<![CDATA[Offerte Lavoro Hr Business Partner 2026 | Euspert]]> https://it.euspert.com/lavoro/Hr%20Business%20Partner Hr Business Partner: 217329 offerte di lavoro Hr Business Partner. Aggiornate in tempo reale. Cerca lavoro su Euspert, oltre 260.000 offerte di lavoro valide di aziende serie e garantite. In tutte le regioni e province. Candidati it-IT Euspert 30 https://it.euspert.com/assets/images/euspert-logo.png <![CDATA[Offerte Lavoro Hr Business Partner 2026 | Euspert]]> https://it.euspert.com/lavoro/Hr%20Business%20Partner 144 68 https://it.euspert.com/offerte-lavoro/pescara/hr-business-partner-35228020.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/pescara/hr-business-partner-35228020.html <![CDATA[Hr Business Partner]]> Per conto di un primario gruppo operante nel settore retail, si ricerca una figura di un/una:

HR BUSINESS PARTNER

La risorsa fungerà da punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane a supporto del business.

Principali responsabilità

  • Gestione del processo di induction delle nuove risorse, garantendone un efficace inserimento in azienda
  • Analisi e pianificazione dei fabbisogni di personale in collaborazione con il management
  • Presidio e sviluppo del capitale umano, in coerenza con le strategie aziendali
  • Gestione delle tematiche legate al personale, con particolare focus su clima interno, ascolto organizzativo, gestione dei conflitti e relazioni sindacali
  • Supporto ai manager nella gestione delle risorse, fornendo linee guida e affiancamento nelle dinamiche organizzative
  • Monitoraggio e analisi delle principali metriche HR, con identificazione di trend e aree di miglioramento
  • Partecipazione ai processi di sviluppo organizzativo e ottimizzazione delle strutture interne
  • Gestione delle attività formative in collaborazione con le funzioni di selezione e sviluppo

Requisiti

  • Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner all’interno di contesti strutturati
  • Buona conoscenza delle tematiche di gestione del personale e relazioni sindacali
  • Approccio analitico, orientamento al risultato e capacità di lavorare a stretto contatto con il business
  • Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare stakeholder interni

RAL: 45-55k + Variabile

Sede di lavoro: Pescara

Rif. BCR#56429

#J-18808-Ljbffr

]]> Mon, 22 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/ravenna/hr-business-partner-35130119.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/ravenna/hr-business-partner-35130119.html <![CDATA[HR Business Partner]]> City : Ravenna, Emilia-Romagna, Italy State : Emilia-Romagna (IT-45) Country : Italy (IT) Requisition Number : 46071 Role Purpose Statement - Ensure that HR Activities is in compliance with laws and regulations regarding Human Resources policies and practices and that they are aligned with all Bunge HR policies and procedures. HR supports the business by providing information, systems and solutions to continuously develop the organizations capabilities. Main Accountabilities

Responsible for driving day to day HR service delivery, provides HR support and advice to local leaders. As appropriate, lead/implement country/site specific HR programs and policies and ensure understanding and adherence of local and global policies. Lead/support labour relations and all regional employment policies, practices and processes. Work in alignment with HR line of management to implement country / site workforce plan. Partner across CoE and BBS to drive all HR operational activities in country/plant/site (recruiting; training; benefits programs). Provide visibility to businesses/functions on high potential talent. Ensure that the company fulfils its legal requirements in employee related matters: payroll, occupational health services etc. Is accountable for the Collective Agreement based interpretations and practises at the local level. Implements both corporate and local HR Processes, policies and instructions regarding employment life-cycle. Ensures that the local leaders and managers are educated and engaged regarding the HR Processes. Leads local compensation and benefits process and ensures that they are aligned with corporate policies and industrial benchmark. Actively drive for talent development in accordance with and through the corporate processes: the performance management and succession planning processes. Ensures that there is a systematic approach to competence and skills development that is based to strategic priorities set. Ensures that the resources are adequate and that the recruitment process is followed as agreed in corporate. Ensures that there are effective processes to monitor and develop employees’ well-being and work ability and that they are relevant KPI’s to follow the progress.

Knowledge, Skills And Experience

Bachelor degree and adequate level training. 5-10 years of HR Experience, specifically in human resources generalist role. Italian and English fluency and other language skills a plus. Proven experience and knowledge and understanding of the Labour Laws and EU regulations around labour. A deep understanding of business stream lines and commercial functions. Ability to work in a matrix organization. The salary range for this role is €50,4600 - €55,000 gross per year, depending on experience.

