L'azienda:

Selection 4.0 è una società tecnologicamente all’avanguardia, specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management in ambito nazionale e internazionale.Selection 4.0 è la perfetta sintesi tra l’automazione del processo di ricerca e selezione tramite i migliori software HR e motori semantici di ultima generazione e l’expertise pluriennale maturata nel mondo dei servizi HR con la mission di fare il perfect match tra Azienda e Candidato.

Descrizione:

Per azienda internazionale e strutturata in ambito logistica e trasporti siamo alla ricerca di un: Senior Hr Generalist Obiettivo: Il Candidato, riportando e collaborando con Hr Manager, avrà la responsabilità dell'intero ciclo di reclutamento, dello sviluppo e della creazione di tutte le iniziative di formazione e gestione dei talenti per l'organizzazione. Principali responsabilità: Mantenere una visione d'insieme del fabbisogno di personale attraverso incontri regolari per assicurare supporto costante agli interlocutori di business, monitorando le necessità di nuovi inserimenti; Garantire l'intero processo di reclutamento tramite sistemi di monitoraggio e analisi: sourcing di potenziali candidati attivi e passive, screening, pianificazione delle interviste e valutazione (singole o di gruppo), gestione del feedback, negoziazione e assunzione; Garantire sistemi di supervisione del processo di talent-acquisition operato da attori terzi (agenzie per il lavoro, headhunter); Promuovere e gestire progetti di valore, di acquisition e development, volti al miglioramento della cultura aziendale; Identificare le esigenze di formazione e sviluppo all'interno dell'organizzazione attraverso la creazione e il monitoraggio di strumenti di valutazione delle competenze e delle performance; Impostare e condurre le attività connesse allo sviluppo organizzativo e ai programmi di valutazione delle competenze; Stabilire un approccio globale di formazione e sviluppo tramite l'offerta di programmi di formazione e di sviluppo, creando sistemi di valutazione dei percorsi erogati. Requisiti per la posizione: Proattività, innovazione, spirito di squadra e solide doti organizzative sono fondamentali per ricoprire efficacemente il ruolo proposto; Esperienza consolidate nel ruolo di almeno 5 anni nell'ambito Risorse Umane all'interno di aziende strutturate; Buona conoscenza delle tematiche legate alle relazioni sindacali/industriali; Discreto livello di conoscenza della lingua inglese, di Excel e dei principali tool HR. Domicilio (o disponibilità al trasferimento immediato) in zona Verona o Mantova. Sede di lavoro: Tra Verona e Mantova

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