HR Manager Workforce & Operations -LUXURY

Per gruppo industriale manifatturiero fashion, luxury e design, in un contesto organizzativo in continua evoluzione e progressione selezioniamo

Il nuovo ruolo di

HR Workforce & Operations Manager

che contribuirà alla definizione e al presidio dei processi HR hard e dei principali temi organizzativi del Gruppo, garantendo coerenza operativa, compliance normativa e sostenibilità del costo del lavoro. La figura supporterà l’evoluzione del Gruppo attraverso un approccio analitico, strutturato e orientato all’efficienza organizzativa, contribuendo alla costruzione di modelli HR integrati in un contesto manifatturiero multi-company.

Il ruolo, che risponde al Direttore HR del Gruppo, avrà una forte esposizione trasversale verso Finance, Operations e management della Company e rappresenterà un punto di riferimento per le attività legate a workforce planning, industrial relations, HR Operations e organizzazione.

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Key Responsibilities

Workforce Strategy & Organizational Planning

• Supportare la definizione dei modelli organizzativi e dei processi workforce a livello di Gruppo

• Monitorare headcount, organici, produttività e principali KPI HR

• Collaborare ai processi di workforce planning e organizational design

• Supportare analisi organizzative e iniziative di efficientamento operativo

HR Operations & Labour Administration

• Coordinare e presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll

• Garantire compliance normativa, affidabilità dei dati HR e coerenza dei processi amministrativi

• Supportare l’armonizzazione e l’implementazione delle procedure HR tra le società del Gruppo

• Collaborare con consulenti del lavoro e partner esterni

Industrial Relations & Labour Law

• Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali

• Presidiare la corretta applicazione dei CCNL e l’evoluzione normativa in ambito labour

• Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e contenziosi giuslavoristici

• Supportare la gestione di accordi e procedure collettive

Labour Cost & Reporting

• Supportare i processi di budget e forecast del costo del lavoro

• Elaborare reporting HR e analisi direzionali

• Monitorare indicatori relativi a assenteismo, overtime, costo del personale e trend organizzativi

• Collaborare con Finance nella lettura dei principali dati workforce e industriali

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Profile

• Esperienza consolidata in ruoli HR hard all’interno di contesti industriali, manifatturieri o fashion/luxury

• Solida conoscenza di amministrazione del personale, diritto del lavoro e relazioni industriali

• Esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting HR e reporting organizzativo

• Familiarità con organizzazioni multi-sito e multi-company

• Approccio analitico e orientamento ai dati

• Mindset agile, curiosità intellettuale e Capacità di operare e costruire soluzioni in contesti dinamici e in evoluzione

LOCATION: Firenze, opportunità di trasferte