#J-18808-Ljbffr

]]> Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/milano/hr-business-partner-29947346.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/milano/hr-business-partner-29947346.html <![CDATA[HR Business Partner]]> Per società cliente operante nel settore della GDO a Milano, ricerchiamo un/a HR Business Partner specializzata nei processi di recruitment.

Nello specifico la figura supporterà l’HR Manager nelle attività legate ai processi di selezione ottimizzando l’area e i KPI’s,

Si richiedono :

  • Competenze Digitali: Padronanza di software ATS (Applicant Tracking System) e strumenti di AI per la selezione.
  • Visione Strategica: Capacità di allineare le risorse umane con gli obiettivi aziendali.
  • Esperienza nella gestione di progetti di ricerca e selezione

Si offre contratto a tempo indeterminato.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.

Esse-M Studio Srl rende disponibile la propria privacy policy sul sito : www.smricercaselezione.com

#J-18808-Ljbffr

]]> Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/milano/hr-business-partner-35159701.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/milano/hr-business-partner-35159701.html <![CDATA[Hr Business Partner]]> Experteer Overview

In this HR Business Partner role, you will act as HR interface to the business, guiding daily HR operations and employee relations. You will partner with leadership to empower teams, support organizational changes, and drive HR plans and policies. You will collaborate on leadership development, recruitment, and special projects to optimize people-related outcomes. This position offers autonomy in a multinational manufacturing environment with a focus on risk mitigation and cost optimization.

Retribuzione / Benefits

  • Oversee daily HR operations and serve as the main interface to the business
  • Manage HR matters and industrial relations for employees
  • Handle day-to-day HR activities and support BU/teams
  • Collaborate with L&D on leadership empowerment initiatives
  • Support implementation of special projects for specific business contexts with Line Managers and HR team
  • Assist with organizational changes, mitigate people-related risks, and cost optimization
  • Organize and manage internal and external recruitment and induction processes
  • Deliver HR plans, policies, and procedures
  • Collaborate with VP Director to resolve HR issues and propose countermeasures

Responsabilità

  • Min 3 years as HR Plant or HR Business Partner in a multinational or complex manufacturing environment
  • Bachelor in Legal or Economic
  • Strong experience in Industrial Relations
  • Leadership mindset and ability to work autonomously
  • Strong interpersonal relationships across organization levels
  • Negotiation skills and ability to lead projects and people
  • Italian native, English fluent

#J-18808-Ljbffr

]]> Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/ravenna/hr-business-partner-35148265.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/ravenna/hr-business-partner-35148265.html <![CDATA[Hr Business Partner]]> City : Ravenna, Emilia-Romagna, Italy State : Emilia-Romagna (IT-45) Country : Italy (IT) Requisition Number : 46071Role Purpose Statement - Ensure that HR Activities is in compliance with laws and regulations regarding Human Resources policies and practices and that they are aligned with all Bunge HR policies and procedures. HR supports the business by providing information, systems and solutions to continuously develop the organizations capabilities.Main Accountabilities
Responsible for driving day to day HR service delivery, provides HR support and advice to local leaders.As appropriate, lead/implement country/site specific HR programs and policies and ensure understanding and adherence of local and global policies.Lead/support labour relations and all regional employment policies, practices and processes. Work in alignment with HR line of management to implement country / site workforce plan.Partner across CoE and BBS to drive all HR operational activities in country/plant/site (recruiting;
training;
benefitsprograms).Provide visibility to businesses/functions on high potential talent.Ensure that the company fulfils its legal requirements in employee related matters: payroll, occupational health services etc. Is accountable for the Collective Agreement based interpretations and practises at the local level.Implements both corporate and local HR Processes, policies and instructions regarding employment life-cycle.Ensures that the local leaders and managers are educated and engaged regarding the HR Processes.Leads local compensation and benefits process and ensures that they are aligned with corporate policies and industrial benchmark.Actively drive for talent development in accordance with and through the corporate processes: the performance management and succession planning processes.Ensures that there is a systematic approach to competence and skills development that is based to strategic priorities set.Ensures that the resources are adequate and that the recruitment process is followed as agreed in corporate.Ensures that there are effective processes to monitor and develop employees’ well-being and work ability and that they are relevant KPI’s to follow the progress.
Knowledge, Skills And Experience
Bachelor degree and adequate level training.5-10 years of HR Experience, specifically in human resources generalist role.Italian and English fluency and other language skills a plus.Proven experience and knowledge and understanding of the Labour Laws and EU regulations around labour.A deep understanding of business stream lines and commercial functions.Ability to work in a matrix organization.The salary range for this role is €50,4600 - €55,000 gross per year, depending on experience.
#J-18808-Ljbffr

