Group Human Resources Director

Group HR Director | Emilia Romagna | Pacchetto Interessante

Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura. Il nostro Cliente per questo progetto è una multinazionale italiana abituata a pensare in grande, leader indiscussa del suo settore, con un numero rilevante di siti produttivi nel paese. Siamo alla ricerca del/della

Group HR Director

che deve guidare la strategia del capitale umano,

con una forte predisposizione ai numeri (!)

, agendo da consulente esecutivo per allineare le persone agli obiettivi aziendali, sviluppando talenti, performance e cultura, e supervisionando recruiting, compensation, relazioni industriali, con responsabilità che includono coaching manageriale e pianificazione della successione. Importante il focus sui "numeri" strategici (i.e. budget, conto economico) e la digitalizzazione della funzione. Responsabilità Principali: Consulenza Strategica

: Partner di fiducia del CEO e del C-suite, definendo la strategia HR in linea con il business. Talent Management

: Sviluppa strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti (recruiting, onboarding, piani carriera). Sviluppo Organizzativo

: Migliora sistemi e processi HR, gestisce il cambiamento, promuove inclusione e pari opportunità. Performance & Cultura

: Supervisiona le valutazioni delle performance, aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e costruisce una cultura aziendale forte. Compensation & Benefit

: Gestisce programmi di compensazione, benefit e piani di successione per i ruoli chiave. Relazioni Industriali & Compliance

: Assicura la conformità normativa e gestisce le relazioni con le rappresentanze dei lavoratori. Digitalizzazione della funzione HR Il nostro CHRO si concentra su metriche come: Cost of Hiring:

Efficienza del recruiting. Employee Turnover Rate

: Percentuale di dipendenti che lasciano l'azienda. Employee Engagement Score:

Soddisfazione e motivazione della forza lavoro. Time to Fill:

Velocità nel trovare candidati. Performance Metrics:

Allineamento performance individuali con obiettivi aziendali. Cosa Cerchiamo: Esperienza pluriennale e strategica nel settore HR in ruolo da Numero Uno della funzione. Consolidata e dimostrabile dimestichezza con i numeri (budget, capacità di lettura e di analisi di un Conto Economico) e con la gestione delle Relazioni Industriali. Forti capacità comunicative, di leadership e gestione del cambiamento. xlwpduy Solida esperienza nello sviluppo organizzativo.