Talent acquisition manager

Possibilità di costruire e innovare il recruiting Contesto strutturato e multi-sede di grandi dimensioni Azienda Primario gruppo nazionale, strutturato e multi-sede, operante in un contesto ad alta intensità di risorse e forte complessità organizzativa. L'organizzazione è in una fase di evoluzione, con l'obiettivo di rafforzare processi, strumenti e capacità di attrazione dei talenti su larga scala. Offerta Strategia e canali di recruiting Definire e sviluppare i canali di attraction più efficaci Individuare soluzioni alternative ai canali tradizionali Attivare partnership con attori esterni (accademici, territoriali, network dedicati)Sviluppare logiche di recruiting anche su scala internazionale Relazioni e sviluppo ecosistema Costruire e consolidare relazioni con interlocutori istituzionali e territoriali Presidiare ecosistemi locali e network rilevanti per l'attraction Gestire dinamiche autorizzative e operative legate all'inserimento di risorse Processi e governance Strutturare e ottimizzare il processo di recruiting end-to-end Migliorare tracciabilità, flussi e gestione delle candidature Introdurre strumenti e logiche di analisi dati (KPI, performance canali)Guidare un'evoluzione verso un approccio più digitale e data-driven Coordinamento e delivery Coordinare un team dedicato distribuito per area geografica Supervisionare le attività di screening e primo contatto Collaborare con le strutture operative per le fasi finali di selezione Employer branding e comunicazione Rafforzare la presenza e l'efficacia dei canali digitali Supportare iniziative di employer branding Sviluppare contenuti e iniziative di attrazione Attività HR correlate Definizione job description e profili di ruolo Gestione opportunità interne e percorsi di crescita Supporto ad assessment e sviluppo Sfide del ruolo Operare in un mercato altamente competitivo e dinamico Costruire canali di recruiting non convenzionali e scalabili Portare struttura e metodo in contesti complessi e distribuiti Introdurre maggiore solidità nei processi e nella lettura dei dati Gestire stakeholder interni con esigenze diversificate Competenze ed esperienza Profilo ideale Esperienza in ambito Talent Acquisition / Recruiting Abitudine a lavorare su progetti di strutturazione e miglioramento processi Approccio pragmatico, resiliente e orientato al risultato Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder Familiarità con strumenti digitali e canali innovativi Mentalità curiosa, proattiva e orientata alla sperimentazione Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera. #J-18808-Ljbffr