]]> Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/macerata/hr-business-partner-35147887.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/macerata/hr-business-partner-35147887.html <![CDATA[Hr Business Partner]]> Nello scenario competitivo globale, la passione, la dedizione e le competenze di tutti coloro che partecipano al progetto Santoni fanno la differenza. Per questo, siamo alla continua ricerca di talenti, in tutti gli ambiti, che possano condividere la filosofia e supportare il percorso di sviluppo dell'azienda e, al contempo, arricchire il proprio background professionale grazie alle opportunità di formazione e di crescita offerte da Santoni.In questo momento stiamo cercando uno/una HR Business Partner Operations.In qualità di membro del team HR, rispondendo all’HR Director, l’HR Business Partner avrà il compito di supportare le funzioni Operations allineando strategie HR e obiettivi di business, migliorando performance e gestione delle persone.Sarà responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato.Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo.Responsabilità chiave
Business partnering con i manager OperationsWorkforce planning e organizzazioneGestione relazioni industriali e normativaTalent management e performanceRecruiting e onboardingEmployee relations e clima organizzativo
Requisiti principali
Esperienza di 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR General in contesti industriali/operations all’interno di aziende modernamente strutturate;
Conoscenza normativa dellavoro e relazioni sindacali;
Forte orientamento al business;
Capacità di influenzare e gestire stakeholder;
Laurea in ambito Economico, umanistico o discipline affini;
Ottima conoscenza della lingua Inglese;
Completano il profilo lacapacità di organizzazione, lo spirito di squadra, l’attenzione ai risultati, ottime doti di leadership, ascolto e mentoring;
Buone doti di negoziazione, problem solving;
La conoscenza del CCNL calzature industria e commercio costituisce un plus.
La sede di lavoro è prevista a Corridonia (MC) con una modalità in presenza, è richiesta disponibilità ad effettuare eventuali trasferte Italia/estero. L’inserimento avverrà con un’assunzione diretta a tempo indeterminato. Il range retributivo lordo indicativo si colloca tra i 40.000 e i 50.000 euro annui, in base all’esperienza maturata dal candidato. Completano l’offerta un pacchetto di benefit che include mensa aziendale.#J-18808-Ljbffr

]]> Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/bologna/hr-business-partner-35161831.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/bologna/hr-business-partner-35161831.html <![CDATA[Hr business partner]]> CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei servizi energia, costruzione e manutenzione impianti energetici, reti gas e acqua, Global Service & Facility Management ricerca un/a La risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà incaricata delle seguenti attività: Supportare lo sviluppo del business delle aree aziendali di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane, in termini di quantità e qualità, rispetto al fabbisogno previsto dal piano industriale; Presidiare i principali processi HR (organizzazione, selezione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, relazioni sindacali, analisi e amministrazione del personale ecc.), in coerenza con le policy aziendali e collaborando con le funzioni HR specialistiche (Recruiting, Training & Development, Legal, Payroll e DE&I); Supportare i Responsabili di area/settore/servizio nelle decisioni strategiche relative alla gestione delle persone (budgeting e pianificazione del personale, organizzazione, inquadramenti, retribuzioni, sviluppo ecc.); Monitorare il benessere organizzativo delle aree di competenza, coordinando le relative iniziative e campagne di comunicazione. Esperienza di minimo 3 anni in aziende strutturate e in ruolo analogo; Comunicazione assertiva, forte orientamento al cliente interno, problem solving, buone capacità di negoziazione e orientamento ai risultati; Gradita conoscenza software applicativo HR infinity Zucchetti e applicativi digitali HR (ATS, LMS ecc.); Gradita conoscenza CCNL Metalmeccanico e CCNL Edilizia; Disponibilità a frequenti trasferte sull’intero territorio nazionale. Sede di lavoro: Bologna, con frequenti trasferte presso la sede centrale di Concordia sulla Secchia (MO). Contratto: Tempo Determinato, CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retribuzione annua lorda" € 35.000-40.000. Welfare aziendale (flexible benefit) : credito annuale esentasse per spese personali e familiari; Buoni pasto : ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari; PDR : premio variabile legato ai risultati economici aziendali; Assistenza sanitaria integrativa : copertura sanitaria tramite fondo di categoria; Programma CPL Star Bene : servizio di supporto al benessere personale e familiare. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216 /03. #J-18808-Ljbffr

