Organization & Compensation Intern

Chi Siamo

Polo Strategico Nazionale è la società che offre un’infrastruttura cloud ad alta affidabilità in grado di ospitare i dati e i servizi delle Pubbliche Amministrazioni. Sicurezza, innovazione e sostenibilità. Far parte della nostra realtà significa partecipare in maniera diretta al processo di innovazione e trasformazione digitale del Paese e farlo in un ambiente proiettato all’eccellenza. Per nostra natura vogliamo investire sul futuro e su chi ha la nostra stessa passione e visione.

Chi stiamo cercando

Per la nostra Direzione Human Resources & Organization, al fine di fornire supporto alla funzione People Organization & Compensation stiamo individuando una risorsa che supporti il team nelle attività di analisi organizzativa, gestione dei processi, supporto alle attività di compensation e monitoraggio dei dati HRO. Il/la candidato/a si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Supporto nelle attività di analisi e aggiornamento dell’organigramma aziendale e dell’anagrafica aziendale
• Raccolta e analisi dei dati relativi a ruoli, job description e livelli organizzativi
• Supporto nella gestione dei processi di salary review e compensation cycle
• Elaborazione di reportistica HRO e dashboard (headcount, costo del lavoro, KPI organizzativi)
• Contributo alla mappatura dei ruoli e alla job architecture aziendale
• Supporto nelle attività di definizione dei percorsi di carriera e ruoli chiave
• Collaborazione alla definizione e aggiornamento delle policy HRO
• Supporto nella gestione dei sistemi HRO e database organizzativi

Competenze Principali

• Una laurea magistrale conseguita con il massimo dei voti preferibilmente in ingegneria gestionale o in discipline economico-scientifiche (costituirà titolo preferenziale un master in ambito risorse umane e organizzazione)
• Capacità di analisi dei dati e abilità di sintesi degli stessi
• Capacità di gestione di più tasks/attività e gestione delle priorità espresse con abilità di time management
• Comprovata conoscenza dei principali applicativi (Word, Excel, PowerPoint, ThinkCell, Power BI)
• Capacità di pianificazione e organizzazione
• Comunicazione e presentazione
• Ordine, precisione ma capacità di adattamento e flessibilità
• Lavoro di squadra, proattività e voglia di apprendimento

La conoscenza delle metodologie di analisi organizzative e mappatura dei processi aziendali saranno considerati requisiti preferenziali, così come l’eventuale esperienza di stage in ambito risorse umane e organizzazione.

Informazioni aggiuntive

Sede lavoro: Roma, con smart working flessibile.

I candidati sono invitati ad inviare il proprio cv autorizzando il trattamento dei propri dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e dell’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.

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