Assistente alla Supply Chain

Ruolo, competenze e percorsi in Italia

L'Assistente alla Supply Chain supporta le attività operative e amministrative legate al flusso di materiali e prodotti lungo la filiera. Tra le mansioni principali vi sono il monitoraggio degli stock, la gestione degli ordini, il coordinamento con fornitori e trasportatori, nonché l'aggiornamento dei sistemi ERP e dei WMS. Il ruolo richiede attenzione ai dettagli, capacità di problem solving e gestione delle priorità.

Le competenze tecniche includono conoscenze di procedure di magazzino, gestione inventariale, analisi dei dati di domanda e offerta, pianificazione della logistica e familiarità con strumenti digitali (foglio di calcolo, software di gestione magazzino e moduli di pianificazione). Il contesto lavorativo può essere industriale, di terziarizzazione logistica o retail; spesso si lavora in team interfunzionali a contatto con acquisti, produzione e customer service.

Il profilo è adatto a candidati con propensione operativa e capacità comunicative, in grado di rispettare scadenze e procedure di sicurezza. Percorsi di crescita prevedono il passaggio a ruoli di coordinamento logistico, pianificazione della domanda o procurement specialist.

La figura di Assistente alla Supply Chain è richiesta in diversi settori, dalla produzione al retail, passando per i fornitori di servizi logistici. Sul nostro sito sono presenti 4 annunci aggiornati che riflettono un mercato dinamico e frammentato.

Le opportunità si concentrano soprattutto in aree industriali e hub logistici come Roma, con inserimenti frequenti in aziende come Adhr Group, Adecco, Adecco Italia Spa o in realtà di medie dimensioni. Trend emergenti includono l'automazione dei magazzini, l'adozione di strumenti digitali e l'analisi dati applicata alla domanda e ai fornitori, elementi che stanno ridefinendo le competenze richieste al Assistente alla Supply Chain.

Studi richiesti: Diploma tecnico ad indirizzo trasporti e logistica o amministrazione; preferibile laurea triennale in Ingegneria Gestionale, Economia, Management della Logistica o corsi universitari\/specialistici in Supply Chain Management. Percorsi di formazione professionalizzante e certificazioni su ERP\/WMS o Lean Logistics sono un plus.

Competenze richieste: Gestione magazzino e inventario, Utilizzo di ERP e WMS (es. SAP, Oracle, Manhattan), Pianificazione ordini e forecasting, Analisi dati e reportistica (Excel avanzato), Conoscenza processi di approvvigionamento, Coordinamento con fornitori e trasportatori, Controllo e ottimizzazione dei lead time, Competenze amministrative e documentali, Problem solving operativo, Comunicazione e lavoro in team, Conoscenze base di normativa doganale e trasporto, Gestione KPI logistici, Organizzazione del lavoro e time management, Orientamento alla qualità e sicurezza, Capacità di adattamento e flessibilità

4 Annunci per Assistente alla Supply Chain









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Domande frequenti sul lavoro di Assistente alla Supply Chain

L'Assistente alla Supply Chain svolge attività operative e amministrative essenziali al corretto funzionamento della filiera. Tra le mansioni quotidiane rientrano il monitoraggio dei livelli di stock, la registrazione e il controllo degli ingressi e delle uscite di magazzino, la gestione degli ordini e delle bolle di accompagnamento, nonché l'aggiornamento dei sistemi informativi (ERP/WMS). Collabora con fornitori e trasportatori per pianificare le consegne, supporta il team acquisti e produzione nella risoluzione di anomalie e partecipa all'analisi dei KPI logistici per individuare aree di miglioramento. Spesso si occupa anche di attività documentali e di conformità alle procedure interne.

Le competenze tecniche fondamentali includono la gestione del magazzino e dell'inventario, la capacità di utilizzare software ERP e WMS (come SAP o altri sistemi gestionali), e abilità nell'uso avanzato di fogli di calcolo per reportistica e analisi. È utile conoscere i processi di approvvigionamento, la pianificazione ordini e nozioni di forecasting. Conoscenze di base sulle normative di trasporto e doganali, nonché sulle procedure di sicurezza e qualità in magazzino, completano il profilo. Esperienze pratiche in ambienti logistici o stage specifici rappresentano un vantaggio per i selezionatori.

Per il ruolo di Assistente alla Supply Chain sono apprezzati sia i diplomi tecnici ad indirizzo trasporti e logistica sia le lauree triennali in Ingegneria Gestionale, Economia o corsi in Management della Logistica. Molte aziende valorizzano percorsi professionalizzanti, certificazioni su ERP/WMS e corsi su Lean Logistics o Supply Chain Management. In assenza di una laurea, esperienze pratiche in magazzino, stage e competenze informatiche solide possono compensare. La formazione continua e corsi specialistici facilitano la progressione verso ruoli di responsabilità.

L'Assistente alla Supply Chain può evolvere verso ruoli di maggiore responsabilità all'interno della funzione logistico-operativa. Percorsi comuni prevedono il passaggio a Ruoli di Coordinatore di Magazzino, Responsabile di Logistica, Planner della domanda, Junior Buyer o Supply Chain Analyst. Con esperienza e formazione specialistica si può accedere a posizioni di gestione di team, ottimizzazione dei processi, o ruoli trasversali in procurement e pianificazione. La digitalizzazione dei processi e competenze analitiche aumentano le opportunità, specialmente in aziende con sistemi ERP avanzati.

È importante avere dimestichezza con sistemi ERP (ad es. SAP, Oracle) e WMS utilizzati per la gestione magazzino. Abilità avanzate nell'uso di fogli di calcolo (Excel: tabelle pivot, formule, macro di base) sono fondamentali per analisi e reportistica. Conoscenze di strumenti di business intelligence (Power BI, Tableau) e competenze base in SQL per l'estrazione dati costituiscono un vantaggio competitivo. Anche l'uso di sistemi di tracking spedizioni, strumenti di comunicazione aziendale (email, piattaforme collaborative) e mobile device per operazioni in magazzino è frequentemente richiesto.

La retribuzione di un Assistente alla Supply Chain in Italia varia in funzione dell'esperienza, della dimensione dell'azienda e dell'area geografica. In genere il range per profili junior si colloca tra stipendio base contrattuale di ingresso e retribuzioni medie approssimative; con esperienza e competenze informatiche avanzate, il salario può aumentare, così come con responsabilità su team o processi. A questi elementi si possono aggiungere benefit aziendali, straordinari legati ai ritmi operativi e possibilità di crescita professionale che influiscono sul livello retributivo complessivo.