Impiegato/a Tecnico - Assicurazione Qualità

Per il plant produttivo italiano di una realtà aziendale metalmeccanica parte di un gruppo multinazionale, molto affermata nel suo settore, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Assicurazione Qualità da inserire all’interno del team.

La sede per la quale stiamo selezionando conta circa 200 dipendenti, e si occupa di realizzare componentistica meccanica di precisione, a servizio di differenti settori merceologici.

I loro prodotti si distinguono per l'elevato contenuto tecnologico, e l'azienda investe costantemente nell'implementazione di nuove tecnologie, nel miglioramento dei processi e nella ricerca e sviluppo.

La risorsa che stiamo selezionando lavorerà su orario di giornata, risponderà direttamente al Responsabile Area Tecnica e - collaborando con il Team Assicurazione Qualità, Produzione ed Area Sales - si occuperà di:

• Gestire le attività di Assicurazione Qualità e miglioramento continuo
• Ridurre i costi legati alla mancata qualità
• Definire e controllare le caratteristiche critiche dei prodotti
• Preparare la documentazione (istruzioni di lavoro, certificazioni)
• Sviluppare metodi e strumenti di controllo qualità
• Analizzare i dati provenienti dai sistemi di controllo
• Formare e supportare il personale
• Gestire le campagne di comunicazione interna
• Garantire la gestione delle tarature periodiche degli strumenti di misura

Requisiti:

• Diploma (o Laurea triennale) ad indirizzo meccanico o affini
• Esperienza anche breve in ambito qualità, maturata presso aziende produttive metalmeccaniche
• Conoscenza del disegno meccanico e dei principali strumenti di misura
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Buon livello di inglese
• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero (circa 3-4 volte/anno) per possibili visite presso casa madre (Germania) e clienti

Cosa offre l’azienda:

• Percorso di crescita in ambito qualità, tecnico-produttivo o pre/post vendita;
• Inserimento diretto e a tempo indeterminato;
• Inquadramento economico commisurato all'esperienza (range di riferimento: 30-35K di RAL, cui sommare gli importi legati a premialità fisse e variabili, e al piano welfare);
• Mensa aziendale;
• Percorso di formazione individuale, sia in fase di on-boarding iniziale, che continua.

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