Coordinatore sviluppo commerciale – energia (luce & gas) b2b

Siamo alla ricerca di unCoordinatore Sviluppo Commerciale – Energia (Luce & Gas) B2 Bper ampliare la nostra rete di consulenti energetici B2 B inEmilia Romagna,mantenendo al contempo lo sviluppo di un proprio portafoglio clienti diretti nel segmento PMI luce e gas.Un ruolo player-coach con doppia rendita economica, riservato a chi ha già un network commerciale di riferimento sul territorio o capacità dimostrata di implementarla. Lenergia S.p. A. è un fornitore di luce e gas attivo da 16 anni nel mercato libero italiano specializzato sul segmento Piccole e Medie Imprese.Operiamo su tutto il territorio nazionale con un team interno di 50 persone e una rete commerciale strutturata di consulenti esperti.Il ruolo: • Sviluppo del proprio portafoglio clienti PMI attraverso vendita diretta e individuazione di nuovi clienti sul territorio • Costruzione e crescita di una propria rete di consulenti commerciali B2 B nell'area assegnata • Selezione, formazione e affiancamento sul campo dei nuovi consulenti reclutati • Coordinamento operativo della rete: meeting di team, affiancamenti, monitoraggio KPI • Reportistica mensile alla direzione commerciale nazionale • Gestione del CRM aziendale per pipeline e attività del teamCosa cerchiamo: • Esperienza comprovata di almeno 4 anni in settori commerciali, in ruoli di Sales Management, Sales Coaching • Network commerciale già strutturato sul territorio dell'Emilia Romagna oppure capacità dimostrata di costruire una rete vendita da zero (esperienza pregressa documentabile in turnaround o avviamento di reti commerciali). • Conoscenza delle dinamiche commerciali B2 B verso PMI • Esperienza dimostrata in Business Development e costruzione di reti di vendita • Familiarità con strumenti CRM e Sales Operations • Patente B e disponibilità a operare prevalentemente sul territorioCosa offriamo: • Compenso fisso mensile garantito + Benefit (range da definire in base al profilo- Collaborazione P.iva ) • Provvigioni piene sui contratti diretti • Il compenso aggiuntivo sulla produzione della propria rete • Premi mensili e trimestrali al raggiungimento degli obiettivi d’area