TECNICO MOTORISTA - IMPIANTI DI COGENERAZIONE

Per una società nostra cliente, ESCo attiva nel settore dell'energia e specializzata nella gestione e riqualificazione di impianti per la produzione di energia termica ed elettrica (calore, acqua calda sanitaria, raffrescamento e cogenerazione), siamo alla ricerca di un/una: TECNICO MOTORISTA - IMPIANTI DI COGENERAZIONE La risorsa avrà le seguenti responsabilità: Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di cogenerazione; Effettuare diagnosi guasti e interventi di riparazione sulla componente motoristica; Garantire il corretto funzionamento e la continuità operativa degli impianti assegnati; Redigere report di intervento e segnalare eventuali anomalie o criticità; Operare presso i clienti sul territorio, in autonomia e in collaborazione con il team tecnico elettrico, effettuando frequenti trasferte (prevalentemente giornaliere ma anche plurigiornaliere). Requisiti: Diploma tecnico in ambito meccanico, meccatronico, elettrotecnico o affini; Esperienza, anche minima (1–2 anni), nella manutenzione di motori generici; Provenienza da contesti di officina meccanica; costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende di manutenzione di impianti energetici; Buona conoscenza della parte meccanica e motoristica; la conoscenza della parte elettrica costituisce un plus; Buona manualità e forte interesse per i motori e per il settore dell'energia Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale (prevalentemente giornaliere ma anche plurigiornaliere). Orari di lavoro: Full Time, dal lunedì al venerdì Sede di lavoro: Modena (MO) + trasferte sul territorio nazionale CCNL: Metalmeccanico Confapi Retribuzione: RAL: 35.000€ / 45.000€ ; Altro: furgone aziendale da portare a casa, trasferte pagate 15.49€ netti al giorno, rimborso pasti (se si è in trasferta) o buoni pasto dal valore di 8€ (se si è in sede). La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Diversità e inclusione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.