Termini e Condizioni Generali

Per l'utilizzo dei servizi di Euspert

Premesse

  1. La Società Intraprendenza Srl (di seguito nominata anche Gestore o Operatore) è il gestore del sito web euspert.com e dei relativi supplementi (di seguito anche denominato "Sito") e il fornitore di servizi sul Sito.
  2. Il Gestore rilascia i seguenti Termini e Condizioni Generali (di seguito anche come "TeC") che disciplinano i diritti e gli obblighi del gestore e di terzi nella fornitura e nell'uso dei servizi. I TeC sono parte integrante dell'eventuale contratto con l'Operatore e sono vincolanti.

  3. Euspert è una piattaforma informativa multilingue focalizzata su tematiche relative al mondo del lavoro, alle risorse umane, all’impresa e alla mobilità internazionale. I contenuti sono realizzati e gestiti da giornalisti e specialisti del mercato del lavoro a livello internazionale.

    La piattaforma può ospitare annunci di lavoro, contenuti promozionali e collegamenti a siti terzi, inclusi portali di recruiting e aziende, anche nell’ambito di accordi commerciali basati su modelli pubblicitari e di generazione contatti.

    Il Gestore non svolge attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale o somministrazione di lavoro ai sensi del D.Lgs. 276/2003 e successive modifiche. Euspert non partecipa ai processi di selezione, non valuta candidati e non interviene nei rapporti tra candidati e datori di lavoro.

    Eventuali candidature, richieste di contatto o interazioni avvengono direttamente tra utenti e soggetti terzi. Euspert non è responsabile per contenuti, offerte di lavoro o pratiche di recruiting pubblicate da terzi né per l’esito di eventuali selezioni.

    I dati eventualmente inseriti dagli utenti possono essere trasmessi a soggetti terzi (quali aziende o piattaforme di recruiting) nell’ambito dei servizi offerti, inclusi servizi di candidatura, contatto o lead generation. L’utente prende atto che tali soggetti agiranno come autonomi titolari del trattamento.

    Euspert opera nel rispetto della normativa vigente e, ove applicabile, delle disposizioni in materia di comunicazioni commerciali, protezione dei dati personali e servizi digitali.

  4. Le seguenti definizioni ai fini dei TeC e per la creazione, modifica e cessazione del rapporto giuridico tra il Gestore e il Recruiter o l'Utente sono interpretate come segue:
    • Recruiter (di seguito anche "azienda"): è quasi sempre una persona giuridica (solitamente una azienda, un centro per l'impiego, una università o un sindacato) che utilizza o intende utilizzare i servizi forniti sul sito web, in particolare al fine di trovare una risorsa adatta o avere aggiornamenti costanti sul mondo del lavoro. In casi rarissimi può essere una persona fisica (ad esempio libero professionista, consulente, titolare di ditta individuale).
    • Utente: è una persona fisica che utilizza i servizi forniti al fine di utilizzare il sito per leggere e commentare gli articoli di informazione, ricercare opportunità di lavoro, avere il proprio profilo nella piattaforma, ricevere newsletter.
    • Profilo CV: è una sintesi di informazioni (specialmente professionali) su un utente.
    • I servizi: sono prodotti che l'Operatore fornisce a Recruiter ed Utenti attraverso il sito web.
    • Listino prezzi: è un elenco contenente i prezzi dei servizi che l'Operatore fornisce al Recruiter.
    • Offerta di lavoro: è l'annuncio pubblicato sul Sito nel quale si enuncia una posizione lavorativa aperta.
    Per la pubblicazione di un'offerta di lavoro si applicano i presenti Termini e Condizioni, salvo diverso accordo espresso tra le parti.
  5. Euspert utilizza cookie secondo quanto previsto nella Cookie Policy.
  6. Molti servizi del portale sono forniti agli utenti senza necessità di inserire dati o di registrarsi (tra i più importanti: la lettura e la discussione dei contenuti del magazine e l'utilizzo del motore di ricerca di offerte di lavoro). Quando è necessario per il servizio richiesto, nonché per tutto quanto è richiesto dagli obblighi legali, la trasmissione dei dati è obbligatoria per ottenere il servizio e quindi il rifiuto di fornire i dati in tutto o in parte, può impedire ad Euspert di svolgere i servizi richiesti.
  7. L'Utente può annullare la registrazione in qualsiasi momento, ottenendo la cancellazione di ogni dato che lo riguarda, inviando una e-mail a [email protected] (con oggetto: cancellazione) oppure (preferibile in quanto immediato) può cancellarsi in autonomia usando il sistema interno nella sua area riservata. L'Operatore si riserva il diritto di cancellare un account (o anche un file immagazzinato nell'account) che sia non aggiornato o sia inattivo da oltre 12 mesi. L'uso del sito non è previsto per chi ha età inferiore a 18 anni. Se tuo figlio/a ha effettuato registrazione inserendo dati personali per favore contattaci e provvederemo alla rimozione immediata.

Servizi

  1. I servizi forniti agli Utenti sul sito web includono, in particolare, la possibilità di:
    • Rispondere ad una Offerta di lavoro. Un Utente ha il diritto di rispondere a una Offerta di lavoro pubblicata sul sito web. In ogni caso, essendo vietate le offerte anonime, ogni offerta riporta sempre la ragione sociale dell'azienda inserzionista e l'Utente può contattare l'azienda direttamente per candidarsi oppure usare la piattaforma Euspert come strumento.
    • Creare un profilo personale con cui candidarsi alle offerte di lavoro ed essere ricercati dai Recruiter
    • Creare un agente di ricerca di lavoro sul sito per le offerte di lavoro pubblicate sul sito web, che sulla base di criteri specificati dall'Utente invia offerte di lavoro adatte
    • Leggere e partecipare alle discussioni dei blog sul sito web del Gestore.
    • Avere archivio delle candidature inviate attraverso la piattaforma alle offerte di lavoro pubblicate sul sito web.

Responsabilità

  1. Euspert non potrà mai controllare tutte le offerte pubblicate e non si assume responsabilità per il contenuto dei posti di lavoro offerti.

    Il Gestore fa del suo meglio per verificare la credibilità dei Recruiter che pubblicano offerte su Euspert però a volte può non essere abbastanza. Si invitano quindi gli utenti di diffidare delle aziende che chiedono una qualsiasi forma di pagamento o documenti personali, perché è assolutamente vietato dalle condizioni del Euspert. Diffidare anche delle aziende che cercano di offrire diversa posizione di quella che viene pubblicata sul Euspert. Se venite in contatto con una situazione di questo genere lo segnali subito al Gestore attraverso l'apposito link "segnalacelo" (o "report this job" o simile, a seconda della lingua della pagina) presente in ogni offerta pubblicata!

    Euspert non si assume alcuna responsabilità per il contenuto delle offerte di lavoro, del processo di candidatura, colloquio di lavoro, ecc.

    Euspert non effettua verifiche preventive sistematiche sui contenuti pubblicati da terzi e non garantisce la veridicità, completezza o aggiornamento delle informazioni.

  2. È obbligatorio che i dati dell'utente inseriti in fase di registrazione siano veritieri. Euspert non è responsabile per informazioni false, illegali o coperte da diritto d'autore inserite dagli utenti.
  3. Euspert (pur adottando le massime misure di sicurezza) non garantisce che il portale sia privo di errori o che il portale non possa essere danneggiato da attacchi esterni o altri difetti tecnici di qualsiasi natura. Euspert in nessun caso può essere ritenuta responsabile per eventuali danni di qualsiasi tipo, derivanti dall'accesso o dall'utilizzo dei servizi offerti sul portale e / o interruzione del funzionamento del portale.
  4. Euspert può in qualsiasi momento, per motivate ragioni, rimuovere o sospendere un account (Recruiter o Utente) dal proprio database.

Regole di pubblicazione

  1. Dopo la registrazione, il Recruiter può inserire le offerte di lavoro sul portale, gratuitamente oppure a pagamento a seconda delle offerte a disposizione pubblicizzate sul portale. Per essere pubblicata l'offerta di lavoro deve rispettare le seguenti regole:
    • l'offerta di lavoro deve contenere almeno i criteri minimi specificati dal Gestore negli appositi campi in fase di pubblicazione offerta (l'Operatore si riserva comunque il diritto di formattare l'offerta di lavoro in modo che sia in accordo con il layout della pagina. L'Operatore si riserva il diritto di modificare l'offerta di lavoro correggendo eventuali errori o imprecisioni)
    • è assolutamente vietato chiedere denaro (qualsiasi forma di pagamento) agli utenti con cui si entra in contatto o nelle offerte di lavoro ed è vietato chiedere documenti personali prima del colloquio.
    • è assolutamente vietato offrire diversa posizione rispetto a ciò che è pubblicato nell'offerta di lavoro
    • è obbligatorio inserire tutti i dati richiesti dalle legislazioni correnti (autorizzazioni necessarie, riferimenti policy privacy, pari opportunità, etc...). Il Recruiter è responsabile della veridicità e dell'inserimento di tali informazioni. In generale l'offerta deve sempre rispettare ogni criterio di legge ed il Recruiter (e mai il Gestore) ne è responsabile.
    • è vietato inserire offerte anonime o che comunque non contengano la Ragione Sociale esatta per identificare in maniera univoca ed immediata l'azienda
  2. L'Operatore si riserva il diritto di non pubblicare o eliminare una Offerta di lavoro:
    • che è contraria alle leggi, ai principi etici o decenza,
    • in cui il Recruiter condiziona il colloquio e / o l'assunzione con una commissione o altra tipologia di pagamento,
    • offre differenti posizioni lavorative all'interno dell'unica offerta pubblicata
    • che è incompleta o fuorviante o contenga informazioni false o riduce la qualità dei servizi forniti sul sito web per altri motivi,
    • che contenga informazioni pubblicitarie o di marketing
    • che possa danneggiare la reputazione dell'Operatore o di un terzo,
    • che contenga posizioni di natura erotica o desti il sospetto che possa essere questo tipo di lavoro,
    • che sia pubblicata più di una volta nell'arco di 30 giorni o che sia riproposta in maniera identica per oltre 5 zone geografiche
    • che comprende una opportunità di lavoro attraverso il MLM (multilevel marketing) o di vendita a domicilio.

Dati degli utenti

  1. Il Recruiter ha il diritto di utilizzare i dati degli utenti esclusivamente per opportunità lavorative.
  2. Per utilizzare i servizi i Recruiter devono essere registrati. Il Recruiter è obbligato a proteggere la password da uso improprio e a non divulgarla a terzi. L'account può anche essere creato dall'Operatore seguendo le indicazioni del Recruiter ed inserendo i dati comunicati dallo stesso.

  3. Con la registrazione, il Recruiter autorizza l'Operatore a utilizzare la ragione sociale, la presentazione e il logo dell'azienda per finalità promozionali e commerciali, anche su siti terzi o materiali di comunicazione, inclusa la pubblicazione in elenchi di aziende clienti o partner.

    Tale utilizzo è da intendersi a titolo gratuito e non esclusivo. Il Recruiter può in qualsiasi momento richiedere la limitazione o la cessazione dell’utilizzo del proprio brand mediante semplice comunicazione, senza che ciò pregiudichi l’utilizzo dei servizi.

  4. I servizi commerciali tra Euspert e Recruiter sono stabiliti durante i singoli ordini di acquisto.
  5. Solitamente i Recruiter possono pubblicare offerte di lavoro, a patto di rispettare i TeC ed avere un account approvato da Euspert, che valuterà a suo insindacabile giudizio la possibilità di far pubblicare le offerte. Se vogliono più visibilità (posti di lavoro da evidenziare, aggiornamento automatico, ecc ..) possono acquistare i relativi servizi aggiuntivi. Il prezzo di un servizio è determinato in base al vigente listino prezzi pubblicato sul sito il giorno dell'ordine del servizio.

Rapporti economici

  1. Una fattura è emessa dal Gestore dopo l'acquisto dei servizi. La fattura viene emessa normalmente per tutto il periodo per il quale il Recruiter ha ordinato l'uso dei Servizi. In casi giustificati, l'Operatore ha il diritto di fornire il Servizio ordinato dopo il pagamento del Prezzo di Servizio richiesto; l'Operatore informa il Recruiter di questo fatto in anticipo.
  2. I Recruiter pagano all'Operatore il prezzo del servizio ordinato, regolarmente e in tempo, con un bonifico bancario al conto bancario indicato sulla fattura o altro mezzo bancario idoneo.
  3. L'Operatore non è responsabile per i contenuti pubblicati da Recruiter ed utenti sul sito Web, inoltre, non è responsabile degli inserimenti grafici (ad esempio il logo, fotografia o altro risultato dell'intervento creativo intellettuale), e per la sua accuratezza grammaticale. Il Recruiter e gli utenti sono responsabili per la violazione di eventuali diritti di terzi da parte loro. L'Operatore non è responsabile per eventuali danni causati dalla fornitura del Servizio sul Sito.
  4. Il Recruiter ha l'obbligo di proteggere i dati degli utenti ottenuti attraverso il sito.
  5. Il Recruiter prende atto e accetta che, per qualsiasi violazione di cui dovesse rendersi responsabile, si impegna a rispondere a ogni contestazione e a risarcire integralmente l'Operatore.
  6. L'Operatore non ha alcuna responsabilità per tutto ciò che riguarda la ricerca di candidati, colloqui, assunzioni (che sono di totale pertinenza del Recruiter)
  7. L'Operatore non fornisce alcuna garanzia agli Utenti di trovare un'opportunità di lavoro adeguato.

  8. L'Operatore non è responsabile per eventuali danni che possono essere causati da utenti o terze parti tramite il sito web, compresa la perdita di profitti o perdita di dati.

    Se il contratto è risolto senza utilizzare i Servizi ordinati dal Recruiter, esso non ha diritto a recuperare il prezzo concordato. L'Operatore non è responsabile per l'utilizzo incompleto dei servizi.

  9. L'Operatore non è responsabile per qualsiasi uso improprio di Login da persone non autorizzate, né per eventuali danni consequenziali ed eventuali pretese di terzi causati da tale abuso.
  10. I Recruiter e gli utenti possono contattare Euspert per ogni domanda inviando una lettera presso la sede legale o e-mail a: [email protected].
  11. L'Operatore si riserva il diritto di modificare e integrare i TeC, informandone tuttavia Recruiter ed utenti immediatamente pubblicando le modifiche sul sito web o anche (in caso di modifiche sostanziali) dandone comunicazione per email e/o in evidenza sul sito.
  12. Le presenti condizioni sono regolate dalla legge italiana e dal diritto dell'Unione Europea, ove applicabile. Per qualsiasi controversia relativa all'uso del sito, alla prestazione dei servizi, ai contenuti di Euspert o all'interpretazione, applicazione, esecuzione o violazione dei presenti TeC, è competente in via esclusiva il foro del luogo in cui ha sede legale Intraprendenza Srl, salvo diversa previsione inderogabile di legge.
  13. Le disposizioni divergenti contenute in eventuali accordi specifici prevalgono sui presenti TeC. L'applicazione dei TeC, in tutto o in parte, può essere esclusa solo mediante accordo scritto tra le parti.

