Informazioni sul ruolo

Il ruolo è pensato per professionisti che abbiano già svolto un’esperienza lavorativa analoga, vendendo soluzioni o servizi complessi in ambito formazione, HR tech, consulenza organizzativa o sviluppo delle competenze, e che dispongano di un network HR strutturato e attivo (Direttori HR, Responsabili L&D, HR Business Partner). Sarai responsabile dell’intero ciclo di vendita e avrai il compito di tradurre bisogni formativi e strategici complessi in soluzioni digitali e percorsi strutturati, capaci di generare valore misurabile per i clienti. Riporterai ai Large Account Sales director e collaborerai con team di specialisti di prodotto e di contenuto formativo, contribuendo alla costruzione di una cultura orientata alla performance, alla qualità delle relazioni e alla crescita sostenibile del business.

Responsabilità

• Gestire l’intero ciclo di vendita: dall’attività di prospecting e qualificazione fino alla negoziazione e chiusura del contratto.
• Sviluppare e consolidare relazioni di valore con Direttori HR, Responsabili Formazione, Head of People, HR Innovation Manager e stakeholder di livello executive.
• Applicare logiche di strategic account planning per identificare e sviluppare opportunità ad alto potenziale nelle organizzazioni target.
• Collaborare con specialisti di prodotto e contenuto per progettare demo, pilot e soluzioni formative personalizzate, coerenti con i bisogni del cliente.
• Comprendere in profondità i processi HR, i modelli di apprendimento e le priorità di sviluppo delle competenze dei clienti.
• Analizzare strutture organizzative complesse per individuare use case rilevanti in ambito formazione, reskilling e upskilling.
• Gestire trattative multi-stakeholder coinvolgendo HR, IT, procurement e funzioni di business.
• Monitorare e gestire accuratamente la pipeline commerciale, applicando modelli strutturati di qualificazione.
• Utilizzare metodologie di vendita consulenziale orientate al cliente per far avanzare trattative complesse.
• Presentare business case e proposte di valore che dimostrino l’impatto delle soluzioni in termini di ROI, efficacia formativa e sviluppo organizzativo.
• Condividere feedback di mercato e insight con i team di prodotto e leadership per contribuire all’evoluzione dell’offerta.
• Contribuire allo sviluppo e al miglioramento del playbook di vendita enterprise.

Qualifiche

• Laurea preferibilmente in Scienze della Formazione, Psicologia del Lavoro, Scienze dell’Educazione, Sociologia o discipline affini.
• Titoli in ambito economico-manageriale o commerciale costituiscono un plus.

Competenze richieste

• Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di storytelling.
• Approccio collaborativo nel lavoro con team di prodotto, consulenti e customer success.
• Mentalità imprenditoriale, orientamento ai risultati e forte autonomia.
• Italiano madrelingua e buona conoscenza dell’inglese.
• Interesse autentico per i temi di apprendimento, sviluppo delle competenze e trasformazione organizzativa.

Competenze preferenziali

• Esperienza diretta in ruoli di formazione, L&D o HR, prima del passaggio a ruoli commerciali.
• Conoscenza di piattaforme digitali per la formazione, LMS, soluzioni di learning analytics o HR SaaS.

Retribuzione e pacchetto di compenso

Contratto: Enasarco con fissi mensili garantiti nel primo anno di attività.

Dichiarazione di pari opportunità

Ci impegniamo a promuovere la diversità e l'inclusione nel nostro ambiente di lavoro.

Il curriculum dovrà contenere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03 artt. 7/13/23). La ricerca è rivolta a uomini e donne (L. 903/77).