]]> Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/roma/hr-business-partner-35137070.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/roma/hr-business-partner-35137070.html <![CDATA[Hr business partner]]> Per conto di un primario gruppo operante nel settore retail, si ricerca una figura di un/una: HR BUSINESS PARTNER La risorsa fungerà da punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane a supporto del business. Principali responsabilità: Gestione del processo di induction delle nuove risorse, garantendone un efficace inserimento in azienda Analisi e pianificazione dei fabbisogni di personale in collaborazione con il management Presidio e sviluppo del capitale umano, in coerenza con le strategie aziendali Gestione delle tematiche legate al personale, con particolare focus su clima interno, ascolto organizzativo, gestione dei conflitti e relazioni sindacali Supporto ai manager nella gestione delle risorse, fornendo linee guida e affiancamento nelle dinamiche organizzative Monitoraggio e analisi delle principali metriche HR, con identificazione di trend e aree di miglioramento Partecipazione ai processi di sviluppo organizzativo e ottimizzazione delle strutture interne Gestione delle attività formative in collaborazione con le funzioni di selezione e sviluppo Requisiti: Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner all'interno di contesti strutturati Buona conoscenza delle tematiche di gestione del personale e relazioni sindacali Approccio analitico, orientamento al risultato e capacità di lavorare a stretto contatto con il business Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare stakeholder interni RAL: 45-55k + Variabile Sede di lavoro: Pescara Rif. BCR#56429 Intermedia Selection, a leading Italian company in search and selection of professional and middle management, is present in Italy with more than 35 consultants in the offices of Milan, Rome. Autorizzazione del Ministero del Lavoro n° 20323/RS

]]> Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/milano/hr-business-partner-35009893.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/milano/hr-business-partner-35009893.html <![CDATA[HR Business Partner]]> HR Business Partner COME TO BUILD THE BUSINESS OF THE FUTURE We are looking for HR Business Partner in Lombardia (Est) If you’re looking for change, and you’re ready to make changes … we’re looking for you. In this HR Business Partner role you will Reporting directly to Senior HRBP, will have the following responsibility:

Daily management of the HR operations, being the interface towards the business; Manage employees on HR matters and Industrial Relations topic; Manage day-to-day HR activities and daily BU/Teams needs; Working closely with L&D on Leadership Empowerment; Facilitate the implementation of Special Projects for specific business environment by supporting the Line Managers and HR Team; Working closely to business supporting organizational changes, mitigate people related risks, cost optimization, acting; Organize and manage internal and external recruiting process, managing Induction process for new employees; Delivery of the HR plans, Policies and Procedures; Collaborate with VP Director to solve HR issues, identify countermeasures or propose solutions

What we need from you:

At least 3 years experience as HR Plant or HR Business Partner roles in a multinational or complex environment from Manufacturing Industries; Bachelors degree in Legal or Economic; Strong experience within Industrial Relations; Leadership attitude and able to work independently and with full autonomy; Strong interpersonal relationships with distinct levels in the organization; Attitudes towards negotiation and leading projects and people; Languages: Italian (native) English (fluent)

#J-18808-Ljbffr

]]> Sat, 20 Jun 2026 00:00:00 GMT https://it.euspert.com/offerte-lavoro/hr-business-partner-34983569.html https://it.euspert.com/offerte-lavoro/hr-business-partner-34983569.html <![CDATA[Hr business partner]]>
  • Azienda: Gi Group spa filiale di Milano IV Novembre
  • Categoria: Risorse Umane e Recruiting

FILIALE: MILANO OFFICE. Sei interessato al mondo delle risorse umane? Potremmo avere l’opportunità giusta per te! Noi di Gi Group, filiale di Milano Office, cerchiamo un HR Business Partner in sostituzione maternità per un'azienda cliente impegnata nella raccolta dei rifiuti e dell'igiene ambientale.

Di cosa ti dovrai occupare?

  • Gestione del ciclo di vita del lavoratore.
  • Gestione amministrativa di pratiche legate a contestazioni disciplinari, reclami e contenziosi.
  • Relazionarsi con il team HR e gli stakeholder in tutta l’azienda.

Hai queste competenze e caratteristiche?

  • Laurea in ambito amministrativo o equivalente.
  • Buona conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR.
  • Buone capacità relazionali e di ascolto.

Offerta contrattuale: Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato, sostituzione maternità prorogabile. CCNL applicato: Nettezza Urbana aziende municipalizzate. Livello di inquadramento: B1S. Retribuzione prevista: € 36.000 lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale e alle mansioni previste per la posizione. Sono inoltre previsti ticket restaurant da € 13.

Luogo di lavoro: Milano Primaticcio

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

#J-18808-Ljbffr

]]> Sat, 20 Jun 2026 00:00:00 GMT