L'azienda:
Il Gruppo Orienta nasce nel 1993 e da allora lavoriamo per la crescita delle persone e per essere motore di innovazione nelle risorse umane.
Siamo specializzati nei servizi di somministrazione, ricerca e selezione di personale, staff leasing, formazione e outsourcing ed offriamo consulenza HR in tutti gli ambiti e settori produttivi.
Siamo presenti in Italia con oltre 50 filiali ed anche in tutta Europa grazie alla rete Eurotemps, una partnership nata con altre agenzie estere, leaders nei rispettivi Paesi, che ha l’obiettivo di offrire servizi HR attraverso un network internazionale che copre i principali paesi dell’Unione.
Nel 2015 il Gruppo Orienta fonda la società Orienta Polska operante nel mercato del lavoro polacco, con diverse filiali presenti a Breslavia, Katowice e Varsavia. Nel 2021 apre anche in Svizzera.
"Connettiamo persone ed opportunità" "Uniamo competenze ed innovazione"
Descrizione:
Orienta Società Benefit, filiale di San Benedetto del Tronto, seleziona per importante realtà industriale un/a HR BUSINESS PARTNER
La risorsa sarà responsabile di stabilimento e si dovrà occupare di:
• Contribuire alla pianificazione e al coordinamento delle politiche delle risorse umane (es. valutazione delle prestazioni, definizione degli obiettivi, attuazione delle politiche di remunerazione, identificazione e sviluppo dei talenti, ecc.);
• Guidare il processo di budgeting ed è responsabile della definizione e gestione del costo del lavoro per l'area di competenza (analisi, controllo, rendicontazione dei dipendenti diretti e temporanei);
• Gestire i rapporti interni con la linea e con i dipendenti;
• Gestire i rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e sindacali, negoziando accordi e risolvendo eventuali conflitti, attraverso il coordinamento con il Responsabile delle Relazioni Industriali;
• Gestire l'attuazione e/o adattare le politiche aziendali relative all'area operativa di competenza. Può coordinare uno o più processi HR, assicurandone la gestione end-to-end;
• Contribuire al team HR nello sviluppo e nel miglioramento continuo dei processi e delle politiche HR e nell'implementazione di progetti trasversali;
• Monitorare i KPI HR, come turnover, assenteismo, indicatori relativi ai premi di performance aziendale, ecc.
La risorsa ideale avrà i seguenti requisiti:
• Laurea (lettere, giurisprudenza, economia), Master HR/Diritto del lavoro saranno considerati un plus;
• Almeno 6 anni di esperienza complessiva, maturata in contesti manifatturieri o industriali (beni di largo consumo, chimico, farmaceutico);
• Mentalità orientata al business, con particolare attenzione agli obiettivi organizzativi;
• Capacità di negoziazione e capacità di influenzare decisioni e interlocutori a vari livelli;
• Capacità di valutare il potenziale e favorire la crescita professionale delle persone;
• Ottima conoscenza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti nazionali;
• Conoscenza del CCNL applicabile al settore di riferimento;
• Conoscenza delle dinamiche di gestione delle relazioni industriali;
• Comprensione dei processi produttivi e del loro impatto sulla gestione del personale;
• Familiarità con i sistemi HRIS e software di gestione delle risorse umane – Success Factor/Zucchetti;
• Conoscenza delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Si offre:
• Un ambiente di lavoro responsabilizzante e stimolante con opportunità di formazione e sviluppo a livello nazionale e internazionale;
• Sistemi di gestione delle risorse umane certificati da Top Employer;
• Un sistema completo di benessere e welfare che include smart working, assicurazioni sulla salute e sulla vita, benefici per la genitorialità, promozione della salute e molto altro;
• Un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi la diversità;
• Possibilità di aderire ad iniziative e progetti di valore per l'ambiente e la società.
Si prevede un inserimento con contratto a tempo indeterminato.
Settore: Industriale alimentare
Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato
Il trattamento dei dati personali pervenuti si svolgera' in conformita' alle normative vigenti - informativa: www.orienta.net/?page_id=75
Prot. N. 1106 - SG del 26-11-2004
