Key account logistics solutions – nord italia

Toyota Material Handling Italia , società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale, è alla ricerca di un/a Key Account Logistics Solutions – Area Nord Italia. La risorsa, riportando al Logistics Solutions Branch Manager della Sede Milano Brianza sita a Erba, si occuperà dello sviluppo commerciale di soluzioni di stoccaggio industriale, tra cui scaffalature porta pallet, sistemi automatici e impianti di magazzino, con la responsabilità di ampliare, gestire e fidelizzare il parco clienti. Attività Sviluppare nuove opportunità commerciali nel settore logistico e industriale Gestire clienti di TMHIT e dei Dealer di TMHIT Analizzare layout di magazzino e proporre soluzioni tecniche Collaborare con l’ufficio tecnico per la progettazione degli impianti Redigere offerte e negoziare contratti Effettuare analisi di mercato monitorandone gli andamenti Requisiti Pregressa esperienza nel ruolo di venditore/commerciale B2 B Conoscenza base di layout di magazzino e flussi logistici Esperienza con sistemi automatici, magazzini verticali Buona conoscenza della lingua inglese Ottima propensione a lavorare per obiettivi, reattività e proattività Eccellenti doti comunicative e propensione alle relazioni interpersonali Nice to have Preferibile provenienza dal mondo delle scaffalature/logistica/automazione Sede di lavoro La risorsa farà riferimento alla sede di Erba (CO) e opererà nell’area del Nord Italia Cosa offriamo Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze Contratto a tempo indeterminato: CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all’esperienza professionale delle persone candidate. #J-18808-Ljbffr