Descrizione:
Michael Page
- Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.
- Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.
- Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.
- Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.
- Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.
Cerchiamo una persona che abbia:
- Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini.
- Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.
- Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.
- Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.
- Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.
- Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
- Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.
La realtà cliente è un primario gruppo del settore servizi, caratterizzato da un'organizzazione consolidata e da una forte attenzione allo sviluppo delle persone. Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dell'organizzazione, l'azienda sta investendo nel potenziamento dell'area Talent Acquisition e nell'ottimizzazione dei processi di ricerca, selezione e valorizzazione delle competenze.
- Contratto a tempo indeterminato.
- RAL indicativa tra 40.000 e 50.000 €, commisurata all'esperienza.
- Premio di risultato e bonus legato alle performance.
- Fondo pensione e assistenza sanitaria integrativa.
Completa l'offerta:
- Inserimento in una realtà solida e strutturata.
- Ruolo con elevata visibilità e interazione con management e business.
- Coinvolgimento in progetti di Talent Acquisition, Assessment e Talent Management.
- Possibilità di contribuire concretamente all'evoluzione della funzione HR.
- Contesto orientato alla crescita professionale e alla valorizzazione delle competenze.
Sede di lavoro: Asti (AT).
Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Settore: Altro
Ruolo: Risorse umane