Responsabile del personale / hr business partner – tempo pieno

Ti piace lavorare con le persone, pensi in modo strategico e desideri contribuire attivamente allo sviluppo di una moderna cultura aziendale? Ti aspetta quindi una posizione HR di responsabilità con mansioni varie e ampio margine di autonomia. Per rafforzare il team siamo alla ricerca di una persona motivata come Responsabile del Personale / HR Business Partner (m/f/d) a tempo pieno, capace di distinguersi per capacità comunicative, empatia e visione imprenditoriale. Responsabile del Personale / HR Business Partner – Tempo pieno Mansioni Punto di riferimento per i collaboratori in tutte le questioni relative alla gestione del personale Consulenza e coaching ai responsabili di reparto su tematiche HR quali leadership, performance e gestione dei conflitti Stretta collaborazione con i vari reparti e coordinamento dei principali processi HR Responsabilità per il recruiting e la gestione dei processi di selezione in collaborazione con responsabili e direzione Conduzione di colloqui e selezione dei candidati idonei Gestione e accompagnamento del processo di pre-onboarding e onboarding dei nuovi collaboratori Coordinamento e supporto nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo Analisi dei KPI HR e definizione di misure di ottimizzazione Supporto nelle tematiche di diritto del lavoro e nelle misure individuali relative al personale Promozione di una cultura aziendale positiva e della fidelizzazione dei collaboratori Garanzia del rispetto delle normative sul lavoro e delle linee guida interne Profilo e benefici Laurea con indirizzo Risorse Umane, Economia, Psicologia o qualifica equivalente Pluriennale esperienza professionale nel settore HR, preferibilmente in una posizione di responsabilità Conoscenza approfondita dei moderni strumenti e metodi HR Esperienza nella gestione di processi di cambiamento e sviluppo organizzativo Buona dimestichezza con KPI HR e strumenti di analisi Spiccate capacità consulenziali e comunicative Pensiero strategico e comprensione delle dinamiche aziendali Elevata competenza relazionale, empatia e capacità di gestione dei conflitti Iniziativa personale, metodo di lavoro strutturato e capacità decisionale Affidabilità, discrezione e senso di responsabilità Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano L’azienda offre Attività responsabile e diversificata con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo aziendale Stretta collaborazione con i responsabili di reparto e la direzione aziendale Orari di lavoro flessibili nell’ambito di una settimana lavorativa di 40 ore Cultura aziendale moderna con focus sullo sviluppo dei collaboratori Opportunità di crescita personale e professionale La retribuzione iniziale parte da 40.000 € lordi annui. Un inquadramento superiore e/o una retribuzione più elevata sono possibili in base alla qualifica e all’esperienza professionale. #J-18808-Ljbffr