Offerte Lavoro Hr Business Partner 2026 | Euspert

HR Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

Overview In questo ruolo supporti la funzione HR in un gruppo industriale in crescita, contribuendo all’amministrazione, contrattualistica e gestione del ciclo di vita del dipendente. Lavori in modo trasversale per standardizzare e ottimizzare i processi HR e sviluppare metriche di performance. Collabori su recruitment, valutazione della performance e piani di sviluppo del personale, con enfasi su efficienza, precisione e affidabilità. L’opportunità ti permette di incidere in un contesto dinamico e internazionale, allineato a obiettivi di crescita e qualità.

Retribuzione / Benefits

RAL indicativa: 45.000 – 55.000 premio di risultato servizio mensa aziendale

Responsabilità

Supporto area Amministrazione del Personale e gestione ciclo di vita dipendente Gestione contrattualistica: CCNL, normativa del lavoro e policy aziendali Time Management: presenze, assenze, ferie/permessi, straordinari e turnazioni Gestione formale del processo disciplinare Reporting e Analisi Dati: predisposizione di report e dashboard/KPI Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, supporto inserimento Supporto valutazione della performance e cultura del feedback continuo Monitoraggio e creazione di piani di sviluppo/miglioramento del personale e verifica efficacia

Requisiti fondamentali

Esperienza HR generalist/HRBP in contesti strutturati, preferibilmente industriali di medie dimensioni Solida conoscenza dell’amministrazione del personale e rapporti con studi paghe esterni Familiarità con contrattualistica e ciclo di vita del dipendente Esperienza nei processi di selezione del personale Ottime capacità organizzative, attenzione al dettaglio, precisione e affidabilità attenzione al dettaglio precisione affidabilità gestione amministrazione del personale gestione contrattualistica e ciclo di vita del dipendente time management (presenze/assenze/turnazioni)

Hr Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

Overview In questa funzione, supporti e faciliti i processi HR chiave per un contesto finanziario di livello internazionale. Lavori a stretto contatto con management e team HR per allineare le politiche alle linee guida del Gruppo e al contesto locale. Ti occupi di gestione delle prestazioni, sviluppo organizzativo e gestione delle persone, contribuendo a trasformazioni aziendali e a iniziative di change management. L'obiettivo è avere un impatto reale sull'organizzazione attraverso una gestione HR integrata e orientata al business. Unisciti per crescere in un ambiente dinamico e internazionale, con opportunità di shaping culture e processi HR moderni.

Retribuzione / Benefits

ticket restaurant Smart working 50% ambiente internazionale e dinamico

Responsabilità

Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione disciplinari Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo

Requisiti fondamentali

Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane e CCNL Commercio Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits Familiarità con temi di salute, sicurezza e benessere organizzativo Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata Orientamento al lavoro di squadra Buone capacità comunicative Problem solving Conoscenza di policy HR e processi People & Culture Conoscenza di strumenti e sistemi HR Inglese avanzato

HR Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

Overview In this role you will partner with international leadership to align people strategies with business goals, acting as a trusted HR advisor and hands-on implementer across global HR processes. You will collaborate with the global HQ HR CoE and manage the employee lifecycle in a fast-paced, matrix environment. You will drive talent development, change management, and data-driven HR practices to support business performance. This is an opportunity to shape people programs in a globally renowned brand and contribute to Technogym’s international growth and culture.

Responsabilità

Monitor and manage personnel costs and global organizational design Maintain policies and procedures, serving as an ER advisor Collaborate with local HR leadership and HQ HR to deliver high-value people plans Provide coaching and sound HR advice to managers Ensure HR data accuracy and use metrics to drive results Act as Technogym brand ambassador and trusted HR partner to local leadership Define recruiting needs and support Talent Acquisition processes Onboard and develop Next Gen talent Implement talent development, coaching, and succession planning Conduct market benchmarking on salaries and conditions Ensure policy adherence and HR-related matters are well-executed

Requisiti fondamentali

8+ years of HR experience as HRBP and/or HR Manager Experience in a matrix and multinational environment Experience in Direct Sales, Luxury brands, or Sports sector Ability to work autonomously with minimal supervision Experience with HR ERP systems; SAP/SuccessFactors is a plus Strong facilitation and negotiation skills Business acumen with ability to understand a P&L and data-driven approach to sales Project management and execution skills Discretion, transparency, and analytical thinking facilitation negotiation data-driven decision making SAP SuccessFactors HR data analytics

HR Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

La posizione è inserita all’interno del Team Risorse Umane ed è responsabile di supportare le funzioni organizzative assegnate, garantendo l’implementazione delle politiche e dei processi HR in coerenza con gli indirizzi aziendali. Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone. Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business.

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Responsabilità Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse. Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell’assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale. Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse. Supporta il management nella progettazione e nell’evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l’evoluzione del business. Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione. Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale. Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l’implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale. Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all’implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali. Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention. Supporta il management nella definizione e nell’attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento. Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l’adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR. Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento. Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business. Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience.

