Descrizione:
Come azienda di consulenza informatica, per importante cliente, IT Partner Italia sta cercando attivamente la seguente figura professionale:
ERP MANAGER
Cerchiamo un ERP Manager Senior per la gestione e il coordinamento dell'implementazione di un nuovo sistema ERP in un contesto manifatturiero, con un ruolo centrale nell'integrazione con i sistemi aziendali e nel raccordo tra stakeholder interni e fornitori.
La risorsa seguirà le attività di analisi, implementazione e integrazione del nuovo ERP con il MES aziendale, coordinandosi con i referenti interni e con i fornitori coinvolti nel progetto
Quali sono i requisiti fondamentali?
Esperienza consolidata nella gestione di progetti di implementazione o migrazione ERP
Esperienza pregressa in contesti manifatturieri/industriali
Buona conoscenza dei processi di integrazione ERP–MES
Conoscenza di API, Web Services e sistemi di integrazione applicativa
Conoscenza dei principali processi produttivi: ordini di produzione, distinte base (BOM), cicli di lavorazione, MRP e gestione materiali
Capacità di raccolta requisiti, analisi dei processi e coordinamento di fornitori/system integrator
Buona autonomia nella gestione progettuale e nel rapporto con gli stakeholder aziendali
Competenze preferenziali:
Esperienza in aziende con produzione Make-to-Order, Configure-to-Order o Engineer-to-Order
Conoscenza di ERP quali Microsoft Dynamics 365, Infor, SAP, Epicor o piattaforme equivalenti
Esperienza con sistemi MES e relativa gestione dei flussi di avanzamento e consuntivazione della produzione
Conoscenza di integrazioni con sistemi CAD/PLM, CRM o Business Intelligence
Conoscenza di metodologie di Project Management e Change Management
Sede di lavoro: Firenze
Modalità Operativa: l'attività sarà full time e on site
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Invia il CV in formato europeo a [email protected] indicando il codice posizione 2026-167-FI-PM
Trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003)