Descrizione:
Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di forte crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A a livello globale.
Il ruolo
LHR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate, coordinando le attività di un HR Operations.
Responsabilità
- Talent Management: supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.
- Performance Management: promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.
- Sviluppo organizzativo: proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l’efficienza e l’engagement dei dipendenti.
- Compensation & Benefits: collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare aziendale.
- Cultura aziendale ed engagement: promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l’inclusione.
- Gestione delle tematiche HR: supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.
I requisiti
- Formazione universitaria
- Almeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR Generalist
- Elevate capacità di analisi e di problem solving
- Capacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaci
- Approccio “hands on”, motivazione a gestire le fasi esecutive delle attività
- Gradita la conoscenza dell’inglese inglese
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