Premesse

  1. La Società Intraprendenza Srl (di seguito nominata anche Gestore o Operatore) è il gestore del sito web euspert.com e dei relativi supplementi (di seguito anche denominato "Sito") e il fornitore di servizi sul Sito.
  2. Il Gestore rilascia i seguenti Termini e Condizioni Generali (di seguito anche come "TeC") che disciplinano i diritti e gli obblighi del gestore e di terzi nella fornitura e nell'uso dei servizi. I TeC sono parte integrante dell'eventuale contratto con l'Operatore e sono vincolanti.

  3. Euspert è una piattaforma informativa multilingue focalizzata su tematiche relative al mondo del lavoro, alle risorse umane, all’impresa e alla mobilità internazionale. I contenuti sono realizzati e gestiti da giornalisti e specialisti del mercato del lavoro a livello internazionale.

    La piattaforma può ospitare annunci di lavoro, contenuti promozionali e collegamenti a siti terzi, inclusi portali di recruiting e aziende, anche nell’ambito di accordi commerciali basati su modelli pubblicitari e di generazione contatti.

    Il Gestore non svolge attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale o somministrazione di lavoro ai sensi del D.Lgs. 276/2003 e successive modifiche. Euspert non partecipa ai processi di selezione, non valuta candidati e non interviene nei rapporti tra candidati e datori di lavoro.

    Eventuali candidature, richieste di contatto o interazioni avvengono direttamente tra utenti e soggetti terzi. Euspert non è responsabile per contenuti, offerte di lavoro o pratiche di recruiting pubblicate da terzi né per l’esito di eventuali selezioni.

    I dati eventualmente inseriti dagli utenti possono essere trasmessi a soggetti terzi (quali aziende o piattaforme di recruiting) nell’ambito dei servizi offerti, inclusi servizi di candidatura, contatto o lead generation. L’utente prende atto che tali soggetti agiranno come autonomi titolari del trattamento.

    Euspert opera nel rispetto della normativa vigente e, ove applicabile, delle disposizioni in materia di comunicazioni commerciali, protezione dei dati personali e servizi digitali.

  4. Le seguenti definizioni ai fini dei TeC e per la creazione, modifica e cessazione del rapporto giuridico tra il Gestore e il Recruiter o l'Utente sono interpretate come segue:
    • Recruiter (di seguito anche "azienda"): è quasi sempre una persona giuridica (solitamente una azienda, un centro per l'impiego, una università o un sindacato) che utilizza o intende utilizzare i servizi forniti sul sito web, in particolare al fine di trovare una risorsa adatta o avere aggiornamenti costanti sul mondo del lavoro. In casi rarissimi può essere una persona fisica (ad esempio libero professionista, consulente, titolare di ditta individuale).
    • Utente: è una persona fisica che utilizza i servizi forniti al fine di utilizzare il sito per leggere e commentare gli articoli di informazione, ricercare opportunità di lavoro, avere il proprio profilo nella piattaforma, ricevere newsletter.
    • Profilo CV: è una sintesi di informazioni (specialmente professionali) su un utente.
    • I servizi: sono prodotti che l'Operatore fornisce a Recruiter ed Utenti attraverso il sito web.
    • Listino prezzi: è un elenco contenente i prezzi dei servizi che l'Operatore fornisce al Recruiter.
    • Offerta di lavoro: è l'annuncio pubblicato sul Sito nel quale si enuncia una posizione lavorativa aperta.
    Per la pubblicazione di un'offerta di lavoro si applicano i presenti Termini e Condizioni, salvo diverso accordo espresso tra le parti.
  5. Euspert utilizza cookie secondo quanto previsto nella Cookie Policy.
  6. Molti servizi del portale sono forniti agli utenti senza necessità di inserire dati o di registrarsi (tra i più importanti: la lettura e la discussione dei contenuti del magazine e l'utilizzo del motore di ricerca di offerte di lavoro). Quando è necessario per il servizio richiesto, nonché per tutto quanto è richiesto dagli obblighi legali, la trasmissione dei dati è obbligatoria per ottenere il servizio e quindi il rifiuto di fornire i dati in tutto o in parte, può impedire ad Euspert di svolgere i servizi richiesti.
  7. L'Utente può annullare la registrazione in qualsiasi momento, ottenendo la cancellazione di ogni dato che lo riguarda, inviando una e-mail a [email protected] (con oggetto: cancellazione) oppure (preferibile in quanto immediato) può cancellarsi in autonomia usando il sistema interno nella sua area riservata. L'Operatore si riserva il diritto di cancellare un account (o anche un file immagazzinato nell'account) che sia non aggiornato o sia inattivo da oltre 12 mesi. L'uso del sito non è previsto per chi ha età inferiore a 18 anni. Se tuo figlio/a ha effettuato registrazione inserendo dati personali per favore contattaci e provvederemo alla rimozione immediata.

