L'azienda:
MAW CAMBIA IL LAVORO
MAW è un’agenzia per il lavoro in grado di offrire alle persone opportunità lavorative sempre migliori, per consentire un percorso di carriera adeguato alle proprie competenze, attitudini e aspettative.
MAW, nel soddisfare il miglior incontro tra domanda e offerta di lavoro, nel tempo si è specializzata in un insieme di servizi che agevolano e ottimizzano la gestione delle risorse umane in azienda.
MAW ha potenziato il team e ora con le filiali in Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana e Trentino Alto Adige è in grado di soddisfare le richieste dei diversi distretti industriali, mantenendo costante il valore della focalizzazione locale.
MAW è certificata UNI EN ISO 9001:2008
Descrizione:
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Filiale di Brescia
ricerca per importante realtà aziendale operante nel settore consulenziale, una figura di IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CON INGLESE.
La figura, inserita nell’ufficio amministrativo, si occuperà, insieme alla collega ed al commercialista esterno, dell’amministrazione delle tre aziende del Gruppo, nello specifico:
- Fatturazione attiva e passiva;
- Prima nota;
- Gestione rapporti banche;
- Liquidazioni IVA;
- Rapporti con aziende estere in lingua inglese;
- Gestione del front office.
Per accedere alla selezione è indispensabile possedere i seguenti requisiti:
- Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Esperienza pregressa nel ruolo presso Studi o aziende strutturate;
- Buona conoscenza del Pacchetto Office.
L’azienda offre un inserimento diretto in una realtà dinamica e giovane con un contratto full time, tempo indeterminato.
Orario di lavoro: Full Time (8.30-12.30/14.00-18.00)
Zona di lavoro: Brescia
Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti - informativa completa: http://www.maw.it/privacy.asp
Prot.n.1131-SG del 29/11/2004
Pari opportunità: E' garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità.