L'azienda:
MAW CAMBIA IL LAVORO
MAW è un’agenzia per il lavoro in grado di offrire alle persone opportunità lavorative sempre migliori, per consentire un percorso di carriera adeguato alle proprie competenze, attitudini e aspettative.
MAW, nel soddisfare il miglior incontro tra domanda e offerta di lavoro, nel tempo si è specializzata in un insieme di servizi che agevolano e ottimizzano la gestione delle risorse umane in azienda.
MAW ha potenziato il team e ora con le filiali in Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana e Trentino Alto Adige è in grado di soddisfare le richieste dei diversi distretti industriali, mantenendo costante il valore della focalizzazione locale.
MAW è certificata UNI EN ISO 9001:2008
Descrizione:
MAW Men at Work S.p.A., Search & Selection ricerca, per Azienda strutturata operante nel settore della climatizzazione, una figura di IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A. La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio amministrativo, si occuperà delle seguenti attività: - Fatturazione attiva e passiva; - Prima nota cassa e banca; - Controllo scadenziario fornitori settimanale e mensile; - Gestione pagamenti; - Dichiarazioni d’intento; - Controllo registri Iva. Per accedere alla selezione è indispensabile possedere i seguenti requisiti: - Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia; - Esperienza pregressa in aziende strutturate e buona predisposizione al lavoro in team. Completano il profilo le seguenti caratteristiche: proattività; collaborazione e attitudine a lavorare in team; problem solving; gestione dello stress.
Si offre un inserimento diretto in un ambiente lavorativo stimolante e dinamico, con contratto commisurato alle competenze maturate. Orario di lavoro: Full time. Zona di lavoro: Storo.
Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti - informativa completa: http://www.maw.it/privacy.asp
Prot.n.1131-SG del 29/11/2004
Pari opportunità: E' garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità
