L'azienda:
Il Gruppo Orienta nasce nel 1993 e da allora lavoriamo per la crescita delle persone e per essere motore di innovazione nelle risorse umane.
Siamo specializzati nei servizi di somministrazione, ricerca e selezione di personale, staff leasing, formazione e outsourcing ed offriamo consulenza HR in tutti gli ambiti e settori produttivi.
Siamo presenti in Italia con oltre 50 filiali ed anche in tutta Europa grazie alla rete Eurotemps, una partnership nata con altre agenzie estere, leaders nei rispettivi Paesi, che ha l’obiettivo di offrire servizi HR attraverso un network internazionale che copre i principali paesi dell’Unione.
Nel 2015 il Gruppo Orienta fonda la società Orienta Polska operante nel mercato del lavoro polacco, con diverse filiali presenti a Breslavia, Katowice e Varsavia. Nel 2021 apre anche in Svizzera.
"Connettiamo persone ed opportunità" "Uniamo competenze ed innovazione"
Descrizione:
ORIENTA S.p.A. - Agenzia per il Lavoro, filiale di Bari, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Healthcare - Cleanroom su Putignano un :
HR LEARING & DEVELOPMENT
Cerchiamo un/una brillante neolaureato/a, motivato/a ad apprendere e crescere professionalmente in un ambiente stimolante.
Si offre un iniziale contratto di collaborazione o un primo periodo in Stage
Responsabilità principali in supporto al responsabile del personale :
Progettazione del modello organizzativo:
Analizzare la struttura organizzativa esistente, identificando punti di forza e aree di miglioramento.
Definire la struttura organizzativa ottimale, in linea con gli obiettivi strategici aziendali.
Sviluppare organigrammi, descrizioni delle posizioni e flussi di lavoro.
Organizzazione del lavoro:
Ottimizzare i processi di lavoro, individuando soluzioni per migliorare l'efficienza e la produttività.
Definire le modalità di coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali.
Progettare e implementare sistemi di gestione delle performance.
Analisi, valutazione e progettazione dei ruoli:
Condurre analisi dei ruoli per definire competenze, responsabilità e obiettivi.
Valutare le posizioni lavorative, utilizzando metodologie di job evaluation.
Progettare percorsi di carriera e piani di sviluppo individuali.
Pianificazione dello sviluppo di carriera:
Definire programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
Creare percorsi di carriera per favorire la crescita professionale.
Gestire i processi di valutazione del potenziale.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgera' in conformita' alle normative vigenti - informativa: www.orienta.net/?page_id=75
Prot. N. 1106 - SG del 26-11-2004
