Reward Temporary Manager (fixed-term, P.IVA)
- Pubblicato il 07/06
- MILANO (MI)
- Collaborazione
L'azienda:
Adecco è la società di The Adecco Group che sviluppa e valorizza il capitale umano, rispondendo alle esigenze di flessibilità e qualità delle aziende con soluzioni dedicate e servizi su misura. Grazie a un team di 2.000 professionisti e più di 300 filiali sul territorio nazionale, impiega ogni giorno più di 45.000 persone ed è partner di oltre 11.000 clienti.
Il nostro impegno quotidiano
Adecco è la prima agenzia per il lavoro in Italia: contribuisce ogni giorno all’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Rispondiamo alle esigenze di tutela, garanzia e continuità professionale dei lavoratori e soddisfiamo il bisogno di trasformazione espresso dalle realtà aziendali in un mondo del lavoro in continuo cambiamento.
Un partner per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi
Accrescere il tuo potenziale e trovare la migliore opportunità per il tuo futuro è il nostro lavoro: grazie al nostro team di professionisti valorizziamo il tuo talento e sosteniamo la tua crescita professionale. Saremo noi a guidarti durante tutte le fasi del tuo percorso.
Scegli chi ti aiuta a scegliere
Sei alla ricerca di una nuova opportunità professionale? Selezioniamo le migliori offerte di lavoro e le soluzioni contrattuali più vantaggiose per te, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. Essere sempre al tuo fianco e valorizzare la tua crescita è la nostra mission.
Contatti
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Descrizione:
Adecco, on behalf of an innovative, dynamic global company, is looking for:
Reward Manager (fixed-term – P.IVA)
The purpose of this role is to take the lead from regional and global reward principles to attract, engage and retain employees in the market. Ensures reward plans are culturally aligned for maximum impact. Ensures effective management of reward processes, benefits offerings and recognition schemes.
• Acts as most senior reward resource in a large market with accountabilities around recommending policies and practices to drive the people agenda forward
• Collaborates closely with regional and global Reward teams to ensure smoothness of reward processes
• Reviews compensation recommendations and provides feedback. For junior staff this could be providing approval or pushback on compensation recommendations depending on local market decision-making
• Resolves complex benefits queries from employees and benefit vendor
• Reviews external and internal market analysis to make recommendations on reward plan changes across different groups of the workforce
• Prepares and leads presentations on reward strategy, plans and data, pulling out relevant key insights for the audience
• Enhances letter templates for bonus and salary reviews and prepare letters for the most senior executives
• Oversees the bonus and salary review processes for the entire market, acting as the custodian of the entire project
• Proactively engages the local HR community and senior leadership in reward practices and projects
• Advises on complex international mobility cases
It is offered:
- fixed-term contact (approximately one year)
- VAT partnership
- possibility to work completely remotely
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Città: Milano (Milano)
Disponibilità oraria:
- Full Time