Competenze tecniche Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement. Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi. Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale. Ottima conoscenza del pacchetto Office. Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza Pensiero analitico e attitudine al problem solving Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi Riservatezza, affidabilità e integrità professionale Capacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione Proattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo Formazione Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR.

Esperienza pregressa Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati. Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR. Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili. Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali. xlwpduy

RAL indicativa : €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

HR Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

La posizione è inserita all'interno del Team Risorse Umane ed è responsabile di supportare le funzioni organizzative assegnate, garantendo l'implementazione delle politiche e dei processi HR in coerenza con gli indirizzi aziendali. Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone. Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business. Responsabilità Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse. Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell'assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale. Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse. Supporta il management nella progettazione e nell'evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l'evoluzione del business. Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione. Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale. Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l'implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale. Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all'implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali. Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention. Supporta il management nella definizione e nell'attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento. Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l'adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR. Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento. Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business. Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience. Competenze tecniche Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement. Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi. Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale. Ottima conoscenza del pacchetto Office. Buona conoscenza della lingua inglese. Competenze trasversali Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza Pensiero analitico e attitudine al problem solving Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi Riservatezza, affidabilità e integrità professionale Capacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione Proattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo Formazione Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR. Esperienza pregressa Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati. Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR. Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili. Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali. RAL indicativa : €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

HR Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone.

Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business.

Responsabilità

- Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse. - Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell’assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale. - Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse. - Supporta il management nella progettazione e nell’evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l’evoluzione del business. - Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione. - Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale. - Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l’implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale. - Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all’implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali. - Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention. - Supporta il management nella definizione e nell’attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento. - Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l’adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR. - Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento. - Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business. - Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience.

Competenze tecniche

- Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement. - Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi. - Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale. - Ottima conoscenza del pacchetto Office. - Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

- Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati - Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza - Pensiero analitico e attitudine al problem solving - Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi - Riservatezza, affidabilità e integrità professionale - Capacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione - Proattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR.

Esperienza pregressa

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati.

Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR.

Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili.

Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali.

RAL indicativa: €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

HR Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

Responsabilità

Competenze tecniche

Competenze trasversali

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR.

Esperienza pregressa

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati.

Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR.

Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili.

Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali.

RAL indicativa: €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

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Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.

Responsabilità

Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse.
Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell’assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale.
Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse.
Supporta il management nella progettazione e nell’evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l’evoluzione del business.
Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione.
Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale.
Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l’implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale.
Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all’implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali.
Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention.
Supporta il management nella definizione e nell’attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento.
Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l’adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR.
Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento.
Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business.
Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience.

Competenze tecniche

Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement.
Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi.
Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale.
Ottima conoscenza del pacchetto Office.
Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati
Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza
Pensiero analitico e attitudine al problem solving
Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi
Riservatezza, affidabilità e integrità professionale
Capacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione
Proattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR.

Esperienza pregressa

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati.

Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR.

Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili.

Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali. xrdbqlu

RAL indicativa : €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

HR Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.

Responsabilità

Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse.
Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell’assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale.
Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse.
Supporta il management nella progettazione e nell’evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l’evoluzione del business.
Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione.
Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale.
Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l’implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale.
Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all’implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali.
Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention.
Supporta il management nella definizione e nell’attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento.
Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l’adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR.
Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento.
Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business.
Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience.

Competenze tecniche

Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement.
Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi.
Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale.
Ottima conoscenza del pacchetto Office.
Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati
Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza
Pensiero analitico e attitudine al problem solving
Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi
Riservatezza, affidabilità e integrità professionale
Capacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione
Proattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR.

Esperienza pregressa

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati.

Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR.

Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili.

Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali. xrdbqlu

RAL indicativa : €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

Hr Business Partner

Sat, 19 Sep 2026 00:00:00 GMT

La posizione è inserita all'interno del Team Risorse Umane ed è responsabile di supportare le funzioni organizzative assegnate, garantendo l'implementazione delle politiche e dei processi HR in coerenza con gli indirizzi aziendali. Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone. Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business. Responsabilità Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse. Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell'assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale. Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse. Supporta il management nella progettazione e nell'evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l'evoluzione del business. Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione. Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale. Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l'implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale. Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all'implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali. Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention. Supporta il management nella definizione e nell'attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento. Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l'adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR. Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento. Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business. Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience. Competenze tecniche Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement. Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi. Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale. Ottima conoscenza del pacchetto Office. Buona conoscenza della lingua inglese. Competenze trasversali Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza Pensiero analitico e attitudine al problem solving Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi Riservatezza, affidabilità e integrità professionale Capacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione Proattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo Formazione Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR. Esperienza pregressa Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati. Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR. Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili. Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali. RAL indicativa: €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.