Descrizione:
Descrizione del Cliente: azienda in forte crescita, operante nell’ambito dell’industria della produzione di safety glass.Luogo di lavoro: ErbaDescrizione della Posizione: Stiamo cercando un/a HR Manager qualificato/a ed energico/a. Il candidato/la candidata ideale sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, contribuendo al successo complessivo dell'azienda.Responsabilità:Sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci per attirare, sviluppare e trattenere il talento.Gestire il ciclo di vita completo dei dipendenti, dalla selezione all'uscita, inclusi colloqui di assunzione, formazione e sviluppo, revisioni delle prestazioni e separazioni.Supervisionare il reclutamento e la selezione, lavorando per garantire una pipeline di candidati qualificati.Fornire consulenza e supporto ai dipendenti e ai manager su questioni HR, risoluzione di conflitti e sviluppo delle competenze.Gestire i programmi di formazione e sviluppo per favorire la crescita dei dipendenti.Monitorare la conformità alle normative HR locali e statali e mantenere la documentazione relativa.Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata ai risultati.Requisiti:Laurea in Risorse Umane, Psicologia Industriale o campo correlato.Almeno 5 anni di esperienza nel campo delle Risorse Umane, con almeno 2 anni in un ruolo manageriale.Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative HR in Italia.Capacità comprovate di gestire processi di reclutamento e selezione di successo.Eccellenti competenze comunicative e capacità di risoluzione dei problemi.Orientato/a ai dettagli e in grado di gestire informazioni sensibili in modo confidenziale.Familiarità con i sistemi di gestione HR e il software di elaborazione delle buste paga.Siamo desiderosi di conoscere candidati motivati e appassionati che condividano la nostra visione per una gestione efficace delle risorse umane.La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77).Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, incluse le informazioni sull’attuale inquadramento e livello retributivo, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 GDPR 679/16). #J-18808-Ljbffr