Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone.

Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business.

Responsabilità

- Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse. - Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell’assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale. - Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse. - Supporta il management nella progettazione e nell’evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l’evoluzione del business. - Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione. - Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale. - Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l’implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale. - Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all’implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali. - Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention. - Supporta il management nella definizione e nell’attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento. - Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l’adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR. - Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento. - Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business. - Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience.

Competenze tecniche

- Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement. - Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi. - Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale. - Ottima conoscenza del pacchetto Office. - Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

- Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati - Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza - Pensiero analitico e attitudine al problem solving - Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi - Riservatezza, affidabilità e integrità professionale - Capacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione - Proattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR.

Esperienza pregressa

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati.

Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR.

Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili.

Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali.

RAL indicativa: €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone.

Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business.

Responsabilità

- Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse. - Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell’assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale. - Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse. - Supporta il management nella progettazione e nell’evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l’evoluzione del business. - Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducendo gli esiti in azioni concrete di sviluppo e successione. - Gestisce e supporta i processi di valutazione delle competenze, della performance, del potenziale e degli obiettivi, affiancando i manager nella restituzione dei feedback e nella definizione dei conseguenti piani di sviluppo individuale. - Contribuisce ai processi di Talent Management, identificando talenti, figure ad alto potenziale, competenze critiche e possibili successori per i ruoli chiave e supportando la costruzione e l’implementazione dei relativi percorsi di crescita e sviluppo professionale. - Rileva, insieme ai manager, i fabbisogni formativi e di sviluppo delle aree assegnate e collabora con la funzione Sviluppo e Training alla definizione e all’implementazione degli interventi più coerenti con le esigenze organizzative e professionali. - Collabora con Responsabile Total Rewarding nei processi di Salary review, MBO e gestione dei sistemi di Total Reward, formulando proposte coerenti con performance, sviluppo professionale, posizionamento organizzativo, equità interna e obiettivi di retention. - Supporta il management nella definizione e nell’attuazione di azioni di engagement, retention e valorizzazione delle persone, individuando tempestivamente criticità organizzative, rischi di turnover e fabbisogni di intervento. - Accompagna i processi di cambiamento organizzativo, favorendo la comunicazione, il coinvolgimento delle persone e l’adozione di nuovi modelli, processi e strumenti HR. - Monitora i principali KPI HR delle aree di competenza, tra cui organico, turnover, assenteismo, mobilità e performance, analizzandone i trend e proponendo azioni correttive o di miglioramento. - Assicura la corretta applicazione delle policy e dei processi HR nelle aree assegnate, collaborando con le funzioni specialistiche HR e garantendo coerenza, tempestività e qualità nella gestione delle diverse esigenze del business. - Promuove una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al feedback, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone, contribuendo al miglioramento continuo della Employee Experience.

Competenze tecniche

- Conoscenza dei principali processi HR: organizzazione, workforce planning, performance e talent management, sviluppo, compensation ed engagement. - Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento; capacità di applicare policy e procedure HR in contesti organizzativi complessi. - Capacità di analisi dei dati HR, del costo del lavoro e dei principali KPI relativi alla popolazione aziendale. - Ottima conoscenza del pacchetto Office. - Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze trasversali

- Orientamento al business e al raggiungimento dei risultati - Comunicazione efficace, ascolto attivo e capacità di influenza - Pensiero analitico e attitudine al problem solving - Capacità di costruire relazioni efficaci e gestire stakeholder a diversi livelli organizzativi - Riservatezza, affidabilità e integrità professionale - Capacità di guidare il cambiamento e favorire lo sviluppo delle persone e dell'organizzazione - Proattività, autonomia decisionale e orientamento al miglioramento continuo

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o cultura equivalente; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in ambito HR.

Esperienza pregressa

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalisti o di HR Business Partner, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati.

Esperienza consolidata nel supporto al management e nella gestione integrata dei principali processi HR.

Capacità di leggere le esigenze del business e tradurle in soluzioni organizzative e di people management concrete e sostenibili.

Esperienza nella gestione di progetti trasversali e di cambiamento organizzativo, in collaborazione con funzioni HR specialistiche e stakeholder aziendali.

RAL indicativa: €45.000 - €55.000 lordi annui, commisurata all'esperienza e alle competenze della persona selezionata.

La figura entrerà a far parte di un'organizzazione dinamica e in forte evoluzione, dove avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, supportando il management nelle decisioni strategiche legate alle persone e all'organizzazione. Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW.

Responsibilities

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle risorse;
• Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business;
• Pianificare i fabbisogni di personale in funzione dei piani di crescita aziendali e delle esigenze operative;
• Affiancare manager e responsabili di funzione nella gestione dei collaboratori e delle principali tematiche HR;
• Presidiare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale;
• Collaborare alla gestione delle attività formative, degli adempimenti normativi e delle tematiche di salute e sicurezza;
• Promuovere iniziative di Talent Management, Employer Branding e Retention;
• Contribuire all'implementazione e all'evoluzione dei processi HR a supporto della crescita aziendale.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist;
• Provenienza da contesti industriali, construction, engineering o realtà caratterizzate da una significativa presenza di personale tecnico e operativo;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR;
• Esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to-end;
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzion

Sede di lavoro: Provincia di Varese Sud - raggiungibile solo con auto

Pacchetto retributivo: RAL 40.000 - 45.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

La figura entrerà a far parte di un'organizzazione dinamica e in forte evoluzione, dove avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, supportando il management nelle decisioni strategiche legate alle persone e all'organizzazione. Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW.

Responsibilities

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle risorse;
• Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business;
• Pianificare i fabbisogni di personale in funzione dei piani di crescita aziendali e delle esigenze operative;
• Affiancare manager e responsabili di funzione nella gestione dei collaboratori e delle principali tematiche HR;
• Presidiare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale;
• Collaborare alla gestione delle attività formative, degli adempimenti normativi e delle tematiche di salute e sicurezza;
• Promuovere iniziative di Talent Management, Employer Branding e Retention;
• Contribuire all'implementazione e all'evoluzione dei processi HR a supporto della crescita aziendale.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist;
• Provenienza da contesti industriali, construction, engineering o realtà caratterizzate da una significativa presenza di personale tecnico e operativo;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR;
• Esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to-end;
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzion

Sede di lavoro: Provincia di Varese Sud - raggiungibile solo con auto

Pacchetto retributivo: RAL 40.000 - 45.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

La figura entrerà a far parte di un'organizzazione dinamica e in forte evoluzione, dove avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, supportando il management nelle decisioni strategiche legate alle persone e all'organizzazione. Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW.

Responsibilities

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle risorse;
• Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business;
• Pianificare i fabbisogni di personale in funzione dei piani di crescita aziendali e delle esigenze operative;
• Affiancare manager e responsabili di funzione nella gestione dei collaboratori e delle principali tematiche HR;
• Presidiare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale;
• Collaborare alla gestione delle attività formative, degli adempimenti normativi e delle tematiche di salute e sicurezza;
• Promuovere iniziative di Talent Management, Employer Branding e Retention;
• Contribuire all'implementazione e all'evoluzione dei processi HR a supporto della crescita aziendale.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist;
• Provenienza da contesti industriali, construction, engineering o realtà caratterizzate da una significativa presenza di personale tecnico e operativo;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR;
• Esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to-end;
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzion

Sede di lavoro: Provincia di Varese Sud - raggiungibile solo con auto

Pacchetto retributivo: RAL 40.000 - 45.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

La figura entrerà a far parte di un'organizzazione dinamica e in forte evoluzione, dove avrà l'opportunità di contribuire attivamente alla costruzione e allo sviluppo della funzione HR, supportando il management nelle decisioni strategiche legate alle persone e all'organizzazione. Il lavoro sarà a stretto contatto con il dipendente non è previsto SW.

Responsibilities

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento delle risorse;
• Supportare il management nella definizione di strutture organizzative coerenti con gli obiettivi di business;
• Pianificare i fabbisogni di personale in funzione dei piani di crescita aziendali e delle esigenze operative;
• Affiancare manager e responsabili di funzione nella gestione dei collaboratori e delle principali tematiche HR;
• Presidiare gli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione del personale;
• Collaborare alla gestione delle attività formative, degli adempimenti normativi e delle tematiche di salute e sicurezza;
• Promuovere iniziative di Talent Management, Employer Branding e Retention;
• Contribuire all'implementazione e all'evoluzione dei processi HR a supporto della crescita aziendale.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o Talent Acquisition Specialist;
• Provenienza da contesti industriali, construction, engineering o realtà caratterizzate da una significativa presenza di personale tecnico e operativo;
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR;
• Esperienza nella gestione di processi di recruiting end-to-end;
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e forte autonomia operativa;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in rapida evoluzion

Sede di lavoro: Provincia di Varese Sud - raggiungibile solo con auto

Pacchetto retributivo: RAL 40.000 - 45.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»