Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, un onboarding strutturato e opportunità di formazione continua attraverso la VTU Academy, insieme a benefit come orari flessibili.

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È richiesto interesse o esperienza nel settore, con un contratto iniziale a tempo determinato di 1 anno e possibilità di assunzione a tempo indeterminato. Sono disponibili opzioni di lavoro da remoto/a casa.

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Nextea Milano

Remunerazione: EUR 30.000 – 40.000

Offriamo un’opportunità di crescita e innovazione, in un ambiente collaborativo con team cross‑funzionali.

• Gestire progetti di intelligenza artificiale a Milano.
• Contribuire attivamente alla trasformazione digitale.
• Collaborare con team cross‑funzionali.

• Neolaureati in Ingegneria Gestionale, Informatica o professioni affini.
• Buona conoscenza di Python.
• Interesse per strumenti di AI generativa.
• Approccio curioso e capacità relazionali.

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Il Ristorante VERAMENTE, Osteria Fine Dining di cucina tradizionale italiana parte di un Gruppo Food Retail promosso da imprenditori con all’attivo più di 30 punti vendita, ricerca diverse figure professionali.

Il Ristorante si trova nel cuore del quartiere San Marco vicino a Brera.

• Soddisfare i clienti mantenendo sempre al massimo il livello di ospitalità
• Garantire il raggiungimento dei risultati qualitativi ed economici del Ristorante e mantenere intatta la buona reputazione del brand
• Supervisionare le recensioni del Ristorante sulle principali piattaforme di review
• Supervisionare le attività dello Staff di Sala tenendo motivato il Team nel raggiungimento degli obiettivi
• Training e formazione dello Staff di Sala e dei nuovi inserimenti seguendo i piani formativi concordati con l’azienda, istruendo, consigliando e disciplinando il Team
• Monitoraggio delle performance del Team attraverso colloqui e 1to1 programmati
• Controllo regolare delle aree di stoccaggio per garantirne ordine e pulizia secondo l’applicazione delle norme HACCP e delle prassi indicate dalle Autorità competenti
• Verificare gli ordini della merce e gli stock di magazzino per la gestione di ordini e scorte
• Mantenere sempre impeccabile l’atmosfera del locale controllando la qualità dell’ambiente e dell’accoglienza (volume musicale, illuminazione, pulizia delle stoviglie e degli ambienti)
• Utilizzare gli strumenti e i software forniti dall’azienda per la gestione delle attività di prenotazione, gestione del magazzino, gestione dei turni e gestione delle recensioni
• Coordinare le attività amministrative del ristorante in merito alla gestione della cassa e della reportistica

• Entrare in un contesto in forte crescita all’interno di un Team con grandi ambizioni e che predilige un ambiente di lavoro serio, sano e con opportunità di crescita
• Contratto full time a tempo indeterminato
• Retribuzione commisurata all’esperienza: fascia 2.500€ - 3.000€ netti mensili
• 200€ di Buoni pasti come ulteriore integrazione in busta paga
• Bonus Aziendali mensili in aggiunta alla retribuzione base, erogati mensilmente al raggiungimento di KPI prestabiliti e condivisi
• Turni di lavoro 5 giorni su 7 organizzati con 2 settimane di anticipo per una migliore organizzazione della propria vita privata

Sede di lavoro: Milano, via Palermo 11

I candidati qualificati saranno considerati per l'impiego senza tener conto di sesso, identità di genere, orientamento sessuale, razza, colore, religione, origine nazionale, disabilità, età o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

• Esperienza pregressa come Restaurant Manager (con esperienza nel settore) o ruoli similari in contesti di ristorazione italiana, osterie, trattorie, ristoranti fine dining o stellati
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Buona conoscenza e dimestichezza nell’utilizzo di Excel e di software gestionali
• Buona conoscenza e predisposizione nell’utilizzo di software di gestione dei prodotti (magazzino, ordini ecc.)
• Senso pratico, autonomia, capacità di problem solving e rigore nel rispetto delle persone e dei luoghi di lavoro
• Predisposizione per un lavoro di Team e con obiettivi aziendali condivisi

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The internship involves developing test boards and executing validation activities in a dynamic international team setting. Join us in shaping greener mobility and be part of our innovative engineering culture!

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Nel nostro Team IT Operations & QA cerchiamo un Infrastructure Operations Specialist che dovrà collaborare al coordinamento delle attività atte alla gestione, stabilità, sicurezza ed evoluzione dell’infrastruttura IT aziendale. Collabora inoltre al coordinamento dei team tecnici, alla supervisione delle operazioni quotidiane e all’implementazione, in sinergia con altre funzioni aziendali, delle soluzioni tecnologiche per allineare l'infrastruttura agli obiettivi aziendali

Gestione Operativa: Sovrintendere alle operazioni quotidiane dell'infrastruttura IT, inclusi sistemi, reti (on-premise e cloud), garantendo l’erogazione dei servizi e gli standard di performance e sicurezza.

Manutenzione e Sicurezza: Pianificare ed eseguire la manutenzione hardware/software, patch e aggiornamenti di sicurezza riducendo al minimo i tempi di inattività.

Collaborare al coordinamento del team IT Infrastructure Operations (sistemisti, network engineer, dba, help desk).

Coordinamento con altri Team: Supportare e agevolare le interazioni del team IT Infrastructure Operations con altre funzioni IT (Ingegneria, Sviluppo, Architetture, QA, CYS).

Gestione Incidenti: Gestire la risoluzione dei problemi critici (incident management) e garantire la business continuity.

Gestione Request e Change: Gestire la pianificazione e l’implementazione dei cambiamenti dei sistemi in perimetro garantendo il funzionamento e l’evoluzione degli stessi.

Gestire le relazioni con i fornitori tecnologici e con le risorse fornite dagli stessi.

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o equivalente (Ambito STEM)
• 2-3 anni di esperienza in ambito IT Infrastracture / Operations
• Esperienza nella gestione di infrastrutture IT medie/complesse (on-premise e cloud)
• Conoscenza di sistemi, database, networking e piattaforme di gestione dei predetti “sistemi” (monitoraggio, backup, ecc.).
• Conoscenza delle principali piattaforme di Service Management, Project Management e Collaboration.
• Conoscenza delle principali piattaforme cloud (Google Cloud, AWS, Azure).
• Conoscenza dei servizi Office 365 e dei relativi strumenti di gestione.
• Conoscenza delle best practice di sicurezza informatica.
• Familiarità con framework ITIL (anche base).
• Buona conoscenza dell’inglese tecnico
• Problem-solving e orientamento ai risultati.
• Comunicazione efficace con stakeholder tecnici e non.
• Buone capacità organizzative e di prioritizzazione.

Sede legale: Via Laurentina, 449 - 00142 Roma (RM) P.IVA 09771701001 - Certificato ISO9001 e ISO27001

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Overall in charge of the station/country, including Sales, Airport, Security, Cargo, Finance, HR and Maintenance functions, ensuring all activities align with the company’s mission, strategic objectives, policies, and meet all legal, governmental and other requirements and regulations. Administratively manage staff and the station budget, increase market shares and revenues, provide high‑quality customer service, extend all necessary support in airport operations, organize and chair monthly station coordination meetings, liaise with concerned management and stakeholders at HDQ, and provide monthly reports on station activities. Represent Gulf Air as the senior executive in the station/country.

1. Undertake full responsibility of the station/country, including Airport, Security, Cargo, Finance, HR and Maintenance to ensure the functions of the station run to utmost satisfaction of the respective functional division.
2. Organize and chair a monthly Station Coordination meeting with all functional heads in the station to enhance synergy and teamwork, and send a copy of the minutes to all concerned management and stakeholders at HDQ.
3. Manage the station budget and all resources to ensure optimum utilization, control expenditure to pre‑determine budgetary levels by maintaining a strict cost control policy, especially commission costs of GSAs and other distributions, training and manpower development.
4. Manage service providers and ensure GF receives all services under contracts with third parties.
5. In the event of flight disruption and operational requirements, extend necessary support in the airport, including being personally present to protect safety and security of the whole operation, ensuring the flight is released on time or with minimum damage to GF prestige.
6. Increase market share and revenues and drive the performance of the business unit, ensuring delivery of customer services, high‑yield premium revenue and contribution.
7. Develop, recommend, implement and monitor the area or country business plan including business priorities, revenue and cost of sales targets, and K P I’s for all commercial activity.
8. Formulate a viable marketing or business plan to achieve objectives, increase market share and revenues at optimal costs.
9. Champion the GF brand values in the area or country through all sales and marketing activities, especially promotions and media involvement, maintaining strong visibility/communication to increase GF’s regional profile.
10. Continuously explore areas to generate revenue exceeding targets, maintaining regular contact with principal officers in government departments, companies, travel organizers and tour companies to ensure travel uses Gulf Air services.
11. Monitor progress against revenue and targets, analyze monthly traffic/revenue reports, and recommend changes to plans and budgets.
12. Liaise with HDQ Commercial Planning and Network Revenue Management to identify, review and recommend tariff or schedule changes that could improve performance.
13. Provide feedback and recommendations on product design, route development, destination changes, opening/closing of stations, fares, in‑flight products, timing, to maintain competitiveness.
14. Be commercially aware of issues affecting regional performance, monitor competitor initiatives and costs, and feed intelligence to management.
15. Ensure business continuity by establishing strong partnerships across Marketing & Sales, enabling seamless operation and stakeholder satisfaction.
16. Maintain and improve personnel standards of customer service, business sense and positive performance, capitalizing on all opportunities.
17. Represent GF as the senior executive when interfacing or negotiating with governments, civil services, GSAs, travel agents, handling companies and other organizations in collaboration with ground services, security, cargo and engineering.
18. Responsible for safety and security of GF operations, staff, property and assets within the area/country.
19. Develop teamwork, provide leadership guidance and support to all staff, ensuring recruitment, training and motivation per People KPI, and offer succession planning where appropriate.
20. Exercise effective management of the station staff, selecting, training, motivating, evaluating and disciplining subordinates in liaison with HR.
21. Plan the annual leave schedule of functional heads in coordination with related management at HDQ.
22. Authorized to sign contracts within the local limit (BD 10,000) per GF procurement and BTB regulation.
23. Supervise preparation of departmental annual plans and capital and operating budgets; control expenditure and staffing once approved.
24. Country Manager is deputized by the Airport Manager during absence or leave to ensure smooth functioning; the CM plans the APM’s annual leave to avoid overlap, with APM’s approval vested in the CM.
25. Direct the APM regarding all legal and governmental affairs; the APM reports directly to the CM.

Minimum 10 years’ experience in sales and marketing, with at least 7 years in management and supervisory capacity. Adequate background in major airline business processes.

• Educated to degree level.
• Computer literate, proven excellent people management and motivational skills, entrepreneurial, resilient, culturally sensitive, with high communication and motivational ability.
• Ability to create strong partnering relationships at senior level with internal and external contacts, including heads of governments, airlines and business associates.

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Per il potenziamento della filiale di Saronno, ricerchiamo una figura HR da inserire in un percorso strutturato di crescita professionale finalizzato ad assumere progressivamente un ruolo di coordinamento del team delivery e delle attività di selezione. La persona selezionata entrerà a far parte della filiale con un ruolo operativo nel recruiting e nella gestione delle attività di delivery, con l'obiettivo di diventare un punto di riferimento organizzativo per il team e per i processi HR della sede. Cerchiamo una figura dinamica, orientata ai risultati e motivata a crescere in un contesto meritocratico e in continua evoluzione.

• Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale
• Pubblicazione annunci, screening CV e conduzione colloqui
• Coordinamento operativo delle attività di delivery e delle priorità di filiale
• Supporto nell'organizzazione del lavoro del team HR
• Relazione con aziende clienti e candidati
• Monitoraggio KPI e andamento delle ricerche
• Collaborazione con il team commerciale per garantire qualità e tempestività del servizio

• Esperienza in ambito recruiting, HR o Agenzie per il Lavoro
• Forte orientamento organizzativo e capacità di gestione delle priorità
• Attitudine al coordinamento e al lavoro in team
• Proattività, energia e spirito d'iniziativa
• Interesse concreto ad intraprendere un percorso di crescita verso ruoli di Team Leader

• Percorso di crescita professionale strutturato
• Affiancamento e formazione continua
• Possibilità concreta di evoluzione verso ruoli di coordinamento
• Inserimento in una realtà solida, dinamica e orientata alla valorizzazione delle persone
• Ambiente collaborativo e meritocratico

HR Team Leader Recruiting & Delivery • milano, provincia di milano, Italia

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Tecnomat, con i suoi oltre 30 negozi, è l'azienda leader in Italia nella vendita di prodotti tecnici professionali di uso corrente e di finitura per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat.

L'attenzione ai clienti e l'ambiente informale sono le chiavi del nostro successo. Condividere un progetto chiaro favorisce il gioco di squadra attraverso l'iniziativa e l'autonomia personale.

Creiamo una spirale positiva tra la nostra soddisfazione, quella del cliente e quella del territorio dove contribuiamo a generare un impatto positivo sull’ambiente e sulle comunità.

Siamo alla ricerca di una persona dinamica e intraprendente che rappresenti e applichi costantemente i valori aziendali ed il nostro modello di leadership.

Ti piacerebbe far parte di questo progetto?

Per accompagnare il piano di sviluppo dell’azienda siamo alla ricerca di un/a:

Sarai il punto di riferimento dell'organizzazione in materia di Payroll e Amministrazione Risorse Umane, promuovendo la crescita e l'evoluzione del servizio.

• guiderai, accompagnerai e svilupperai la squadra Amministrazione Risorse Umane

• supervisionerai la funzione Payroll e la funzione amministrativa dell'organizzazione

• gestirai le retribuzioni, garantendo il rispetto delle leggi e dei regolamenti

• monitorerai costantemente la normativa giuslavoristica, contratti collettivi (CCNL) e aggiornamenti fiscali

• supporterai e formerai i team amministrativi in Negozio

• implementerai strategie migliorative dei processi amministrativi e salariali

• monitorerai e rivisiterai i budget di funzione

• svilupperai politiche e procedure in materia di compensation&benefit

• collaborerai con i fornitori e avrai l’opportunità di aggiornarti costantemente sulle tendenze e le novità di settore

• collaborerai con le altre funzioni ed i vari stakeholders a livello locale e globale

• gestirai progetti relativi alle implementazioni, agli aggiornamenti e ai miglioramenti del sistema di gestione in materia paghe e amministrazione risorse umane, assicurandoti che vengano consegnati in tempo, nell'ambito e nel rispetto del budget.

• hai una laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o un master in HR o titolo di Consulente del lavoro

• possiedi un’esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente nel retail/grande distribuzione e nella gestione di team medio-grandi

• hai un’ottima conoscenza della lingua Inglese

• hai conoscenza della normativa del lavoro italiana (CCNL), del diritto tributario e dei principali software quali ADP, Workday, Zucchetti

• possiedi una leadership basata su autenticità, prossimità, esemplarità e trasversalità

• hai ottime doti comunicative e relazionali

• ti caratterizzano precisione, attitudine analitica, forte orientamento al risultato e capacità di problem solving

• hai un mindset da business partner, digitale e flessibile

• sei disponibile a trasferte.

• un piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche grazie a una piattaforma dedicata

• un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line

• un portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, ai viaggi, al tempo libero

• momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti perché i traguardi raggiunti sono frutto dell’impegno di tutti

• un clima di lavoro informale, in cui ognuno è accolto e valorizzato nella propria unicità.

• un contratto full time a tempo indeterminato, CCNL DMO con inquadramento e retribuzione commisurati alla tua esperienza

• smart working al 40%

• entrata/uscita flessibili

• premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda, sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra, accessibili dal settimo mese di assunzione.

Luogo di lavoro: Rozzano (MI). È previsto il trasferimento della sede direzionale a Segrate (MI) entro il mese di Luglio 2026.

In Tecnomat viviamo nel rispetto reciproco, nello spirito di squadra e nell'inclusione come via per fare della nostra azienda una comunità di valore. Formiamo ogni nuovo collega sul nostro Codice Etico di condotta, per essere trasparenti e coerenti sul modo di "stare" insieme. Incoraggiamo le persone ad essere loro stesse e alimentiamo la consapevolezza sui temi della diversità, equità e inclusione, attraverso la formazione continua.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a persone di qualsiasi orientamento o espressione di genere.

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Reply, Inc. sta cercando un esperto nel team di sicurezza delle reti a Milano. Il ruolo prevede la gestione di dispositivi di sicurezza e lo sviluppo di progetti per ottimizzare le infrastrutture. Salario: EUR 35.000 – 50.000.

• Laurea in Informatica o Ingegneria dell'Informazione.
• Propensione per la sicurezza delle reti.

Smart working parziale e ambiente di lavoro inclusivo. Professionista motivato e pronto a lavorare con tecnologie innovative in un contesto stimolante.

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