negoziare e gestire i rapporti con fornitori e subappaltatori, assicurando la corretta esecuzione dei lavori e la fornitura dei materiali nei tempi previsti.
• Rapporti con i Clienti: Mantenere una comunicazione costante e trasparente con i clienti, gestendo le loro aspettative, risolvendo eventuali problematiche e fornendo aggiornamenti regolari sull'avanzamento dei lavori.
• Pianificazione e Controllo: Sviluppare e implementare piani di progetto dettagliati, monitorare l'avanzamento fisico e finanziario, identificare e mitigare i rischi, e redigere report periodici per la direzione.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria Edile/Civile, Architettura o diploma tecnico equivalente.
• Comprovata esperienza di almeno 3 anni come Project Manager o Responsabile di Cantiere nel settore edile, con particolare focus su progetti residenziali di medie/grandi dimensioni.
• Eccellenti capacità di leadership, comunicazione e negoziazione.
• Spiccate doti organizzative e di problem-solving.
• Conoscenza approfondita delle normative edilizie e di sicurezza.

🎁 Cosa offriamo?

La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 45.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre prevesti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Capralba (CR)

Modalità di lavoro: itinerante sul territorio

Eventuale disponibilità richiesta: lavorare su Lombardia, Piemonte, Toscana. È richiesta eventuale disponibilità a trasferte su Lazio, Sicilia e Sardegna.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

CCNL applicato: CCNL Chimico Industria

Livello di inserimento previsto: livello D

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 28.000 a € 33.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Eventuali elementi aggiuntivi:

• Carta di credito aziendale
• Furgone aziendale ad uso promiscuo

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

Dopo un’adeguata formazione iniziale, la risorsa si occuperà di:

• Promuovere e dimostrare i prodotti presso rivenditori e punti vendita;
• Formare tecnicamente il personale di vendita della clientela, tramite seminari tecnici e giornate promozionali nei punti vendita;
• Trasmettere feedback dettagliati sui prodotti proposti e sulla concorrenza;
• Gestione del territorio assegnato in coordinamento con la Direzione commerciale e i Capiarea (con focus su Nord Italia, Toscana e Lazio);
• Fornire report dettagliati tramite piattaforma CRM in condivisione con gli uffici commerciali e la rete vendita.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Formazione tecnica, preferibilmente diploma o laurea in Scienze dei Materiali, Chimica o affini;
• Disponibilità a spostarsi sul territorio dal Lunedì al Venerdì e trasferte anche prolungate;
• Esperienza (anche breve) in ruoli tecnici/commerciali o assistenza sul campo;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Disponibilità alla partecipazione a fiere ed eventi organizzati con prolungamento di orario secondo necessità.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Capralba (CR)

Modalità di lavoro: itinerante sul territorio

Eventuale disponibilità richiesta: lavorare su Lombardia, Piemonte, Toscana. È richiesta eventuale disponibilità a trasferte su Lazio, Sicilia e Sardegna.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

CCNL applicato: CCNL Chimico Industria

Livello di inserimento previsto: livello D

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 28.000 a € 33.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Eventuali elementi aggiuntivi:

• Carta di credito aziendale
• Furgone aziendale ad uso promiscuo

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

Dopo un’adeguata formazione iniziale, la risorsa si occuperà di:

• Promuovere e dimostrare i prodotti presso rivenditori e punti vendita;
• Formare tecnicamente il personale di vendita della clientela, tramite seminari tecnici e giornate promozionali nei punti vendita;
• Trasmettere feedback dettagliati sui prodotti proposti e sulla concorrenza;
• Gestione del territorio assegnato in coordinamento con la Direzione commerciale e i Capiarea (con focus su Nord Italia, Toscana e Lazio);
• Fornire report dettagliati tramite piattaforma CRM in condivisione con gli uffici commerciali e la rete vendita.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Formazione tecnica, preferibilmente diploma o laurea in Scienze dei Materiali, Chimica o affini;
• Disponibilità a spostarsi sul territorio dal Lunedì al Venerdì e trasferte anche prolungate;
• Esperienza (anche breve) in ruoli tecnici/commerciali o assistenza sul campo;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Disponibilità alla partecipazione a fiere ed eventi organizzati con prolungamento di orario secondo necessità.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Extra High Voltage (EHV) Power Transmission Lines

📍 Milan, Italy | On-site 📄 Permanent Position

Lead the Future of Power Transmission in Italy

An exciting opportunity has arisen for an experienced and entrepreneurial Operations Director to spearhead the establishment and expansion of a high-voltage power transmission business in Italy.

