L'azienda:

MAW CAMBIA IL LAVORO

MAW è un’agenzia per il lavoro in grado di offrire alle persone opportunità lavorative sempre migliori, per consentire un percorso di carriera adeguato alle proprie competenze, attitudini e aspettative.

MAW, nel soddisfare il miglior incontro tra domanda e offerta di lavoro, nel tempo si è specializzata in un insieme di servizi che agevolano e ottimizzano la gestione delle risorse umane in azienda.

MAW ha potenziato il team e ora con le filiali in Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana e Trentino Alto Adige è in grado di soddisfare le richieste dei diversi distretti industriali, mantenendo costante il valore della focalizzazione locale.

MAW è certificata UNI EN ISO 9001:2008

Descrizione:

MAW Men at Work s.p.a. Agenzia per il lavoro filiale di Rovato, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico 

OPERAIE/i ADDETTE/i ALL'ASSEMBLAGGIO

E' necessario che i candidati abbiamo già maturato una minima esperienza analoga presso fabbriche o realtà inerenti (metalmeccaniche).

La mansione affidata sarà l'assemblaggio manuale di valvole e componenti per il settore automotive (impiantistica GPL su automezzi).

E' richiesta la residenza vicino al luogo di lavoro e la disponibilità immediata data l'urgenza della ricerca.

Orario di lavoro: Giornata (LUN - VEN), occasionalmente richiesti straordinari al SABATO mattina.

Zona di lavoro: Cazzago San Martino (BS). Orario: Giornata.

Offresi contratto di somministrazione iniziale con prospettiva di rinnovi contrattuali e possibilità di stabilizzazione futura.

L'annuncio è per ambo i sessi L.903/77 - MAW Men At Work Agenzia per il Lavoro Spa - Aut. Min. 29/11/04 Prot. n. 1131 - Privacy su sito MAW.

Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgerà in conformità alle normative vigenti - informativa completa: http://www.maw.it/privacy.asp

Prot.n.1131-SG del 29/11/2004

Pari opportunità: E' garantita parità di trattamento per uomini e donne, età, nazionalità, opinioni e quanto altro previsto dalle normative vigenti in tema di pari opportunità