Descrizione:
📍 Sede di riferimento: Lazio con mobilità sui siti operativi della zona assegnata.
🧭 Ruolo HR a 360°, con alto livello di autonomia e responsabilità diretta sul perimetro assegnato.
🌱 Opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.
💡 Possibilità di avere impatto reale contribuendo allo sviluppo di progetti HR strategici e di relazioni industriali, lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali:
- Supporto HR alla leadership come partner strategico di business.
- Presidio HR dei siti della zona assegnata, con presenza sul territorio.
- Gestione dei processi HR core: selezione, performance management, people development, engagement.
- Gestione delle relazioni sindacali a livello locale, di sito, e territoriale.
- Analisi dati a supporto delle decisioni di business.
- Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D, C&B, ER/IR).
- Supporto a progetti di change management, riorganizzazioni e tematiche organizzative.
- Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.
- 7-10 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali.
- Disponibilità a frequenti spostamenti sui siti della zona assegnata.
- Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.
- Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici.
Se cerchi un ruolo HR strategico, concreto e fortemente connesso al territorio, questa è la tua opportunità.
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