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Ti occupi di Ricerca e Selezione da almeno quattro anni e il tuo passaggio successivo continua a non arrivare? Nella Divisione Permanent di Etjca il Senior Permanent Consultant è un perimetro di autonomia vera, a riporto diretto dell'Head of Permanent.

Prima del ruolo, una premessa su di noi: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione. La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi. Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare.

Senior nei fatti e non solo nelle parole. Qui l'approccio candidate driven e skills driven diventa strategia: leggere le competenze che il mercato chiederà, costruire talent pool specialistici prima che arrivi il mandato. E la selezione è solo una parte: il Senior lavora da consulente HR, con progettualità di assessment, analisi organizzative e consulenza retributiva, dai dati di mercato agli adeguamenti richiesti dalla trasparenza salariale. Al cliente porta una lettura che va oltre la singola posizione; al candidato, un confronto vero sul percorso, non solo sull'offerta. Con ownership di un portafoglio, mentoring dei colleghi più giovani e uno step successivo definito nel Career Path: la guida di un team o di una practice specialistica.

Responsabilità principali

- Gestire in autonomia clienti strutturati, multisede o con fabbisogni specialistici; - Costruire strategie di ricerca evolute: market mapping, competitor intelligence, salary insight, attraction strategy; - Sviluppare il portafoglio: acquisizione mandati, cross-selling, fidelizzazione, nuove opportunità; - Condurre assessment di profili senior e gestire le negoziazioni complesse fino all'onboarding; - Fare da mentor a Candidate Specialist e Consultant su sourcing, colloquio e relazione con il cliente; - Contribuire a vertical e community professionali con contenuti, eventi e insight di mercato.

È il ruolo giusto se

- Hai la maturità per gestire complessità e cerchi un contesto che te la riconosca; - Vuoi che la tua firma sia visibile: sul metodo, sui clienti, sulla crescita dei colleghi; - Il ruolo che ricopri oggi ti sta stretto, e vuoi un passaggio successivo definito e raggiungibile.

Requisiti

- Almeno quattro anni di esperienza nella ricerca e selezione; - Track record su ricerche complesse o specialistiche e sviluppo di portafoglio; - Capacità di negoziazione avanzata e di gestione delle fasi finali del processo; - Attitudine al mentoring e alla condivisione del metodo.

Cosa offriamo

- Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità; - RAL a partire da €35.000 in base all'esperienza e alla seniority maturata; - Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi; - Accesso al piano welfare aziendale; - Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.

Il tuo prossimo passo è guidare un team, o trasformare la tua specializzazione in una practice? Cerca il nostro annuncio di Permanent Team Coordinator / Permanent Practice Leader.

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca/ (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Il servizio è gratuito.