This is a unique leadership role for a senior professional who combines strong commercial acumen, strategic vision, and deep expertise in the transmission infrastructure sector. You will play a critical role in building and scaling a new operation, developing key industry relationships, securing major projects, and driving long-term business growth in one of Europe's most important energy markets.

If you have a proven track record in HV/EHV transmission lines, business development, market expansion, and leadership within the power transmission industry, this is your opportunity to leave a lasting impact.

Key Responsibilities

Strategic Business Development

• Lead the implementation of the company's market entry and growth strategy in Italy.
• Identify, develop, and secure new business opportunities within the power transmission sector.
• Build strong relationships with transmission system operators, utility companies, EPC contractors, engineering firms, public authorities, and key industry stakeholders.
• Analyze market opportunities, project pipelines, competitive dynamics, and industry trends to support strategic decision-making.
• Develop and execute short, medium, and long-term business growth plans.
• Establish strategic partnerships and identify opportunities for collaboration across European markets.
• Support international expansion initiatives and strengthen the company's position within the transmission infrastructure sector.

Commercial & Financial Leadership

• Prepare, negotiate, and present commercial proposals and contract strategies.
• Drive revenue growth and ensure sustainable profitability.
• Oversee project financial performance, including budgeting, forecasting, margins, cash flow, invoicing, and cost control.
• Evaluate commercial and technical viability of opportunities before project commitment.
• Manage contract administration and mitigate commercial and operational risks.

Organization Building & Leadership

• Build, develop, and lead the Italian organization from the ground up.
• Define organizational structures, workforce planning, and resource requirements.
• Recruit and mentor key management and technical personnel.
• Support talent acquisition, onboarding, and succession planning initiatives.
• Foster a high-performance culture aligned with corporate objectives.
• Promote collaboration between local operations and international business units.

Supplier & Partner Network Development

• Establish and maintain a trusted network of subcontractors, suppliers, and service providers.
• Identify qualified partners for engineering, construction, civil works, equipment supply, and specialized transmission services.
• Ensure operational readiness to support future project execution throughout Italy.

Governance, Compliance & Risk Management

• Ensure full compliance with Italian legal, regulatory, and certification requirements.
• Maintain the highest standards in health, safety, environmental, and quality management.
• Verify that employees, suppliers, and subcontractors hold all required qualifications, certifications, and permits.
• Support corporate governance and risk management processes.

What We're Looking For

Industry Experience

• Extensive experience within the High Voltage (HV) and Extra High Voltage (EHV) transmission line sector.
• Demonstrated track record working on overhead transmission line projects ranging from 150 kV to 380 kV.
• Strong understanding of power transmission infrastructure, grid development, contracting models, and utility environments.
• Experience working with transmission operators, utilities, EPC contractors, or major infrastructure organizations.
• Background in business development, market expansion, commercial management, or the launch of new operations within the transmission sector.

Commercial Expertise

• Proven success identifying and securing new business opportunities.
• Strong negotiation and stakeholder management skills.
• Experience leading large-scale infrastructure contracts and strategic client relationships.
• Ability to combine technical understanding with commercial decision-making.

Leadership Capabilities

• Entrepreneurial mindset with the ability to build and scale an organization.
• Strong leadership presence and team development skills.
• Strategic thinker with exceptional problem-solving abilities.
• Highly results-oriented and comfortable operating in a fast-moving environment.
• Excellent communication, relationship-building, and influencing skills.

Education & Languages

• Degree in Engineering, Business, Construction Management, or a related field.
• Native or fluent Italian is essential.
• Professional English proficiency is highly desirable.

Why Join?

✅ Lead the establishment of a major transmission infrastructure operation in Italy

✅ Shape business strategy and drive market growth from day one

✅ Work on large-scale HV and EHV transmission projects that support the energy transition

✅ Enjoy significant autonomy, responsibility, and executive-level visibility

✅ Collaborate with international teams across Europe

✅ Access long-term career growth opportunities within a rapidly expanding organization

✅ Permanent employment contract with a highly attractive leadership opportunity

Ready to build something exceptional?

If you have a strong background in Power Transmission, HV/EHV Transmission Lines, Grid Infrastructure, Market Expansion, and Business Development, we'd love to hear from you.

Apply now and become a key driver of the future of energy infrastructure in Italy.