Servizi

  1. I servizi forniti agli Utenti sul sito web includono, in particolare, la possibilità di:
    • Rispondere ad una Offerta di lavoro. Un Utente ha il diritto di rispondere a una Offerta di lavoro pubblicata sul sito web. In ogni caso, essendo vietate le offerte anonime, ogni offerta riporta sempre la ragione sociale dell'azienda inserzionista e l'Utente può contattare l'azienda direttamente per candidarsi oppure usare la piattaforma Euspert come strumento.
    • Creare un profilo personale con cui candidarsi alle offerte di lavoro ed essere ricercati dai Recruiter
    • Creare un agente di ricerca di lavoro sul sito per le offerte di lavoro pubblicate sul sito web, che sulla base di criteri specificati dall'Utente invia offerte di lavoro adatte
    • Leggere e partecipare alle discussioni dei blog sul sito web del Gestore.
    • Avere archivio delle candidature inviate attraverso la piattaforma alle offerte di lavoro pubblicate sul sito web.

Responsabilità

  1. Euspert non potrà mai controllare tutte le offerte pubblicate e non si assume responsabilità per il contenuto dei posti di lavoro offerti.

    Il Gestore fa del suo meglio per verificare la credibilità dei Recruiter che pubblicano offerte su Euspert però a volte può non essere abbastanza. Si invitano quindi gli utenti di diffidare delle aziende che chiedono una qualsiasi forma di pagamento o documenti personali, perché è assolutamente vietato dalle condizioni del Euspert. Diffidare anche delle aziende che cercano di offrire diversa posizione di quella che viene pubblicata sul Euspert. Se venite in contatto con una situazione di questo genere lo segnali subito al Gestore attraverso l'apposito link "segnalacelo" (o "report this job" o simile, a seconda della lingua della pagina) presente in ogni offerta pubblicata!

    Euspert non si assume alcuna responsabilità per il contenuto delle offerte di lavoro, del processo di candidatura, colloquio di lavoro, ecc.

    Euspert non effettua verifiche preventive sistematiche sui contenuti pubblicati da terzi e non garantisce la veridicità, completezza o aggiornamento delle informazioni.

  2. È obbligatorio che i dati dell'utente inseriti in fase di registrazione siano veritieri. Euspert non è responsabile per informazioni false, illegali o coperte da diritto d'autore inserite dagli utenti.
  3. Euspert (pur adottando le massime misure di sicurezza) non garantisce che il portale sia privo di errori o che il portale non possa essere danneggiato da attacchi esterni o altri difetti tecnici di qualsiasi natura. Euspert in nessun caso può essere ritenuta responsabile per eventuali danni di qualsiasi tipo, derivanti dall'accesso o dall'utilizzo dei servizi offerti sul portale e / o interruzione del funzionamento del portale.
  4. Euspert può in qualsiasi momento, per motivate ragioni, rimuovere o sospendere un account (Recruiter o Utente) dal proprio database.

