L'azienda:

H.R.I. è una società di servizi che opera nel campo delle risorse umane. Nata nel 1997 a seguito di un'operazione di outsourcing dei managers delle Risorse Umane di Quaker Oats, multinazionale americana, ha sede a Treviso e mette a disposizione dei propri clienti, un'esperienza pluriennale di gestione delle risorse umane maturata all'interno di una realtà aziendale dinamica e modernamente organizzata. I servizi che H.R.I. offre sono caratterizzati dalla professionalità, dalla concretezza e dal pragmatismo di coloro che lavorano all'interno delle problematiche aziendali.

Descrizione:

HR PAYROLL AND ADMINISTRATION SPECIALIST per importante Azienda multinazionale.

La posizione gestisce le attività relative all’elaborazione del pacchetto dei cedolini paga, in particolare: la rilevazione presenze, le anagrafiche e la predisposizione delle retribuzioni, contabilizzando i cedolini paga attraverso l’utilizzo del sistema informatico dedicato. Gestisce gli adempimenti contributivi previdenziali e i fondi pensione, tenendo i rapporti con gli enti esterni preposti e con i dipendenti. Segue le procedure di assunzione e predispone le relative comunicazioni. Gestisce inoltre il sistema welfare aziendale, fornendo supporto ai dipendenti. Predispone prospetti retributivi e/o effettua analisi statistiche, fornendo dati nella predisposizione del budget annuale.

Ci rivolgiamo a candidati/e in possesso di diploma di scuola media superiore e/o laurea anche breve in materie amministrative/giuridiche e/o consulenza del lavoro, che abbiano maturato una precedente esperienza in una posizione similare in un’azienda strutturata e/o in studi di consulenza del lavoro.

E’ richiesta la conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo capacità di relazione, proattività, flessibilità e predisposizione al team work.

Sede di lavoro: San Donà di Piave (APM/21).

Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alla legge 196/03

Pari opportunità: E' garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità