Descrizione:
Per gruppo industriale manifatturiero fashion, luxury e design, in un contesto organizzativo in continua evoluzione e progressione selezioniamo
Il nuovo ruolo di
HR Workforce & Operations Manager
che contribuirà alla definizione e al presidio dei processi HR hard e dei principali temi organizzativi del Gruppo, garantendo coerenza operativa, compliance normativa e sostenibilità del costo del lavoro. La figura supporterà l’evoluzione del Gruppo attraverso un approccio analitico, strutturato e orientato all’efficienza organizzativa, contribuendo alla costruzione di modelli HR integrati in un contesto manifatturiero multi-company.Il ruolo, che risponde al Direttore HR del Gruppo, avrà una forte esposizione trasversale verso Finance, Operations e management della Company e rappresenterà un punto di riferimento per le attività legate a workforce planning, industrial relations, HR Operations e organizzazione.
________________________________________Key Responsibilities
Workforce Strategy & Organizational Planning
- Supportare la definizione dei modelli organizzativi e dei processi workforce a livello di Gruppo
- Monitorare headcount, organici, produttività e principali KPI HR
- Collaborare ai processi di workforce planning e organizational design
- Supportare analisi organizzative e iniziative di efficientamento operativo
HR Operations & Labour Administration
- Coordinare e presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll
- Garantire compliance normativa, affidabilità dei dati HR e coerenza dei processi amministrativi
- Supportare l’armonizzazione e l’implementazione delle procedure HR tra le società del Gruppo
- Collaborare con consulenti del lavoro e partner esterni
Industrial Relations & Labour Law
- Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali
- Presidiare la corretta applicazione dei CCNL e l’evoluzione normativa in ambito labour
- Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e contenziosi giuslavoristici
- Supportare la gestione di accordi e procedure collettive
Labour Cost & Reporting
- Supportare i processi di budget e forecast del costo del lavoro
- Elaborare reporting HR e analisi direzionali
- Monitorare indicatori relativi a assenteismo, overtime, costo del personale e trend organizzativi
- Collaborare con Finance nella lettura dei principali dati workforce e industriali________________________________________Profile
- Esperienza consolidata in ruoli HR hard all’interno di contesti industriali, manifatturieri o fashion/luxury
- Solida conoscenza di amministrazione del personale, diritto del lavoro e relazioni industriali
- Esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting HR e reporting organizzativo
- Familiarità con organizzazioni multi-sito e multi-company
- Approccio analitico e orientamento ai dati
- Mindset agile, curiosità intellettuale e Capacità di operare e costruire soluzioni in contesti dinamici e in evoluzione
LOCATION
: Firenze, opportunità di trasferte