Regole di pubblicazione

  1. Dopo la registrazione, il Recruiter può inserire le offerte di lavoro sul portale, gratuitamente oppure a pagamento a seconda delle offerte a disposizione pubblicizzate sul portale. Per essere pubblicata l'offerta di lavoro deve rispettare le seguenti regole:
    • l'offerta di lavoro deve contenere almeno i criteri minimi specificati dal Gestore negli appositi campi in fase di pubblicazione offerta (l'Operatore si riserva comunque il diritto di formattare l'offerta di lavoro in modo che sia in accordo con il layout della pagina. L'Operatore si riserva il diritto di modificare l'offerta di lavoro correggendo eventuali errori o imprecisioni)
    • è assolutamente vietato chiedere denaro (qualsiasi forma di pagamento) agli utenti con cui si entra in contatto o nelle offerte di lavoro ed è vietato chiedere documenti personali prima del colloquio.
    • è assolutamente vietato offrire diversa posizione rispetto a ciò che è pubblicato nell'offerta di lavoro
    • è obbligatorio inserire tutti i dati richiesti dalle legislazioni correnti (autorizzazioni necessarie, riferimenti policy privacy, pari opportunità, etc...). Il Recruiter è responsabile della veridicità e dell'inserimento di tali informazioni. In generale l'offerta deve sempre rispettare ogni criterio di legge ed il Recruiter (e mai il Gestore) ne è responsabile.
    • è vietato inserire offerte anonime o che comunque non contengano la Ragione Sociale esatta per identificare in maniera univoca ed immediata l'azienda
  2. L'Operatore si riserva il diritto di non pubblicare o eliminare una Offerta di lavoro:
    • che è contraria alle leggi, ai principi etici o decenza,
    • in cui il Recruiter condiziona il colloquio e / o l'assunzione con una commissione o altra tipologia di pagamento,
    • offre differenti posizioni lavorative all'interno dell'unica offerta pubblicata
    • che è incompleta o fuorviante o contenga informazioni false o riduce la qualità dei servizi forniti sul sito web per altri motivi,
    • che contenga informazioni pubblicitarie o di marketing
    • che possa danneggiare la reputazione dell'Operatore o di un terzo,
    • che contenga posizioni di natura erotica o desti il sospetto che possa essere questo tipo di lavoro,
    • che sia pubblicata più di una volta nell'arco di 30 giorni o che sia riproposta in maniera identica per oltre 5 zone geografiche
    • che comprende una opportunità di lavoro attraverso il MLM (multilevel marketing) o di vendita a domicilio.

Dati degli utenti

  1. Il Recruiter ha il diritto di utilizzare i dati degli utenti esclusivamente per opportunità lavorative.
  2. Per utilizzare i servizi i Recruiter devono essere registrati. Il Recruiter è obbligato a proteggere la password da uso improprio e a non divulgarla a terzi. L'account può anche essere creato dall'Operatore seguendo le indicazioni del Recruiter ed inserendo i dati comunicati dallo stesso.

  3. Con la registrazione, il Recruiter autorizza l'Operatore a utilizzare la ragione sociale, la presentazione e il logo dell'azienda per finalità promozionali e commerciali, anche su siti terzi o materiali di comunicazione, inclusa la pubblicazione in elenchi di aziende clienti o partner.

    Tale utilizzo è da intendersi a titolo gratuito e non esclusivo. Il Recruiter può in qualsiasi momento richiedere la limitazione o la cessazione dell’utilizzo del proprio brand mediante semplice comunicazione, senza che ciò pregiudichi l’utilizzo dei servizi.

