Senior Payroll Specialist

Senior Payroll Specialist

Sede di lavoro:

Palazzo Pignano (CR) Modalità di lavoro:

ibrida, con presenza in ufficio

minimo 3 giorni a settimana

In Fresenius Medical Care siamo il leader globale nella cura delle patologie renali, impegnati a migliorare la qualità della vita delle persone affette da malattia renale cronica. La nostra missione è offrire prodotti, servizi e soluzioni di cura innovativi e di alta qualità lungo l’intero percorso sanitario. Guidati dalla nostra visione — "Creare un futuro degno di essere vissuto. Per i pazienti. In tutto il mondo. Ogni giorno." — operiamo con responsabilità e dedizione, grazie al contributo di un team globale di oltre 110.000 persone.

All’interno del segmento Care Enablement, sviluppiamo e forniamo dispositivi medici salvavita, soluzioni digitali per la salute e terapie che supportano i team clinici e migliorano gli esiti per i pazienti. La nostra strategia FME Reignite guida la trasformazione dell’azienda attraverso innovazione, efficienza e crescita sostenibile.

I nostri valori orientano il nostro modo di lavorare ogni giorno:

Ci

prendiamo

cura

dei pazienti, delle persone e delle comunità

Ci

connettiamo

oltre confini e funzioni per raggiungere insieme l’eccellenza

Ci

impegniamo

a fare le cose nel modo giusto, crescendo con uno scopo e guidando il settore della cura renale con integrità e innovazione

La tua Mission Nel ruolo di Senior Payroll Specialist sarai responsabile della gestione accurata e puntuale dell’elaborazione paghe per il perimetro Italia, garantendo la piena conformità alle normative fiscali, previdenziali e giuslavoristiche. Sarai un punto di riferimento autorevole per le tematiche payroll e contribuirai attivamente a progetti strutturati ad alto valore aggiunto (due diligence, ottimizzazione processi ...).

Lavorerai in stretta collaborazione con HR, Finance e stakeholder interni, supportando le diverse realtà operative presenti sul territorio nazionale

Principali responsabilità

Gestione end-to-end del ciclo payroll Italia, nel rispetto della normativa fiscale, contributiva e del lavoro;

Gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali: Uniemens (inclusa gestione anomalie), CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.;

Quadrature contabili, gestione fondi e accantonamenti;

Aggiornamento e manutenzione dei sistemi payroll (richiesta conoscenza approfondita del gestionale Zucchetti – requisito obbligatorio);

Predisposizione di report e analisi ad hoc (straordinari, assenteismo, costo del lavoro);

Partecipazione e guida nel processo di budget del personale;

Applicazione e interpretazione della normativa del lavoro: sgravi contributivi, incentivi all’assunzione, ammortizzatori sociali;

Gestione e corretta applicazione dei CCNL e degli accordi aziendali di secondo livello;

Coinvolgimento attivo in progetti speciali: migrazioni payroll, riorganizzazioni, due diligence;

Requisiti tecnici

Esperienza solida e autonoma nell’elaborazione diretta payroll, con gestione di almeno 300 cedolini/mese: la provenienza da Studi Professionali sarà considerata un plus;

Ottima conoscenza della normativa payroll italiana (fiscale, contributiva e giuslavoristica), con predisposizione all’aggiornamento e formazione continua;

Esperienza in progetti di migrazione payroll;

Conoscenza approfondita di Zucchetti (requisito obbligatorio);

Ottima padronanza di Excel (obbligatoria);

Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1);

L’esperienza di formazione di colleghi junior e la conoscenza di Workday saranno considerati un plus

Competenze trasversali (Soft Skills)

Equilibrio tra velocità operativa e accuratezza

Capacità comunicativa adattata all’interlocutore

Attitudine al lavoro in team

Empatia, orientamento al servizio e senso di responsabilità

Elevata autonomia, iniziativa e maturità professionale

Pensiero strutturato e solidità nello standing professionale

Cosa offriamo

Ruolo chiave e visibile in un team payroll in espansione

Modalità di lavoro ibrida: 3 giorni in presenza, 2 giorni in smart working

Coinvolgimento in progetti complessi e sfidanti

Percorso professionale inserito in una strategia HR di lungo periodo

Siamo un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Valutiamo attentamente e con rispetto tutte le candidature, incluse quelle presentate da persone appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99). Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e, ove necessario, a fornire accomodamenti ragionevoli per consentire a tutti i candidati di partecipare al processo di selezione e, successivamente, di svolgere il proprio ruolo.

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