L'azienda:
Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: somministrazione, ricerca e selezione, executive search, outplacement, formazione e hr consulting.
All’inizio del 2007 Gi Group ha iniziato un percorso di internazionalizzazione che lo porta oggi ad operare in 19 paesi in Europa, America e Asia.
Alla fine del 2010 ha ottenuto un importante riconoscimento con l’ingresso in CIETT - la confederazione internazionale delle agenzie per il lavoro - in qualità di Global Corporate Member.
Nel 2012 ha avviato al lavoro 160.000 persone e servito più di 15.000 aziende, con un fatturato complessivo di 1 miliardo e 85 milioni di Euro. Il gruppo si avvale di 480 filiali in tutto il mondo e può contare su circa 2.400 dipendenti di struttura. www.gigroup.it
Descrizione:
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) per azienda rientrante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un
COLLAUDATORE STAMPERIA
Nel ruolo, le principali responsabilità sono:
· misurazione pezzi in base alle specifiche (schede/disegni) fornite dal cliente;
· verifica conformità pezzi;
· benestare per avvio produzione;
· controlli periodici in produzione.
Requisiti
· Diploma/qualifica in ambito tecnico;
Technical Skills & Tool:
· Conoscenza disegno meccanico;
· Conoscenza strumenti di misura.
Soft Skills
· Flessibilità
· Precisione e meticolosità
· Problem solving
Sede: Galbiate
Tipo di contratto: iniziale inserimento in somministrazione finalizzato all’assunzione.
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, giornata o turni.
Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alla legge 196/03 - informativa completa: www.gigroup.it/
- Aut. Min. 26/11/2004 Prot. n° 1101 - SG - Iscrizione all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro - Sez. I
Pari opportunità: E' garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità.
