Descrizione:
Un’azienda operante nel settore HR-Tech, impegnata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche attraverso un approccio avanzato e human-centered, con una forte attenzione alla qualità e alla dimensione umana, ci ha incaricato di ricercare un / una:
DIGITAL MARKETING SPECIALIST
La risorsa contribuirà in modo diretto alla generazione e allo sviluppo della pipeline digitale commerciale e alla definizione e implementazione di strategie marketing. Sarà responsabile dell’identificazione, dell’ingaggio e della qualificazione dei decisori HR all’interno di aziende di medie e grandi dimensioni, con l’obiettivo di creare nuove opportunità a supporto del ciclo di vendita.
Principali responsabilità:
Guidare il coinvolgimento digitale su LinkedIn e altri canali professionali.
Gestire campagne outbound: multi-canale (email, LinkedIn, podcast, webinar).
Identificare gli stakeholder HR (CHRO, HR Director, Head of Talent) utilizzando LinkedIn, database di settore e liste di partecipanti a eventi.
Gestire ed organizzare eventi e networking, sia in presenza sia virtuali.
Fornire insight di mercato e contribuire a migliorare il lead scoring inbound, il calendario editoriale e i temi di webinar / podcast.
Mantenere i dati CRM accurati e aggiornati; riportare settimanalmente le metriche di attività (volume di outreach, tassi di risposta, meeting fissati, pipeline generata. etc.).
Principali requisiti:
1 / 3 anni in ruoli di Digital Marketing e di BD, preferibilmente in ambito B2B SaaS.
Forti capacità comunicative scritte e orali.
Esperienza nell’utilizzo di canali digitali per il prospecting.
Familiarità con strumenti di outbound prospecting e piattaforme CRM (HubSpot, Salesforce o simili).
Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese (scritta e parlata).
Mentalità proattiva: capacità di lavorare in un contesto early-stage in evoluzione.
Completano il profilo esperienza ed interesse nel settore HR, coaching o talent management, oltre che esperienza con piattaforme di sales engagement e strumenti di content e community.
Preferibile un background in psicologia, gestione delle risorse umane o economia aziendale ed esperienza in startup, scale-up o agenzie di piccole dimensioni.
Sede:
Ufficio principale a Milano (Italia), con possibilità di lavoro da remoto (modalità ibrida).