Capo Qualità & Controllo Alimentare

  • Pubblicato il 27/05/2026
  • Ozzano dell'emilia (BO)
  • Da definire

Descrizione:

Il nostro Cliente è una delle principali realtà italiane nel mondo del food.

L’azienda, che opera nel settore da più di 40 anni, si è specializzata nella produzione di alimenti surgelati e ittici precotti e refrigerati per i canali dell’Industria, Catering, Food Service, Horeca e Retail.

È una realtà in crescita che negli anni ha saputo evolversi ampliando la gamma prodotti per venire incontro ai nuovi bisogni dei consumatori con soluzioni innovative e ad hoc diventando così un punto di riferimento nel mercato alimentare italiano ed internazionale collaborando con le principali realtà della GDO e della ristorazione.

Per ampliamento dell'organico del sito produttivo di OSTERIA GRANDE (BO), ricerchiamo una figura di

RESPONSABILE ASSICURAZIONE & CONTROLLO QUALITA' - ALIMENTARE Attività:

  • Responsabilità dell'aggiornamento continuo delle procedure di Controllo Qualità, assicurando che siano sempre in linea con gli standard aziendali.
  • Identificazione e risoluzione delle non conformità, in collaborazione con altre funzioni aziendali per garantire un'efficace risoluzione dei problemi.
  • Proposizione di soluzioni correttive per affrontare eventuali non conformità, contribuendo attivamente ai progetti di miglioramento continuo, seguendo ogni fase fino al loro completamento.
  • Promozione della Cultura della Qualità all’interno dell’azienda.

Requisiti:

  • Laurea magistrale in Tecnologie Alimentari, Biologia, Agraria o discipline affini.
  • Conoscenza approfondita dell'analisi del rischio e dei principi base del sistema HACCP.
  • Familiarità con le certificazioni GFSI, come BRC e IFS.
  • Esperienza nella gestione di audit di seconda e terza parte.
  • Spirito d'iniziativa e attitudine alla risoluzione dei problemi.
  • Capacità di lavoro efficace sia in autonomia che in team.
  • Esperienza consolidata nel settore alimentare.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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