INFERMIERE/A PER COMPAGNIA ASSICURATIVA - RAMO SALUTE- NO PIVA
- Pubblicato il 17/06/2026
- Da definire
Descrizione:
Filiale: Torino
La risorsa ricercata entrerà a far parte di un’importante compagnia assicurativa operativa a livello internazionale e sarà inserita nella Direzione Health come parte del team liquidativo dei sinistri.
Si occuperà della gestione dei sinistri diretti, monitorando a sistema tutto l'iter previsto dalla compagnia confrontandosi sia con i sottoscrittori delle polizze che con le strutture sanitarie convenzionate. Verificherà la possibilità di effettuare le prestazioni o meno, della completezza e correttezza dei documenti forniti e gestirà il sinistro sulla piattaforma, rispondendo talvolta anche alle telefonate entranti dal numero verde della Compagnia per fornire informazioni ai singoli assistiti.
Profilo ricercato
- Il conseguimento di una laurea in Infermieristica o comunque nell'ambito delle Professioni Sanitarie
- Interesse e minima conoscenza del settore assicurativo in ambito sanitario
- Il profilo ideale ha una forte attitudine organizzativa, buone competenze informatiche soprattutto nell’utilizzo del programma Excel, ed è capace di lavorare per priorità, rispettando una pianificazione serrata.
- Necessaria una buona capacità comunicativa e relazionale e disponibilità a saltuarie trasferte su Milano.
Cosa offriamo
- Previsto periodo di formazione iniziale propedeutico alla presa in carico dell’attività lavorativa.
- Richiesta disponibilità a partire da subito per 36 ore settimanali dal lunedì al sabato, distribuite su turni fissi al pomeriggio. L'assegnazione del turno è fissa e viene stabilita dalla compagnia. Il ruolo prevede esclusivamente attività in presenza presso la sede dell'azienda a Torino città.
- Contratto a tempo determinato a partire da subito in somministrazione per 12 mesi, CCNL Ania + buoni pasto.
- Sede di lavoro: Torino
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr