MAW - Men at Work SpA

OPERAI SU 3 TURNI (METALMECCANICI)

  • Pubblicato il 11/12
  • ROVATO (BS)
  • Tempo determinato
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L'azienda:

MAW CAMBIA IL LAVORO

MAW è un’agenzia per il lavoro in grado di offrire alle persone opportunità lavorative sempre migliori, per consentire un percorso di carriera adeguato alle proprie competenze, attitudini e aspettative.

MAW, nel soddisfare il miglior incontro tra domanda e offerta di lavoro, nel tempo si è specializzata in un insieme di servizi che agevolano e ottimizzano la gestione delle risorse umane in azienda.

MAW ha potenziato il team e ora con le filiali in Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana e Trentino Alto Adige è in grado di soddisfare le richieste dei diversi distretti industriali, mantenendo costante il valore della focalizzazione locale.

MAW è certificata UNI EN ISO 9001:2008

Descrizione:

MAW Men at Work SpA Agenzia per il lavoro, filiale di Rovato, ricerca:

OPERAI SU 3 TURNI (METALMECCANICI)

La mansione principale sarà il carico e lo scarico di materiale metallico (barre metalliche) su carroponte e macchinari da spostamento. Richiesta una buona forma fisica e padronanza della lingua italiana

Periodo iniziale in somministrazione con possibilità di assunzione diretta

Settore: Ossidazione anodica Zona: ROVATO oppure OSPITALETTO Orario: 3 Turni (LUN-VEN con disponibilità SAB-DOM e riposi a turnazione)

Candidarsi all'annuncio oppure inviare un curriculum a: [email protected]

Zona di lavoro: Rovato Orario lavorativo: 3 turni (sab/dom a rotazione) Settore: Metalmeccanico

MAW Men at Work s.p.a Agenzia per il lavoro . Aut. Min. 29/11/04 Prot. n. 1131 – SG privacy su www.maw.it offerta rivolta a candidati dell’uno e dell’altro sesso, L. 903/77

Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti - informativa completa: http://www.maw.it/privacy.asp

Prot.n.1131-SG del 29/11/2004

Pari opportunità: E' garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità