Responsabile risorse umane junior – selezione e formazione

Struttura commerciale attiva nella distribuzione di tecnologie per il benessere e il comfort domestico inserisce una risorsa nell’area gestione risorse, con attività dedicate alla selezione e all’avvio operativo delle nuove figure.

La posizione è orientata alla gestione dei primi contatti con i candidati e al coordinamento delle fasi iniziali di inserimento, con un ruolo attivo nell’organizzazione dei colloqui e nel supporto alle nuove risorse durante l’ingresso in azienda.

Attività principali

• Gestione dei contatti con candidati provenienti da attività di selezione attive
• Organizzazione e pianificazione delle giornate di colloquio
• Conduzione di incontri conoscitivi e raccolta delle informazioni sui profili
• Supporto nell’inserimento delle nuove risorse nelle attività operative
• Coordinamento delle prime fasi di affiancamento
• Monitoraggio delle presenze e della partecipazione alle attività iniziali
• Raccolta feedback dai candidati e condivisione con il team

Requisiti richiesti

• Buona capacità di gestione delle relazioni
• Attitudine al contatto diretto e alla comunicazione
• Capacità di organizzare attività su base giornaliera
• Flessibilità e adattamento a contesti dinamici
• Utilizzo base di strumenti digitali
• Precisione e continuità nelle attività

Offerta

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi
• Retribuzione indicativa 1200-1350 netti mensili
• Affiancamento operativo iniziale
• Attività organizzate con calendario definito
• Contesto dinamico con gestione diretta delle attività

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