Specjalistka/Specjalista ds. Administracji i Kadr

Groupe SEB è il riferimento globale per i piccoli elettrodomestici, gli articoli da cucina e il caffè professionale, con un portafoglio di 45 marchi emblematici come Rowenta, Tefal, Moulinex, Lagostina, Krups, e WMF. Presente in 150 paesi, produciamo in più di 40 siti industriali e vendiamo 11 prodotti al secondo.

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La risorsa sarà responsabile della gestione operativa e amministrativa del personale per l’organizzazione italiana (circa 200–210 dipendenti), garantendo l’accuratezza e la puntualità dei processi HR in conformità alla normativa vigente e al CCNL Commercio.
Attraverso un approccio preciso, strutturato e orientato al servizio, assicura la corretta gestione dell’intero ciclo amministrativo del dipendente, fungendo da punto di riferimento per i colleghi su tematiche amministrative HR.

Gestione delle presenze, consuntivazione e chiusura dei cartellini mensili;
Supporto ai processi di onboarding (lettere di impegno e assunzione, comunicazioni interne, attivazione badge, documentazione privacy, TFR, visite mediche e formazione sicurezza D.Gestione pratiche amministrative relative a maternità, congedi, malattie e infortuni, inclusi gli adempimenti verso gli enti;
Gestione e monitoraggio dei ticket restaurant e interfaccia con il fornitore;
Supporto ai dipendenti, in particolare alla popolazione retail, su tematiche amministrative HR e assistenza fiscale (es. Aggiornamento e manutenzione dell’anagrafica HR nei sistemi aziendali (SAP);
Gestione e archiviazione delle fatture fornitori HR;
Gestione delle polizze assicurative (dipendenti, stage, interinali e coperture aziendali);
Predisposizione dei bonifici relativi a fondi di previdenza, assicurazioni e altri adempimenti periodici;
Supporto alla gestione amministrativa di premi, bonus e processi di salary xdwybme review per la popolazione retail.

Diploma o Laurea, preferibilmente con specializzazione in amministrazione del personale, paghe e contributi;
Esperienza consolidata e pluriennale in ruoli di amministrazione HR;
Ottima conoscenza di SAP HR e del gestionale Zucchetti;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Provenienza da contesti aziendali strutturati (preferibilmente multinazionali) con popolazione retail;
Contratto a tempo indeterminato, inquadramento 1° Livello CCNL Commercio
~ 2 giorni di smart working a settimana e flessibilità oraria con venerdì pomeriggio libero