Area Manager India

AREA MANAGER INDIA – TOR EXECUTIVE (Gruppo Lavoropiù spa)

Lavorerà a stretto contatto con il Regional Manager e sarà costantemente supportata dal back office commerciale. L’Area Manager avrà la responsabilità di sviluppare e consolidare il business nel mercato assegnato, curando le relazioni con clienti, agenti e partner locali attraverso contatti continuativi e frequenti trasferte sul territorio.

Principali responsabilità

• Gestione e sviluppo commerciale del mercato Indiano
• Mantenimento e sviluppo delle relazioni con clienti diretti e agenti
• Attività di scouting e apertura di nuove opportunità commerciali
• Negoziazione commerciale e gestione delle trattative
• Analisi del mercato e monitoraggio della concorrenza
• Partecipazione a fiere ed eventi di settore

Requisiti

• 7/8 anni di esperienza commerciale in mercati internazionali, preferibilmente Middle East e/o India
• Provenienza preferibilmente da aziende produttrici di macchine utensili o impianti industriali
• Esperienza concreta nella vendita di macchinari complessi e ad elevato valore aggiunto
• Ottime capacità relazionali, negoziali e di gestione autonoma del cliente
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali (almeno 150 giornate annue)
• Fluente conoscenza della lingua inglese

Preferenze

Seranno valutate con particolare interesse candidature provenienti da contesti industriali strutturati e orientati alla vendita di impianti industriali complessi, caratterizzati da processi di vendita consulenziale e gestione di trattative ad elevato valore economico. Completano il profilo forte orientamento al risultato, capacità di sviluppare relazioni commerciali di lungo periodo, autonomia operativa e attitudine a lavorare in contesti internazionali dinamici.

Sede di lavoro

Provincia di Forlì-Cesena

Riferimento

RIF. (TX.271.CC)

Inclusion and Equal Opportunity

Lavoropiù S.p.a. crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

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