General Counsel

We can be Huroes simply every day! Entrare in Human Company significa contribuire a creare qualcosa che va oltre l’ospitalità. Significa dare vita a esperienze autentiche, capaci di trasformarsi in momenti di felicità per chi ci sceglie. Alla base di tutto ciò ci sono le nostre radici: la Natura

, che ci accoglie e ci ispira ogni giorno; le comunità locali

, con cui costruiamo relazioni e scambi virtuosi; le persone

, sempre al centro, con le loro competenze, il loro talento e il loro modo unico di guardare il mondo. Siamo, prima di tutto, una

Human Company

: nel nostro nome c’è la nostra essenza. Crediamo profondamente nel benessere delle persone, dei collaboratori e degli ospiti, e lavoriamo per creare un ambiente in cui ognuno possa esprimersi al meglio, crescere e sentirsi valorizzato. Ci guidano valori concreti:

passione, creatività, cura, coraggio e responsabilità.

Sono questi a orientare le nostre scelte e a rendere ogni progetto qualcosa di vivo, condiviso e significativo. Human Company è una realtà imprenditoriale italiana attiva nell’

hospitality open air

, con strutture e progetti che valorizzano territori, persone e qualità dell’esperienza. Attraverso un’offerta che comprende destinazioni in Italia e in Europa, il Gruppo continua a crescere sviluppando modelli di ospitalità innovativi e sostenibili. Per accompagnare questa evoluzione e affrontare nuove sfide in un contesto dinamico e in espansione, siamo alla ricerca di un/una:

General Counsel La nuova risorsa entrerà nel Dipartimento Corporate Services, riportando al Chief Corporate Services Officer e coordinando un team di 3 persone. Si tratta di

ruolo chiave per il futuro dell’organizzazione

: cerchiamo una persona capace di affiancare il business nelle decisioni strategiche, garantendo un presidio legale solido e contribuendo alla crescita aziendale con visione, pragmatismo e spirito collaborativo.

Principali responsabilità Presidio e gestione della contrattualistica

, inclusa la negoziazione, redazione e revisione di accordi di franchising, gestione turistico-ricettiva e contratti complessi (LOI/MOU, NDA, SLA, MLA) Supporto legale al business e al top management

, volto ad abilitare iniziative strategiche e garantire un efficace presidio delle attività operative Supervisione e gestione del contenzioso

, sia in ambito stragiudiziale che giudiziale, con un approccio orientato alla mitigazione del rischio Supporto alla corporate governance

, inclusa la predisposizione della documentazione societaria e la redazione dei verbali di assemblee e consigli di amministrazione Gestione integrata dei programmi assicurativi

, inclusi sinistri e richieste di risarcimento, in ottica di tutela patrimoniale e gestione del rischio Coordinamento della contrattualistica aziendale trasversale

, con riferimento a operazioni finanziarie, consulenze, forniture, locazioni, compravendite e garanzie Presidio dei sistemi di compliance e gestione integrata dei rischi

, con particolare riferimento al D.Lgs. 231/2001, allo sviluppo e aggiornamento dei modelli organizzativi, alla diffusione della cultura della compliance e al monitoraggio dei principali rischi legali e regolator

Chi stiamo cercando Il candidato ideale ha le seguenti caratteristiche: Laurea in Giurisprudenza Almeno 8-10 anni di esperienza nel Dipartimento Legale in azienda e in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati o nell’hospitality Esperienza nella gestione di un team Ottime capacità relazionali e comunicative Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e al risultato Precisione, affidabilità e capacità di gestire contesti complessi e dinamici Ma, soprattutto, cerchiamo

una persona che si riconosce nei nostri valori, che mette cura in ciò che fa, affronta le sfide con coraggio, lavora con passione e vuole contribuire con responsabilità e creatività allo sviluppo del business.

Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato. Un ruolo con impatto diretto sulle decisioni strategiche e sui progetti di sviluppo aziendale. Un contesto di lavoro collaborativo, orientato al miglioramento continuo e alla crescita delle persone. Un percorso di crescita professionale coerente con l’evoluzione dell’organizzazione. Un sistema di welfare e pacchetto benefit dedicato. Range retributivo indicativo:

€ 70.000 – € 90.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate + bonus variabile al raggiungimento degli obiettivi