Descrizione:
CHISTIAMOCERCANDO
EsperienzaSales.
Ha fatto il lavoro e sa che significato vendere davvero. Se sei un AE forte, hai gestito trattative complesse e serve per portare case target sfidanti. Punto extra se hai fatto in ambito SaaS, tech, B2B, vendendo a interlocutori HR, Finance, CEO/Founder.
Esperienza manageriale.
Ha gestito persone per almeno 2 anni. Gestione non è “un intern per 3 mesi”: ha fatto hiring, onboarding risorse, settato meccanismi, guidato per performance review, fatto coaching e gestito underperformance. Entrando in Jet, dovrai imparare già tutto il payrol e HR; questo esperimento ti farà fare l’AE e il manager.
Salesleadership.
Avrai 6+ rapporti dal giorno uno e lavorerai ad direttori portfolio del VP Sales. Dovrai guidare il team sugli obiettivi, migliorare processi commerciali, supportare le negoziazioni più importanti e contribuire a costruire una sales machine scalabile.
DataDriven.
Tipicamente la parte di gestione delle persone, ma avrai anche riferimento a numeri. Lisce per fare forecasting, leggere il pipeline, spottare problemi o opportunità, prioritizzare e prendere decisioni.
Mentalitàimprenditoriale.
Non ti limiterai ad identificare problemi e eseguire; agirai con agilità e soluzioni. In Jet non cerchiamo solo manager che gestiscono l’esistente, ma persone che vogliono costruire.
Seicompetitivo.
Se siamo abituati a lavorare con target sfidanti. Buon parte del tuo salario sarà variabile e uncapped; quest non spaventa e motivia.
COSA OFFRIAMO
€80k-100k OTE.
Struttura 50:50 fisso/variabile. Il variabile è una variabile uncapped: se superi il 100% del target, vai oltre con accelerator.
Lavoro ibrido.
Abbiamo l’ufficio a Milano. Per 3 giornate a settimana è richiesta la presenza, gli altri 2 sono più flessibili. Senza essere fiscale, operiamo molto bene.
Hypergrowth.
Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce più in Italia. Il team è pieno di talento, vedrai e imparerai cose che altrove forse sentirai in anni.
Opportunità di carriera.
Il team Sales o raconta 90 persone. Eravamo in 20 un anno fa. Si cresce, anche il ruolo, ritmo impensabile altro.
Impatto reale.
Guiderai uno dei team AE in una fase chiave della crescita di Jet. Non sarai solo spettatore della scalata: contribuirai direttamente a costruire processi, persone e risultati.
PROCESSO DI SELEZIONE
Behavioral/culture fit call (30 minuti con team Talent)
Reasoning interview (30 minuti con team Talent)
Sales interview (45 minuti con VP Sales)
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