  4. I servizi commerciali tra Euspert e Recruiter sono stabiliti durante i singoli ordini di acquisto.
  5. Solitamente i Recruiter possono pubblicare offerte di lavoro, a patto di rispettare i TeC ed avere un account approvato da Euspert, che valuterà a suo insindacabile giudizio la possibilità di far pubblicare le offerte. Se vogliono più visibilità (posti di lavoro da evidenziare, aggiornamento automatico, ecc ..) possono acquistare i relativi servizi aggiuntivi. Il prezzo di un servizio è determinato in base al vigente listino prezzi pubblicato sul sito il giorno dell'ordine del servizio.

Rapporti economici

  1. Una fattura è emessa dal Gestore dopo l'acquisto dei servizi. La fattura viene emessa normalmente per tutto il periodo per il quale il Recruiter ha ordinato l'uso dei Servizi. In casi giustificati, l'Operatore ha il diritto di fornire il Servizio ordinato dopo il pagamento del Prezzo di Servizio richiesto; l'Operatore informa il Recruiter di questo fatto in anticipo.
  2. I Recruiter pagano all'Operatore il prezzo del servizio ordinato, regolarmente e in tempo, con un bonifico bancario al conto bancario indicato sulla fattura o altro mezzo bancario idoneo.
  3. L'Operatore non è responsabile per i contenuti pubblicati da Recruiter ed utenti sul sito Web, inoltre, non è responsabile degli inserimenti grafici (ad esempio il logo, fotografia o altro risultato dell'intervento creativo intellettuale), e per la sua accuratezza grammaticale. Il Recruiter e gli utenti sono responsabili per la violazione di eventuali diritti di terzi da parte loro. L'Operatore non è responsabile per eventuali danni causati dalla fornitura del Servizio sul Sito.
  4. Il Recruiter ha l'obbligo di proteggere i dati degli utenti ottenuti attraverso il sito.
  5. Il Recruiter prende atto e accetta che, per qualsiasi violazione di cui dovesse rendersi responsabile, si impegna a rispondere a ogni contestazione e a risarcire integralmente l'Operatore.
  6. L'Operatore non ha alcuna responsabilità per tutto ciò che riguarda la ricerca di candidati, colloqui, assunzioni (che sono di totale pertinenza del Recruiter)
  7. L'Operatore non fornisce alcuna garanzia agli Utenti di trovare un'opportunità di lavoro adeguato.

  8. L'Operatore non è responsabile per eventuali danni che possono essere causati da utenti o terze parti tramite il sito web, compresa la perdita di profitti o perdita di dati.

    Se il contratto è risolto senza utilizzare i Servizi ordinati dal Recruiter, esso non ha diritto a recuperare il prezzo concordato. L'Operatore non è responsabile per l'utilizzo incompleto dei servizi.

  9. L'Operatore non è responsabile per qualsiasi uso improprio di Login da persone non autorizzate, né per eventuali danni consequenziali ed eventuali pretese di terzi causati da tale abuso.
  10. I Recruiter e gli utenti possono contattare Euspert per ogni domanda inviando una lettera presso la sede legale o e-mail a: [email protected].
  11. L'Operatore si riserva il diritto di modificare e integrare i TeC, informandone tuttavia Recruiter ed utenti immediatamente pubblicando le modifiche sul sito web o anche (in caso di modifiche sostanziali) dandone comunicazione per email e/o in evidenza sul sito.
  12. Le presenti condizioni sono regolate dalla legge italiana e dal diritto dell'Unione Europea, ove applicabile. Per qualsiasi controversia relativa all'uso del sito, alla prestazione dei servizi, ai contenuti di Euspert o all'interpretazione, applicazione, esecuzione o violazione dei presenti TeC, è competente in via esclusiva il foro del luogo in cui ha sede legale Intraprendenza Srl, salvo diversa previsione inderogabile di legge.
  13. Le disposizioni divergenti contenute in eventuali accordi specifici prevalgono sui presenti TeC. L'applicazione dei TeC, in tutto o in parte, può essere esclusa solo mediante accordo scritto tra le parti.