Senior-Hr Business Partner (M/W/D)

Overview La Fondazione AIRC è uno dei più grandi enti non‑profit in Italia dalla sua fondazione nel 1965. L’organizzazione si è evoluta fino a contare 17 Comitati Regionali e oltre 4,5 milioni di sostenitori. Role Overview HR Business Partner Senior – supporto al Responsabile delle Risorse Umane nella gestione e nello sviluppo di Talent Management e Formazione, con piena copertura delle aree di presidio e contributo qualificato alla funzione nel suo complesso. Responsibilities

Gestione e sviluppo del Talent Management: pianificazione organici e competenze, attraction & employer branding, selezione e onboarding, gestione della performance, pianificazione della successione e percorsi di sviluppo. Gestione della Formazione: analisi dei fabbisogni, pianificazione, progettazione e erogazione delle iniziative, valutazione dell’efficacia. Contributo alla definizione del budget della funzione HR e alla gestione dei costi. Analisi dei processi HR, semplificazione e ottimizzazione delle attività, con l’obiettivo di migliorare l’efficacia complessiva. Utilizzo di strumenti digitali HR (HRIS, ATS, LMS), HR Analytics e AI applicati ai processi HR. Produzione formale e operativa di documenti, analisi e comunicazioni.

Qualifications and Experience

Esperienza HR indicativamente di 7 anni o più, con esposizione ampia a Talent Management, Formazione e altre attività HR (amministrazione, costo del lavoro, compensation, contrattualistica, ecc.). Percorsi pregressi come HRBP, HR Manager o ruoli equivalenti, con evidenza di autonomia operativa e capacità di contribuire oltre il proprio perimetro di attività. Conoscenza trasversale dei principali processi HR e discreta familiarità con la normativa del lavoro e gli istituti contrattuali. Attitudine all’apprendimento continuo e alla crescita professionale. Discreta conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali, sufficiente a dialogare in modo qualificato con tutti gli stakeholder interni ed esterni.

Contract Collaborazione full‑time (40 ore settimanali). La tipologia di contratto verrà valutata in base all’esperienza all’interno della categoria CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi. #J-18808-Ljbffr